С какого возраста заключается трудовой договор

При достижении какого возраста можно принимать на работу? Какие ограничения для несовершеннолетних работников?. С какого минимального возраста можно заключать трудовой договор, с какого и до какого работать? Возрастные ограничения и отказ при приеме на работу.

Возрастные ограничения

Закон гласит, что каждый имеет право на труд, даже лица, не достигшие совершеннолетнего возраста. Опираясь на 63 статью ТК РФ подробнее разберёмся с ограничениями по возрасту при приёме на работу.

Чтобы шестнадцатилетнего подростка взяли на работу, он должен удовлетворять нижеперечисленным требованиям:

1. В подаваемых документов обязательно должно присутствовать родительское разрешение или разрешение законных опекунов.
2. Обязательно наличие среднего образования.
3. Медицинские противопоказания должны отсутствовать.

Закон не запрещает работать и в более молодом возрасте. Это касается 14-ти и 15-ти летних подростков, вакансии которых фильтруются особым образом.

Для того, чтобы договор с 15-летним лицом имел законное основание, работа не должна мешать процессу обучения и быть тяжелой.

Если подросток получил аттестат об общем образовании, а для получения специального необходимо подписание трудового договора, такие отношения между работодателем и гражданином могут быть заключены.

Про особенности труда несовершеннолетних читайте в нашей статье.

Для подписания договора с 14-летним подростком, одновременно должны выполняться следующие требования:

1. Заключение договора возможно только на время, свободное от учебных занятий.
2. Работа не должна вредить физическому и психическому здоровью подростка.
3. Лица, которым ещё не исполнилось 14 лет, могут работать только в сфере деятельности, связанной с кинематографом, театром и цирком.
4. Необходимо разрешение как родителей, так и органов опеки.
5. Выполняемая работа не должна нравственно развращать ребёнка, а тем более причинять ему физический вред.
6. Недопустимо подписание договора с несовершеннолетними, если в нём говорится о материальной ответственности.
7. Несовершеннолетние подростки не имеют право на деятельность в религиозных организациях.

С какими трудностями может столкнуться подросток в процессе работы – смотрите видео:

Отказ в приёме на работу

Согласно законам РФ при приёме на работу недопустима дискриминация по какому-либо признаку.

Учитывать следует только профессиональные качества работника. На практике, однако, это не всегда исполняется. Дискриминация работников по возрастному критерию не осталась в стороне.

Газеты и Интернет пестрят объявлениями о поиске работников. В некоторых из них указывается необходимый возраст кандидата. С точки зрения законодательства, не брать человека на работу из-за его возраста недопустимо.

Но можно и вполне легально отказать в вакантной должности. В случае с несовершеннолетними соискателями, можно отказать им, если те своевременно не предъявили какой-либо из необходимых документов или не достигли полагающегося возраста.

К тому же, даже если работодатель не примет их на работу, ответственности он не понесёт. Он имеет право выбирать работников для более эффективной работы компании, а не обязан принимать несовершеннолетних. К слову, такая схема работает только с этой категорией граждан.

Если же работодатель отказал в должности уже дееспособному гражданину, сославшись на возраст, то последний в праве подать иск в суд на нанимателя. В большинстве случаев суд принимает сторону истца и обязывает работодателя выплатить компенсацию, равную заработной плате, которую мог получить соискатель.

Основные положения

Любые вопросы, касающиеся отношений, связанных с трудовой деятельностью, регулирует ТК Российской Федерации, а возрастные барьеры для потенциальных рабочих – статья 63 ТК РФ.

Первый пункт повествует о разрешённом минимальном возрасте в обычных случаях. Он составляет по общему правилу 16 лет. В этом же пункте описываются определённые исключения. Второй пункт статьи говорит, что допускается заключение трудового договора с 15-летним лицом.

Третий пункт описывает случаи, в которых подписание трудового договора возможно с достигшими 14 лет подростками при соблюдении ряда условий. В четвёртом пункте говорится о законном заключении договора с подростками моложе 14 лет, однако ограничения по видам допустимой деятельности и определённые условия также присутствуют.

Трудовой договор с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.

Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет. В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства. Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:

• легким;
• без причинения вреда их здоровью.

В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя). Но трудиться такие молодые работники могут только:

• если их трудовая деятельность относится к легкому труду;
• не во время учёбы;
• если работа не причиняет вред здоровью;
• без ущерба для образования.

Младше 14 лет можно работать в:

• театре;
• кинематографии;
• цирке;
• концертных и театральных организациях.

Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.

Для работы лиц такого возраста нужно разрешение органа опеки и попечительства и согласие одного из родителей. Трудовой договор должны будут подписывать вместо ребёнка его родители. Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия.