Что такое трудовое соглашение

Трудовое соглашение заключается в случаях, когда оформление договора невозможно или крайне не выгодно обеим сторонам. Соглашение несет значительную потерю прав работника, в частности он не может рассчитывать на получение социальных гарантий. Трудовое соглашение — на что обратить внимание? Как заключить трудовое соглашение с работником? Какие выгоды несёт временное трудовое соглашение с работником? К чему обязывает дополнительное соглашение к трудовому соглашению?

Порядок заключения

Трудовое соглашение как договор носит двусторонний характер.

Это значит, что заключаться оно может между двумя сторонами и только с их добровольного согласия. Примечательно, что заключение контрактов ограничено для работодателей количеством введенных штатных единиц, а вот соглашение может оформляться в любом объеме без ограничений.

Порядок заключения этого бланка таков:

1. Стороны достигают определенной устной договоренности.
2. Составляется проект документа.
3. Производиться обоюдное согласование всех указанных в бумаге пунктов.
4. Согласие с описанными условиями выражается письменно, в виде подписей под бланком.

Документ всегда составляется в двух экземплярах, один остается у заказчика, а второй передается исполнителю.

Гражданско-правовой договор хоть и является юридическим документом, но не имеет строго регламентированной формы. Он составляется с учетом общих законодательных требований, но даже при их незначительных чисто оформительных нарушениях, не может быть признан недействительным.

В случае не выполнения условий, прописанных в нем, пострадавшая сторона может обратиться в суд.

Допсоглашение к договору

Когда необходимо изменить, добавить или вовсе убрать некоторые пункты, к трудовому соглашению прикрепляется новый документ – Дополнительное соглашение. Однако оно не может существовать отдельно, самостоятельно. Так, при расторжении договора подряда перестаёт действовать и допсоглашение.

Составляется допсоглашение следующим образом:

• по центру пишется заголовок: «Дополнительное соглашение к договору №_ от_ (дата заключения договора)»;
• ниже слева указывается город, в котором допсоглашение создаётся, а справа пишется дата его заключения;
• затем пишется название организации или имя заказчика, и ниже имя исполнителя;
• после прописываются пункты, в которые вносятся изменения или прописываются новые;
• в конце ставятся подписи двух сторон и дата подписания.

Т.к. по некоторым признакам контракт похож на договор и правила заключения договоров также на него распространяются, то обязательно надо заверять его у нотариуса и поставить печать.

Основные условия

Так как трудовое соглашение регулируется иными правовыми нормами, а именно Гражданским кодексом РФ, то и условия, которые в нем прописываются, значительно отличаются от контрактных.

В гражданско-правовом договоре основными условиями являются:

1. Предмет заключения договоренности. Описывается, какие именно работы и в каком объеме должен выполнить исполнитель.
2. Начало трудового взаимодействия, а также конечный срок выполнения указанного объема работ.
3. Каким образом будет производиться приемка работ, а также, с какой периодичностью заказчик обязуется это делать.
4. Обязательства, которые принимают на себя стороны.
5. Стоимость работ, которую заказчик обязуется выплатить в случае качественного выполнения заказа.
6. Способ выплаты вознаграждения.
7. Ответственность заказчика и исполнителя.
8. Прочие условия.
9. Адреса и реквизиты сторон подписания.

В документе могут указываться иные моменты, если стороны посчитают их существенными. Сюда можно включать также сведения о возможности снижения выплат в случае некачественно выполненных работ или полного отказа в денежной компенсации.

Соглашение накладывает на исполнителя серьезные обязательства по исполнению взятых на себя функций. В случае невыполнения установленного объема работ или их некачественного исполнения исполнитель выплатит не только штраф, но еще и неустойку в полном объеме.

Трудовое соглашение – это всегда временный документ, который имеет четко очерченные конечные сроки, поэтому в самом тексте важно в отдельном пункте прописать, когда оно вступает в силу, а когда считается оконченным. Причем конечным сроком может служить как конкретная дата, так и момент окончания работ.

Трудовое соглашение на получение или оказание услуг

Многие работы требуют единоразового выполнения или же наоборот их нужно выполнить не раз, но при этом рабочий, который оказывает тот или иной вид услуг не зависит от общего внутреннего распорядка предприятия и не является частью штата сотрудников организации.

