Что делать если работодатель не выплачивает расчет

К сожалению, многие работающие граждане при разрыве трудовых отношений с нанимателем сталкиваются с ситуацией, когда последний уклоняется либо отказывается произвести расчёт. Куда обратиться за помощью и что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Как можно воздействовать на своего бывшего работодателя? Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении.

Сроки расчета при увольнении

​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования. Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Трудовая книжка, с внесённой в неё соответствующей записью, также выдаётся в день увольнения. Но, существует ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождается от ответственности в случае несвоевременной выдачи:

1. Нахождение служащего на больничном;
2. Если работник находится в отпуске;
3. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения;
4. Заключение работника в места лишения свободы;
5. Добровольный отказ служащего в получении, о чём составлен соответствующий акт;
6. Сотрудник проигнорировал уведомление работодателя, содержащее просьбу явиться за трудовой книжкой;

Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, он может направить письменное заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу направить данный документ по почте.

Что и когда выплачивается при увольнении?

Своевременная и полная выплата вознаграждения за проделанную работу, это прямая обязанность работодателя и гарантированное конституцией право любого гражданина. В случае увольнения все положенные средства должны быть выданы уходящему сотруднику в последний его рабочий день. В случае, когда сотрудник не присутствовал в этот день на рабочем месте, оплата производится по первому его требованию.

В состав выплат, которые положено выдать в день увольнения входят:

• Тарифная часть за фактически проработанное время;
• Все категории предусмотренных в компании стимулирующих выплат: премии, бонусы, доплаты, надбавки;
• Компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
• В некоторых случаях полагается выходное пособие при увольнении;
• Иные начисления, предусмотренные в локальных актах компании.

Возможная невыплата заработной платы при расторжении трудовых отношений относится к серьезным нарушениям законодательства и прав сотрудника. В этом случае работнику следует применить весь арсенал имеющихся у него инструментов для защиты своих интересов.

При наличии споров работодатель обязан выплатить не оспариваемую часть суммы.

Какое наказание грозит работодателю

За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:

• материальная ответственность;
• административная ответственность;
• уголовная ответственность.

В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта. Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.

Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:

• от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;
• от 1 до 5 тысяч – для ИП;
• от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.

Уголовной ответственности работодатель подлежит при невыплате расчёта свыше двух месяцев и неполной выплате свыше трёх месяцев. В качестве наказания судом могут быть применены штрафные санкции, принуждение к работе и даже лишение свободы.

Когда должны выплачивать

Действующее законодательство устанавливает два варианта определения срока выплаты расчёта:

• по общему правилу работодатель обязан выплатить расчёт в день увольнения;
• в случае если работник не находился на работе в день увольнения, расчёт с ним должен быть произведён не позднее дня, следующего за тем, когда работник предъявил требование о расчёте.

Второй вариант — достаточно редкий, применяется в тех случаях, когда сотрудника не было на работе в последний рабочий день из-за того, что он:

• находился в отпуске,
• был на больничном,
• отсутствовал на иных основаниях (отдыхал в соответствии со сменным графиком при посменной работе или находился на междувахтовом отдыхе).

Важно: по инициативе работодателя невозможно уволить работника во время нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности, поэтому речь идёт о случаях, когда желание об увольнении изъявил работник (формулировка заявления и записи в трудовой книжке — «по собственному желанию») или оно стало следствием соглашения сторон (формулировка — «по соглашению сторон»).

Нет необходимости ждать, пока закончится междувахтовый отдых или пройдут дни отдыха при посменной работе, — чтобы изъявить требование о расчёте, нужно одновременно с заявлением об увольнении подать заявление следующего содержания: «В связи с моим увольнением по собственному желанию прошу произвести со мной окончательный расчёт  «__» _____ 2019 г. в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

 Оба правила выплаты действуют как при выплате заработной платы наличными, так и при перечислении её на банковскую карту (такая возможность обязательно должна быть прописана в трудовом договоре).

Перечислить расчёт при увольнении на банковскую карту не составило бы труда и в случае отсутствия работника на рабочем месте, и многие полагают, что так и произойдёт без дополнительного заявления, однако раз уж у работодателя есть законная возможность задержать расчёт, нет гарантий, что он этого не сделает. Написать дополнительное заявление — не сложно, и лучше перестраховаться.

Сроки выплаты расчётных средств

Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется
13-й статьёй Трудового кодекса. Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе. В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником.

Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств. После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Если существует спор о размерах выплат, работнику на руки выдаётся та часть средств, к которой он не имеет претензий.

Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом.