В таком случае часто заключается прудовое соглашение, благодаря которому возможно:

• осуществление подряда;
• получения того или иного вида услуг;
• договор поручения.

Например, организация может нуждаться в помощи подрядчика на осуществление ремонтных работ или же нанять отдельного служащего для выполнения работ связанных с перекрытием кровли, ремонтом оборудования и техники и подобного тому. Также предприятие может нуждаться в помощи квалифицированного специалиста по предоставлению консультаций в деловых и бизнес – вопросах. Все эти служащие могут получить определенные гарантии и защиту труда на основании составленного и заключенного с ними договора, однако при этом они не будут взаимодействовать с основным штатом предприятия или зависеть от общего внутреннего распорядка организации.

Таким образом, можно прийти к заключению, что трудовое соглашение является основанием для заключения договора на единоразово выполненный объем работы или определенное задание. Работник не получает отметки за выполнение рабочей деятельности в своей трудовой книжке, работодатель не имеет ответственности за оплату материальных компенсаций, отпуска или больничных, поэтому и работа и оплата происходят по факту. При приеме на работу такого работника не составляются ни каких бумаг, договоров о принятии на работу и прочих документов. Заключается лишь трудовое соглашение, в котором отображается намеченный перед данным работником фронт работы. А после того как рабочая деятельность была выполнена, составляется лишь акт о выполненной работе, который, в свою очередь, служит основанием для выплаты заработной платы служащему.

Если же работа носит постоянный характер, то важно помнить, что в таком случае служащего нельзя нанять по трудовому соглашению. Например, человек не имеет право выполнять работу водителя, секретаря, охранника, или занимать какую-либо должность, связанную с постоянной работой на предприятии, будучи частью штата сотрудников. Если сотрудник был принят на должность по совместительству и при этом велся учет времени работы, труд оплачивался по определенному договорному соглашению, а сама работа оплачивается не просто по факту е выполнения, то такие отношения между служащим и работодателем можно смело назвать трудовыми.

Трудовой контракт на получение или оказание услуг

Этот тип договора очень удобен и пользуется спросом у организации, которой необходимо разовое выполнение определённой услуги. Так, например, для осуществления какой-либо консультации для коллектива единожды или пару раз в месяц можно прибегнуть к услугам человека, который сможет осуществить подобную консультацию. Или необходимо починить крыльцо, тогда работодатель может нанять подрядчика, который выполнит эту услугу.

При этом не надо заключать с ними договор и включать этих людей в ряды своих сотрудников. Достаточно просто составить и подписать соглашение на условиях, которые устроят друг друга.

Для обеих сторон подписание такого документа удобно, ведь одному – исполнителю чётко понятен вид и объём работы, а тому, кто её даёт – работодателю не нужно ежемесячно платить зарплату или, например, платить за него налоги.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: В чем особенность бессрочного трудового договора

Определение терминов

В период действия предшественника ТК до года — Кодекса законов о труде с трудовым договором отождествлялось трудовое соглашение с работником, заключённое работодателем в двухстороннем порядке. Кроме того, согласно статье 15 КЗоТ РФ синонимами считались контракт и трудовой договор, разница не фиксировалась настолько, что слово «контракт» записывалось в скобках после определения договора.

Статьи ТК РФ не содержат понятия, что такое трудовое соглашение и контракт. Поэтому оформление отношений по данным формулировкам требует внимательного прочтения документов с углублением в суть определения с точки зрения правильности применения формулировок с юридической точки зрения.

Ряд специалистов кадровых служб приравнивают трудовые соглашения и порядок их оформления к договорам гражданско-правового характера. С правовой точки зрения гражданско-правовой договор и соглашение, в чём разница определяется уже на этапе регулирования первого Гражданским Кодексом, второго Трудовым, невозможно приравнивать по существу.

Контракт в дословном переводе с латыни означает сделку. По логике, следующей из определения, — это документ с более жёсткими условиями по сравнению с договором, ограничивающий подписавшие стороны в действиях. Отличия в формулировке позволяют составить документы и подать исковое заявление в суд минуя ряд инстанций.

Трудовое соглашение понимается и как дополнение, вносимое к существующим договорам об изменении спектра условий, касающихся двухсторонней договорённости вплоть до расторжения отношений в результате достигнутого обоюдного консенсуса.

Соглашение в трудовом праве – это акт, который выстраивает принципы регулирования социальных и экономических правоотношений по вопросам труда, заключаемый между уполномоченными представителями нанимателей и нанимающихся граждан в пределах компетенции с определением перечня взаимных обязательств.

Отличия от трудового договора

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?

Кроме различия в правовых основаниях, связанных с опорой соглашения на ГК РФ, существуют другие характеристики.

Основные отличия трудового договора от трудового соглашения это прежде всего:

1. Разница трудового соглашения и трудового договора заключается прежде всего в том, что в качестве нанимателя может выступить не только юридическое, но и физическое лицо.
2. В качестве представителя услуг, подрядчика, субподрядчика или наёмного работника может выступить как физическое, так и юридическое лицо.
3. Стороны договора различны и зависят от его специфики, например заказчик – подрядчик (исполнитель).
4. Предмет договора различен. При соглашении – это разовые работы.
5. При найме по соглашению на лиц не распространяются локальные нормативные акты предприятия и иные нормы распорядка.
6. трудовое соглашение и трудовой договор Работник сам обеспечивает организацию труда и не подчиняется общим правилам, не соблюдает иерархическую подчинённость.
7. Не подлежит кадровому учёту.
8. Выплаты осуществляются в специальном режиме, установленном соглашением.
9. Выплаты больничных и отпускных, работающим по соглашению, не предусмотрены.
10. Может устанавливаться на короткий срок, но не менее 5 суток.
11. При подряде и оказании услуг должен ориентироваться не на срочность соглашения, а на сроки сдачи объекта (других работ) или предоставления услуг. Указание данных сроков обязательно.

Регламентируется законодательными положениями:

• для договоров подряда – ст.73 ГК РФ;
• для прочих договоров по возмездному оказанию услуг – ст. 39 ГК РФ.

СПРАВКА: По завершении работ обязательно составляется акт приёмки, на основании которого проводятся взаиморасчёты.

Образец трудового соглашения

Единого, принятого образца трудового соглашения как такового нет. Предприятие само составляет бланк, обязательно опираясь на нормы ТК РФ.

Для того чтобы иметь небольшое представление как же оно должно всё-таки выглядеть, ниже описаны пункты, которые должны входить в состав соглашения:

• вверху посередине пишется заголовок большими буквами «Трудовое соглашение №…»;
• ниже слева указывается город, а справа с края дата заключения соглашения;
• ниже пишется полностью Ф.И.О. работодателя и фраза «именуемый в дальнейшем «Работодатель» и имя исполнителя, а дальше фраза «именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем»;
• затем под пунктом №1 жирным шрифтом пишется заголовок «Предмет соглашения». В этом пункте указывается должность работника и испытательный срок;
• под пунктом №2 «Обязательства сторон». Здесь речь идёт об условиях труда, режиме работы, обязанностях работодателя и исполнителя;
• в пункте №3 «Размер и порядок оплаты». Подробно описывается сумма оплаты в час, в месяц (оклад), сколько раз в месяц и когда она выплачивается;
• пункт №4 «Срок действия» указывает срок действия соглашения;
• в пункте №5 «Порядок расторжения Соглашения» обговариваются пункты о возможном досрочном расторжении и причинах расторжения договора;
• пункт №6 содержит «Прочие условия»;
• в заключительном пункте №7 «Адреса и подписи сторон» пишутся Ф.И.О. обеих сторон, их паспортные данные, адрес проживания, номер телефона и ставим подпись. Подписать надо в течение 3-х дней с момента заключения соглашения и, следовательно, начала работ.

Трудовое соглашение следует составлять в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, а точнее в отделе кадров, другой – у работника. Храним его продолжительное время, даже после того, когда работы уже были закончены, чтобы в случае разногласий предъявить его в целости и сохранности.