В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве. Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи заработных плат остальным сотрудникам организации или предприятия. Что тоже является грубым нарушением законодательства.

Порядок выплаты расчета

Согласно Трудовому Кодеку, при увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему:

• Компенсации за неиспользованные отпуска. Сюда включаются все отпуска за время работы на предприятии.
• Зарплата за те дни, которые человек успел отработать.
• В некоторых случаях закон предусматривает выплату работникам дополнительного пособия при увольнении. Такая выплата положена в случае увольнения по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.

Независимо от причин увольнения, организация должна рассчитать человека в последний день его работы. Деньги можно выдать на руки вместе с трудовой книжкой или перечислить на его счет в банке. Если в это время он отсутствовал на рабочем месте, руководство организации должно произвести выплаты после того, как работник предъявит требования о расчете.

Порядок обращения в суд для получения расчета от работодателя

Обращаясь в судебные органы, важно позаботиться о достоверных доказательствах. Наряду с исковым заявлением, нужно предоставить:

• копию приказа о принятии на работу;
• приказ об увольнении;
• копию записи в трудовой книжке об увольнении.

Также можно предоставить и другие доказательства: свидетельские показания, расчетные листки и другие, имеющие отношение к делу. Главное: они должны подтверждать факт работы, размер среднемесячной зарплаты и добросовестное выполнение сотрудником своих рабочих функций.

Если истцу удастся доказать свою позицию, бывший работодатель должен будет выплатить ему не только зарплату, но и дополнительные проценты за несвоевременную оплату труда.

Когда должны производиться расчёты

Трудовое законодательство предусмотрело все возможные случаи увольнения и порядок осуществления расчётов. Так, в ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет последний рабочий день сотрудника днём выплаты всех причитающихся ему сумм.

В ч. 2 этой же статьи говорится, что если между работником и работодателем имеется спор о размере заработной платы, то в последний рабочий день сотруднику должна быть выплачена не оспариваемая часть денег.

Чтобы правильно определить сроки выплат расчёта, необходимо также учитывать специфику некоторых предприятий, а именно:

• график работы увольняемого сотрудника;
• график работы бухгалтерии;
• праздничные и выходные дни.

На крупных предприятиях возможна ситуация, в которой последний рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то есть на выходной день бухгалтера. На маленьких предприятиях вообще может отсутствовать постоянный бухгалтер, и руководителю приходится пользоваться помощью приходящего сотрудника. Разобраться в таких ситуациях можно несколькими способами.

Стандартный порядок

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных. Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении. Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

Расчёт в выходной день бухгалтера

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Расчёт в выходной день работника

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.

Пути выхода из ситуации

Для работающих официально

Лица, осуществлявшие трудовую деятельность согласно трудовому договору (официально трудоустроенные), при задержке выплат могут забрать трудовую книгу, предлагаемую им сотрудником кадрового отдела. И только после этого решать проблему с подачей жалобы. Делается это для того, чтобы не стать заложником ситуации. Ведь при возникновении спора работодатель может задержать ещё и выдачу трудовой книги, что сделает невозможным поиск нового места работы.

Также необходимо уточнить причину задержки расчёта в бухгалтерии организации или предприятия. Она может быть вполне уважительной с точки зрения закона. Например, после отчисления всех положенных налогов и выдачи заработных плат в бюджете не осталось свободных средств. Увольняемому сотруднику в этом случае придётся ожидать, пока предприятие или организация заработает деньги.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Необходимо взять в бухгалтерии справку, фиксирующую размеры получаемой ранее заработной платы (о доходах). Этот шаг не позволит работодателю оспаривать данные о зарплате. Получить этот документ работник имеет право, даже отработав последний день.

Для неофициальных сотрудников

Лицам, получавшим заработную плату неофициально, в случае задержки выплат придётся позаботиться о сборе доказательств факта работы на конкретном предприятии или в организации.

В этом качестве можно использовать любые расчётные документы, ранее полученные в бухгалтерии.

Единственный разумный выход — это обращение в прокуратуру с жалобой, что инициирует прокурорскую проверку предприятия. В большинстве случаев уже одного факта такой проверки достаточно, чтобы работодатель рассчитался с бывшим работником. Ведь на предприятии могут работать и другие неофициальные сотрудники, что грозит наложением штрафов и служебным разбирательством.

Обращение в судебные инстанции в этом случае требует от работника наличия свидетелей, могущих подтвердить факт его работы на указанном предприятии.

Кому пожаловаться

При условии, что вы в положенный для расчета срок остались обманутыми, можно для начала пообщаться с обманувшими. Из практики, в 20% случаев находится решение для обеих сторон.