Трудовое и гражданско-правовое соглашение

Работодатель вправе заключить с работником любое соглашение на работу, вид которого определяется исполняемой миссии по существу, а не заголовком на первой странице. На практике стороны – участники часто путают или отождествляют эти понятия. Основное отличие заключается в порядке выполнения.  Работа по трудовому соглашению предусматривает подчинение правилам внутреннего распорядка, соблюдение дисциплины и постоянный процесс выполнения, за который предназначается вознаграждение по трудовому соглашению в виде заработной платы, выплачиваемой на регулярной основе два раза в месяц с интервалом 15 дней между выплатой аванса и основной части заработной платы.

Гражданско-правовой договор предусматривает разовое выполнение определённой работы, оплата за полученный конкретный результат, принятие которого производится на основании акта выполненных работ. Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, но и пользоваться правами, предусмотренными для работников, включая социальные гарантии. Если работа не требует подключения третьих лиц, то составляется простой договор без нотариального заверения. При необходимости к привлечению третьих лиц составляется трёхсторонний договор с подключением третьего участника. Исполнитель может обратиться к сторонней помощи без согласования с заказчиком.

Чем отличается трудовое соглашение от гражданско-правового, подробно представлено в таблице:

Привлечение к гражданско-правовым отношениям работников предприятия и сторонних лиц проверяющие структуры пытаются приравнять к скрытым трудовым отношениям, выгодным для работодателя с целью минимизации платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Оформление по договору гражданско-правового характера, что регулирует выполняемая работа, приравнивается к притворности сделки и доначислению налоговых поступлений, уплаты штрафных санкций и пени за каждый день просрочки.

alt: Трудовое соглашение

Скачайте

Образец трудового соглашения (20,9 KiB, 82 hits)

Порядок заключения соглашения

Трудовое соглашение, как и любой другой договор, должно быть составлено и подписано. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

• заказчик составляет макет соглашения. Если он часто использует именно такой способ найма на работу исполнителей, то у него уже должен быть типовой образец соглашения. Используя его, остаётся только вписать в текст нюансы именно этой сделки;
• исполнителю выдаётся текст соглашения на руки. Это не означает, что он сразу же обязан его подписать. Он имеет право его изучить и внести коррективы. Само название документа говорит о том, что оно подписывается только после того, как стороны достигнут договорённости;
• коррективы, которые вносит исполнитель, могут быть прописаны в тексте договора, а могут быть вынесены в дополнительное соглашение;
• если стороны пришли к консенсусу, то они подписывают документ. Для исполнителя, так как он является физическим лицом, достаточно будет подписи. Если заказчик является юридическим лицом, то он скрепляет документ и подписью руководителя, имеющего полномочия, и печатью. ИП только подписывают.

Трудовое соглашение вступает в силу после подписания, то есть на следующий день после подписания, исполнитель может приступать к выполнению прописанных в документе обязанностей.

Договор подряда и оплата налогов

Договор подряда имеет определенный риск для исполнителя, поскольку он не имеет почти никакой защиты и гарантий. А это означает, что если какой-либо предмет работы, был утерян или уничтожен в ходе выполнения работ, то труд служащего может быть не оплачен, если иное не было предусмотрено по условиям договора подряда. По условиям данного вида соглашения служащий получает оплату своей деятельности после того, как будет оформлен акт о приеме выполненной работы. Кроме этого, договор подряда наделяет подрядчика определенными правами. Так, например, он имеет право передать выполнение задания иному лицу – субподрядчику.

По договорам имеющим гражданско–правовой характер, служащие не могут быть направлены в командировки от лица предприятия, поскольку их нельзя назвать полноценными работниками организации.

Сотрудник, нанятый на выполнение той или иной должности получает некоторое денежное вознаграждение за выполненный объем работы, однако выплату нельзя назвать заработной платой, а также на нее не распространяется начисление налоговых льгот. Существует немало трудностей, с которыми сталкиваются работодатели, начисляя денежные вознаграждения за труд служащих, поступивших на ту или иную должность на основании трудового соглашения. Например, поскольку понятие заработной платы в отношении данного соглашения не существует, и оплата происходит несколько иным способом, то как тогда обстоит дело с выделением средств на соцстрахование или в пенсионный фонд. Данные взносы взимаются с зарплат всех трудящихся, которые поступают на должность по трудовому договору. Однако физлица, которые поступают на должность с помощью соглашения, лишены некоторых гарантий и материальное вознаграждение за их труд не называется зарплатой. Поэтому, в согласии с законодательством, из общей суммы дохода данной категории лиц взимается определенная доля процентов, которая идет на покрытие налога. Сумма равняется тринадцати процентам.

Важно отметить, что лица служащие на основании трудового договора имеют право рассчитывать на покрытие страховки, на материальную компенсацию по случаю безработицы или на выплаты в момент своей нетрудоспособности по какой-либо причине. Именно поэтому, в течении всего времени проведенного на работе, с заработной платы данного служащего удерживается определенная сумма, которая в будущем способна будет перекрыть нужды работника. Служащий по соглашению не имеет возможности рассчитывать на какие-либо виды материальной компенсации, поэтому с его заработной платы не взимаются денежные средства на покрытие льгот. Однако, некоторый процент с выплат все же удерживается, для внесения в пенсионный фонд. Таким образом, когда происходит расчет с физическим лицом, нанятым предприятием на выполнение определенного фронта работы, руководство удерживает с оплаты труда 2 %.

Возможности трудового соглашения

Данный документ помогает урегулировать отношения между сторонами и помочь каждому понять сферу его деятельности и выполнение ожидаемых требований. Договор дает право:

• принять работника на неопределенный срок службы, тем самым договор принимает вид бессрочного или же сразу определить конкретные сроки службы и тогда работник будет принят на должность по условиям срочного договора;
• договор помогает принять на службу именно того работника, квалификация и образование которого помогут ему выполнять конкретную рабочую деятельность;
• договор содержит в себе сведения о графике работы, выходных и рабочих днях;
• в договоре отображается сумма заработной платы и обязанности работодатель выплачивать денежное вознаграждение в четко намеченные сроки;
• положения договора содержат сведения о создании подходящих условий для выполнения работы, которые должен выполнять со своей стороны работодатель.

Для оформления работника на службу в отделе кадров должны позаботиться об оформлении заявления о приеме на работу, а также о приказе, то которому сотрудник принимается на ту или иную должность. Каждый сотрудник получает специальную учетную форму и запись в трудовой книжке. Сотрудник принимается в то или иное учреждение на определенную должность или занимается выполнением еще какой-либо деятельности по совместительству. Бывают случаи, что служащий выполняет сразу несколько обязательств по разным должностям. Его заданный фронт работы не может быть передан к исполнению какому-либо иному лицу и носит сугубо личностный характер.

Трудовое соглашение может нести срочный характер и основываться на заключении трудового контракта. По соглашению сторон устанавливается объем работы к выполнению, их обязанности, сроки окончания трудовой деятельности, оплата труда и причины досрочного расторжения контракта между сторонами.

Кроме своих прямых обязательств, работник может поступить на выполнение другой рабочей деятельности по совместительству. Это означает, что помимо выполнения своей основной работы, служащий соглашается на выполнение вспомогательных видов деятельности на территории того же самого предприятия или в другой организации, в свое свободное время.

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором

Два данных понятия имеют множество различий. Они в основном отображаются в том, какими правами наделяется служащий в одном и в другом случае. Лицами желающими получить работу важно быть внимательными документа и к тому, под чем им придется поставить подпись. Внимательность крайне важна потому что многие работодатели, не отличающиеся особой честностью, желают за счет работников уменьшить свои траты и урезать права служащих.

Данную бумагу могут попросить заключить по разным причинам. Например, по причине отсутствия отдела кадров, по причине того, что все предыдущие работники поступили на службу по данному документу или же проходят испытательный срок.

Разницу между документами обязательно важно знать и понимать, для того чтобы защитить себя. Перед тем как подписать бумагу многие даже не обращают внимания на документ и не прочитывают его, поскольку полностью верят будущему работодателю и поскорее хотят получить обещанные денежные вознаграждения. Именно поэтому важно уяснить одну неизменную вещь – гражданско-правовой договор не дает работнику гарантий на получение обещанной зарплаты или даже ее части, от того, что работодатель может уволить служащего без законных причин, а также не является защитой от покрытия ущерба за якобы причиненный ущерб, который невозможно доказать.