Иначе надо обратиться с заявлением в две инстанции:

• трудовая инспекция;
• районная прокуратура.

Как правило, давление уполномоченных органов принуждают выполнить все расчеты нерадивого работодателя в очень короткие сроки, но, порой, и такие меры не помогают. Тогда прокуратура передает дело в суд, останется только собрать все необходимые документы.

Тем, кто производил деятельность вне соответствия ТК РФ, после сбора всех доказательств, нужно написать заявление в прокуратуру. Данная инстанция направляет своих сотрудников с проверками, для выявления других неофициально работающих лиц. Почти всегда компании вынуждены платить штрафы, и их вынуждают расплатиться по долгам. Если и это не помогло, имеет смысл обратиться в суд. Судебный орган производит все разбирательства за месяц и во многих случаях бывшие работники суд все же выигрывают.

Что нужно сделать для получения своих денег?

Работодатель не выплачивает суммы, положенные при увольнении? Это достаточно распространенная ситуация. Причин может быть множество. Наиболее часто встречается ситуация, когда руководство организации и бывший сотрудник не сошлись в сумме расчета.

Первый шаг, который должен предпринять работник – обратиться в инспекцию по труду. Этот орган поможет договориться сторонам трудовых правоотношений. А также обяжет работодателя выплатить сумму расчета.

Обращение в трудовую инспекцию не повлияло на работодателя? Второй шаг, который поможет вернуть свои деньги, – обращение в суд.

Что делать, если деньги не выданы?

Чтобы не быть обманутым, необходимо знать на какие именно выплаты вправе претендовать сотрудник, покидающий место работы. В начисления включают:

• невыплаченную заработную плату за текущий рабочий месяц (до самого дня увольнения!);
• компенсационные выплаты за ещё неиспользованные отпускные дни в текущем году;
• компенсационные начисления за периоды временной потери трудоспособности (оплата больничных листов, если они ещё не были оплачены);
• премиальные суммы, если они начислены работнику, но ещё не были выплачены;
• выходное пособие (эти средства начисляются только в определённых случаях, например, при расчёте по своему желанию сотрудник такого пособия не получит).

Все перечисленные средства выдаются одним платежом в день прекращения трудовой деятельности, то есть, при фактическом увольнении с выдачей трудовой книги.

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Какие бумаги подавать

С пустыми руками в инстанцию, будь это прокуратура, трудовая инспекция или отдел по борьбе с экономическими преступлениями, не пойдешь.

Нужно иметь при себе определенные документы:

1. Паспорт или иной, удостоверяющий личность.
2. Ксерокопию документа, удостоверяющего личность.
3. Ксерокопию трудовой книжки.
4. Собственный экземпляр трудового договора.
5. Расчет долговых обязательств организации перед экс сотрудником.

На основе данной документации составляется заявление, которое подается в соответствующий орган. Полагаясь на это заявление, и производится расследование о нарушении Трудового Кодекса по невыплате средств.

Написать заявление в прокуратуру можно и в домашних условиях. В нем четко прописываются личные данные, суть изъявления и сумма долга работодателя. Делается это в свободной форме, но, на всякий случай, имеет смысл посмотреть образцы, имеющиеся в интернете в большом объеме. К заявлению прилагается экземпляр трудового договора работника и относится в районную прокуратуру, где следователи его и берут на рассмотрение.

Работодатель не выплатил

Во-первых, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении не надо паниковать. При условии, что работа была официальной, с возвратом долгов проблем никаких не возникнет – это лишь вопрос времени. Все ситуации решаемы, как правило, в срок до месяца, после написания заявления в соответствующие инстанции. Если работали неофициально – для возврата средств придется «попотеть», но и здесь положительный исход вероятен.

Во-первых, всем, кто провел свои последние рабочие дни по официальному договору, рекомендуется сразу забрать свою трудовую книжку. Если сначала написать заявление, а потом обратиться к бывшему руководству за возвратом документов, оно может затянуть с выдачей, а то и вовсе «потерять» их.

Для трудившихся неофициально, в первую очередь необходимо собрать всю доказательную базу о том, что вы работали в данной структуре, и о количестве задолженности перед вами со стороны организации.

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда расчёт был не полностью выплачен бывшему сотруднику, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность. Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Профсоюз предприятия

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Инспекция по труду

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

• трудовой договор;
• копию страничек трудовой книжки;
• копию приказа об увольнении.