Основные отличия заключаются в следующем:

• трудовой договор заключают работодатель и служащий, а соглашение – заказчик и исполнитель;
• при заключении соглашения большую роль играет окончательный итог, а в договоре большее значение имеет соблюдение правил и обязанностей, которые имеют стороны;
• по соглашению рабочий получает полную сумму заработной платы, которую он должен был получить за выполнение определенного объема работы, а по договору денежное вознаграждение выплачивается по частям;
• договор подразумевает, что отношения между сторонами заключаются на какой-то конкретный срок, а также по условиям договора работник обязуется следовать определенному рабочему распорядку;
• договор не всегда может служить гарантией того, что сторона-работодатель будет прилежно исполнять свои обязательства, которые предусматривает законодательство.

Например, должность секретаря требует определенных соцгарантий по отношению к работнику, а также принятие его в рабочий штаб. По этим причинам, договор не может служить основанием для принятия на работу.

В согласии с законами, работодатель имеет право по трудовому соглашению отказать в сотрудничестве с лицом, которое желает устроиться на работу и при этом не обязуется указывать причину своего отказа. А вот если дело связано с трудовым договором, то работодатель не имеет права так просто принять данное решение, он обязательно должен будет указать причину.

Кроме этого, по условиям договора служащий обязуется покрывать ущерб или выплачивать штраф, сумма которого не будет выше его месячной зарплаты. Так же может потребоваться выплата за себестоимость испорченного товара, а также покрытие штрафа.

По условиям трудового соглашения служащий не имеет возможности рассчитывать на следующие денежные компенсации:

• медобслуживание;
• выплата и покрытие страховки;
• декретные деньги;
• материальные выплаты за трудовой стаж с целью накопления пенсионных денег.

В заключении договора могут участвовать более двух сторон. Данный вид договора может иметь определенные формы, а именно:

• договор подряда;
• купли-продажи;
• аренды.

Данные виды соглашений связаны с результатами трудовой деятельности, однако они не подразумевают выполнение определенного спектра работ или оказания услуг.

Заключая договор, работник и работодатель автоматически получает определенную степень ответственности. Служащий обязуется следовать внутреннему установленному распорядку, выполнять определенный фронт и объем намеченных работ на конкретный период времени, а также выполнять все поручения и замечания руководства. В свою очередь работодатель должен обеспечить служащего всем необходимым для выполнения его работы, выплачивать полную сумму денежного вознаграждения, а также соблюдать все правила в согласии с законодательством страны.

Работа без трудовой книжки

Нередко встречаются ситуации, когда люди работают без отметки в трудовой книжке. Например, фрилансеры, которые могут совмещать основную работу с подработкой. То есть, свою трудовую книжку они отдали на работу в отдел кадров, а в свободное от работы время подрабатывают: преподают танцы, занимаются репетиторством, учат людей английскому языку и т.п. В таком случае работа по совместительству никак в трудовой не отмечается, и это законно.

Однако есть случаи, когда нет оформления в трудовой книжке по основной работе, а есть только соглашение. Такой вид заключения рабочих отношений несёт много минусов:

• больничный не оплачивается;
• нет оплачиваемого отпуска;
• нет премий;
• декретный отпуск не оплачивается;
• при возникновении несчастного случая, производственной травмы работодатель не будет за это отвечать;
• при недобросовестном выполнении работ исполнителем или невыполнении в срок заказчик вправе оштрафовать его.

Единственными положительными моментами при оформлении по договору, но без записи в трудовой является то, что работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд, а также в медицинское страхование.

Понятие трудового соглашения

Что такое трудовое соглашение? Ответ можно найти в статье 420 ГК РФ.

Трудовые соглашения или как их по-иному часто называют гражданско-правовые договора, заключаются между двумя сторонами для установления совместных обязательств, которые несут временный характер. Такой документ заключается в том случае, если возникающие отношения не могут регулироваться Трудовым кодексом РФ в классическом его понимании. Гражданско-правовые договора значительно отличаются от трудовых и регламентируются Гражданским кодексом РФ.

Работа по трудовому соглашению позволяет изменять оговоренные пункты уже в период выполнения поставленной задачи. Мобильность и гибкость – вот главные качества этого документа. К тому же соглашение – это настолько облегченный вариант трудового договора, что позволяет легко и без потерь отменять или изменять прописанные в нем пункты как одной, так и второй стороной.

Считается, что соглашение целесообразно заключать если:

1. Возникла необходимость выполнить определенный объем работ.
2. Оформление сотрудника официальным образом невозможно.
3. Не вносится запись в трудовую книжку.
4. Не выплачиваются пенсионные и медицинские страховые отчисления, а соответственно не предоставляются социальные гарантии на время работы.

Данный документ целесообразно оформлять в том случае, когда выполняются какие-то разовые работы или работодатель не является юридическим лицом.

Не стоит забывать о том, что гражданско-правовой договор – это юридический документ, который после его подтверждения обеими сторонами приобретает законную силу и является подтверждением тех обязательств, которые взяли на себя обе стороны.

Что выгоднее заключать исполнителю

И трудовой договор, и трудовое соглашение предназначено для того, чтобы отношения между соискателями и нанимателями имели законный характер.

Отвечая на вопрос, что именно всё-таки выгоднее заключить исполнителю, следует учитывать тот факт, какую именно цель преследует соискатель: получить максимум прибыли либо обеспечить себя социальными гарантиями и льготами.

Длительность ТД может быть неограниченной и за свой труд сотрудник, в любом случае, получит заработную плату, не зависимо от того, насколько качественным являлся его труд.

Что касается трудового соглашения, то здесь всю работу можно не выполнять самостоятельно, а привлечь для этого сторонних лиц, тем самым получив предельный доход.

Немалую роль имеет и социальный пакет, который предоставляется при оформлении ТД. По этой причине для соискателя такой документ может иметь значительное преимущество, так как предприятие не только, например, предоставит отпуск и оплатит его, но и оформит обязательную страховку своему работнику. Помимо всего прочего, будет принят и оплачен больничный лист.

Что касается ТС, то здесь можно для выполнения работ нанять других людей и исключительно контролировать рабочий процесс.

Каждый способ имеет ряд своих плюсов, и выбор будет зависеть лишь от личностных характеристик соискателя.

Отличий трудового договора от трудового соглашения масса, что позволяет претенденту-соискателю право выбирать способ заключения договора. Законодатель предоставляет гражданину право выбора в том, какой именно договор заключить.

Описание трудового договора

Трудовой договор – это документ, посредством которого регулируются отношения работника и нанимателя.

Скачать образец трудового договора .doc

Документ должен соответствовать нормам Трудового Кодекса, который гласит, что каждая из сторон должна строго выполнять свои обязательства.

Работодатель:

• предоставлять работу, соответствующую служебным функциям работника;
• соблюдать соответствующие законодательству условия труда;
• выплачивать зарплату вовремя и в полном объёме.

Работник:

• выполнять свою работу лично, качественно и в срок;
• соблюдать внутренний рабочий распорядок, установленный на предприятии.

Договор имеет типовую форму и ряд обязательных к заполнению пунктов:

• полная информация о нанимателе и работнике;
• место работы;
• служебные обязанности работника;
• число, с которого работник считается принятым на должность;
• промежуток времени действия документа;
• условия оплаты труда;
• режим труда и перерывы для отдыха;
• если есть вредные условия труда, данный факт также фиксируется и предусматривается определённая компенсация;
• указывается характер работ, например, разъездной;
• расписывается социальный пакет.

Перечень пунктов не является исчерпывающим, например, дополнительно наниматель может предусмотреть срок предварительного испытания и так далее.

Важно! Исключать обязательные пункты нельзя.

При устройстве человека на работу посредством такого договора работодатель должен ознакомить сотрудника с должностной инструкцией и локальными актами предприятия.

При приеме на работу наниматель должен придерживаться следующих шагов:

1. Ознакомление претендента с должностной инструкцией и нормами распорядка, установленного на предприятии.
2. Подписание договора.
3. На основании подписанного договора издаётся приказ о принятии на работу.
4. В трудовую книжку, основываясь на изданный приказ, вносится запись об устройстве на работу.

Документ, по промежутку времени действия, может быть:

• срочный (до 5 лет);
• заключённый на неопределённый срок.

Расторгнуть договорные отношения можно:

• по соглашению сторон;
• по инициативе нанимателя, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством о труде.