Образец заявления в трудовую инспекцию можно скачать здесь

Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки. По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы. Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

Прокуратура

Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

Образец заявления в прокуратуру можно скачать здесь

Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

Суд

Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

Образец иска в суд на работодателя можно скачать здесь

Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия. По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях. Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

Обращение в трудовую инспекцию

В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях. Если права работника были нарушены (в том числе и в части выплаты заработной платы) он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию той области, в которой произошёл факт нарушения.

Существует 3 способа подачи такой жалобы — лично, направив по почте или через сайт.

1. При личном визите. Для этого необходимо составить заявление, а также подготовить пакет документов, после чего отнести их в инспекцию.
2. Направить жалобу почтой — заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но он займёт гораздо больше времени. Кроме того существует вероятность утери документов в процессе пересылки.
3. В электронном виде через официальный сайт онлайнинспекция.рф. Для этого нужно:

• зайти на указанный сайт;
• выбрать категорию проблемы;
• заполнить данные о работнике и нанимателе;
• изложить информацию, в чём заключается суть проблемы;
• прикрепить скан-копии документов;
• выбрать из предложенных вариантов действия, которые заявитель просит произвести (организация проверки фактов, изложенных в заявлении, привлечение к административной ответственности виновных либо получение письменной консультации по данному вопросу);

При подаче жалобы важно, чтобы все данные были реальными — в противном случае, в помощи заявителю будет отказано, так как инспекция не работает с анонимными (либо вымышленными) данными.

В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя.

Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

• Заявление;
• Приказ о назначении на должность (копия);
• Трудовой договор (копия);
• Трудовая книжка (копия);
• Паспорт (копия).

В заявлении необходимо указать:

• Данные как о работнике, так и о нанимателе;
• Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
• Поставить дату и подпись (с расшифровкой);

В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление. Во всех вышеперечисленных случаях, жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным сотрудником в течение 1 месяца с момента её поступления. Этот срок может быть продлён, но не более, чем на 30 дней. Если произошло продление сроков, инспекция обязана уведомить об этом заявителя.

Какие действия будут производиться сотрудниками инспекции после поступления жалобы?

После того как заявление работника поступило в инспекцию, оно передаётся должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится наниматель. Далее инспектор осуществляет проверку фактов, указанных в жалобе. Если информация подтверждается, он выносит соответствующее предписание и устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан устранить все выявленные нарушения.

Какие последствия для работодателя влечёт выявление нарушений?

1. Наложение административного штрафа;
2. Дисквалификация.

Все санкции, предусмотренные в случае невыплаты заработной платы указаны ст. 145.1 ТК РФ.

Как провести подсчет

Расчет выплат должен производиться с учетом всех отработанных и не оплаченных дней, включая последний. Рассчитать положенную к выплате сумму довольно просто: зарплату за месяц делим на все рабочие дни в месяце и умножаем на количество дней, полностью отработанных сотрудником.

Уволенному положены выплаты определенных компенсаций:

• за отпускные дни, которые не были использованы;
• дополнительные пособия, предусмотренные законом (оплачиваются в ситуации увольнения по сокращению).

Рассчитать компенсации за неиспользованные отпускные дни тоже не составляет труда: расчеты не использованных дней для отдыха производим, учитывая, что за количество дней в году берется цифра 355 (исключаются праздничные дни), а отпускных дней в году положено 28.  Умножаем получившееся количество на сумму дневного оклада и высчитываем цифру.

Куда может обратиться сотрудник, которому не выдали расчет?

В случае, когда не выплатили расчет необходимо обращаться в надзорные и судебные органы, однако первоначально, следует письменно затребовать от работодателя погасить задолженность. Уволенный работник при задержке ему положенных выплат может:

• Письменно потребовать у работодателя устранить нарушение и выдать положенные средства;
• Обратить я с жалобой в ГИТ;
• Написать обращение в прокуратуру;
• Подать иск к бывшему работодателю в суд.

Первый пункт в подобной ситуации не всегда приносит результат, однако является важным моментом досудебного урегулирования спора. В большинстве случаев сотрудник сразу идет в трудовую инспекцию или в суд, поскольку такой вариант решения проблемы более результативен.

Обращаться можно в любой из указанных органов в случае игнорирования работодателем письменного требования о выдаче остатка заработной платы.

Как подать жалобу в ГИТ при задержке расчета?

Ограничений по периоду, в течение которого после увольнения можно обратиться в трудовую инспекцию, не установлено. Это можно сделать сразу после ухода или спустя какое-то время.

Процедура взаимодействия будет следующая:

• Оформление заявления в произвольной форме с обязательным указанием наименования инспекции, контактных данных сотрудника и работодателя, четким описанием нарушений допущенных при увольнении;
• Передача обращения лично, по электронной почте или через сайт ведомства;
• Ожидание времени, пока инспекция проведет проверку всех указанных фактов;
• В течение 30 суток после получения обращения инспекция выносит предписание в отношении работодателя и сообщает об этом заявителю;
• Работодатель обязан выполнить решение ГИТ в течение 10 суток.

Компания может обжаловать решение инспекции в суде, поэтому бывает, что решить проблему сразу путем обращения в инспекцию не получается.

Как обратиться в прокуратуру при невыплате расчета при увольнении?

О том, что работодатель современно не выплатил зарплату при увольнении можно сообщить и в прокуратуру. Это можно сделать сразу, одновременно с обращением или после жалобы в ГИТ. Порядок взаимодействия в подобной ситуации будет таким:

• Написание жалобы в свободной форме с обязательным указанием реквизитов инстанции, в которую она подается, информации о пострадавшем и его бывшем нанимателе, перечня допущенных нарушений и своих требований;
• Передача обращения лично или если это технически возможно, в электронной форме, также можно воспользоваться заказным письмом с уведомлением;
• Ожидание решения, которое выдается не позднее чем через 30 дней после получения заявления.

В результате работодатель получает предписание, которое он обязан выполнить, однако и в этом случае работодатель может проигнорировать требование надзорного органа. Полномочия прокуратуры ограничены, поскольку она может требовать устранения нарушений (выплаты зарплаты), а вот налагать какие-либо виды наказаний она не в праве. Собранные материалы при необходимости передаются прокурором в суд или в следственные органы.

Как подать иск при невыплате расчета в суд?

Для обращения в суд по делам связанным с увольнением и невыплатой заработной платы установлен срок исковой давности длительностью в 1 год. В случае его пропуска по уважительной причине гражданину нужно будет первоначально ходатайствовать о его восстановлении. В любом случае можно подать иск, так как о пропуске положенного срока должен заявить ответчик, до этого момента нет оснований в отказе в рассмотрении дела.

Обращаться в суд можно не только после обращения в остальные инстанции, но и сразу. Однако если это было сделано, подавать жалобу в ГИТ и прокуратур нет смысла, так как по законодательству, в этом случае дело в любом случае должно быть окончательно решено в суде.

В настоящее время возможно 2 варианта того, как заставить работодателя выплатить расчет через суд:

• В порядке приказного производства;
• Через подачу иска.

Однако применение судебного приказа в подобной ситуации возможно только при соблюдении следующих условий:

• Сумма требования сторонами не оспаривается;
• Отсутствуют иные спорные моменты;
• Размер требования к работодателю не превышает 500 000 руб.

Если уволенный понимает, что работодатель с большой долей вероятности будет возражать против приказа или расставание было сопряжено с конфликтом, от получения приказа лучше отказаться и подать сразу исковое заявление в суд.

Обращение за выдачей судебного приказа подается к мировому судье. Процедура его получения следующая:

• Написание заявления с указанием реквизитов суда, заявителя и должника, суммы требований;
• В течение 5 суток судья единолично выносит решение о выдаче приказа либо отказе;
• Приказ пересылается работодателю, который может заявить возражение на него в течение 10 дней;
• Если приказ не оспаривается, то он выдается на руки обратившемуся или, по его желанию, сразу судебным приставам.

В ситуации увольнения приказы применяются не так часто, так как помимо задолженности по заработной плате присутствуют иные споры в конфликте между работником и работодателем.

Исковое производство происходит в районном суде по выбору уволенного: по месту его жительства, по мету нахождения работодателя, рабочего места или филиала. Оно включает следующие этапы:

• Составить исковое заявление в соответствии с процессуальными нормами, зафиксировав наименование суда, в который оно подается, данные истца и ответчика, обстоятельства совершенного правонарушения, содержание и сумму требований;
• Иск подается в 2-х экземплярах (второй для работодателя) лично в канцелярию суда или заказным письмом с уведомлением;
• В течение 5 суток с момента подачи назначается предварительное заседание;
• Затем проходят основные заседания, на которых стороны приводят доказательства;
• В течение 5 дней после окончания процесса издается мотивированное решение, которое может быть обжаловано работодателем в вышестоящем суде в течение 1 месяца;
• Исполнительный лист выдается в течение 2 недель с момента вступления решения суда в силу.

Уплата госпошлины по делам связанным с нарушением трудовых прав работника не предусмотрена. Как правило, работодатели неохотно сами исполняют проставления судов, поэтому большинство взысканий происходят в порядке исполнительного производства. После передачи листа приставам, компании не остается ничего иного, как выплатить расчет уволенному.