Что включает система трудового права

Трудовое право – самостоятельная отрасль права РФ. Она включает в себя все правовые нормы, которые регулируют отношения между людьми в процессе труда и связанные ними отношения, касающиеся применения труда. Под системой трудового права принято понимать совокупность правовых норм, объединённых в определённые структурные единицы и упорядоченные по правовым институтам

Институты, входящие в систему трудового права

Обособленную совокупность общепринятых правовых норм в области труда принято называть институтом. Сложившиеся структурные подразделения позволяют детализировать определённую область, выявить специфику общественных взаимоотношений (например, между конкретной категорией работников и их руководством).

В систему трудового права входят следующие институты:

• социальное партнёрство;
• защита труда;
• порядок оплаты трудовой деятельности граждан;
• разрешение возникших конфликтов;
• дисциплина труда;
• регулярное повышение квалификации трудоустроенного персонала с целью улучшения качества работы и общей производительности;
• порядок нормирования труда;
• процесс трудоустройства (приём на должность, порядок перевода на другое рабочее место, расторжение контракта и т. д.);
• привлечение к соответствующей ответственности (например, дисциплинарной или материальной);
• порядок надзора за соблюдением норм российского законодательства, установленных в данной сфере.

Правовые отношения

Включает трудовые и связанные с трудом отношения. От гражданских и иных общественных отношений они имеют следующие отличия:

• существуют непосредственно в сфере труда;
• предполагают личную трудовую занятость работника, его подчинение работодателю во время труда;
• оформляются договором, имеющим существенные признаки трудового: возмездность, подчинение распорядку организации;
• возникают с момента допуска работодателем к работе;
• прекращаются со дня уведомления работника о его увольнении работодателем.

Связанные с трудовыми отношения делятся на группы:

• управленческие и организационные;
• по приему на работу;
• по обучению специальности на рабочем месте;
• по ответственности за нарушения дисциплины труда;
• по ответственности за причинение субъектами ТП ущерба друг другу;
• по разрешению трудовых споров.

Что представляет собой система трудового права?

Система данной отрасли подразделяется на три составных части:

• общую;
• специальную;
• особенную.

К первой относятся основная терминология, правовая позиция каждого субъекта права, основополагающие принципы, цели системы, права, обязанности и степень ответственности каждой из сторон правоотношений.

Особенная часть нацелена на регулирование отношений сотрудников и их руководителей, разрешение конфликтов и спорных ситуаций. Её задача – осуществление контроля за конкретным институтом трудового права.

Специальная часть направлена на регулирование деятельности отдельных категорий трудоустроенных граждан (к примеру, лиц, имеющих группу инвалидности, не достигших совершеннолетия и т. п.).

Особенности общей части

Положения общей части данной отрасли направлены на определение предмета и целей правового регулирования сферы труда, основополагающих принципов, источников права, правомочий и ответственности сторон правоотношений, сферы действия системы и т. д.

Положения, установленные общей частью, выступают в роли фундамента для развития особенной части права.

Нюансы особенной части

Цель данной части – конкретизировать отдельные отрасли права, систематизировать положения и нормы, объединить их в зависимости от видов правовых взаимоотношений.

Особенная часть регулирует перечисленные ниже трудовые отношения и институты:

• порядок трудоустройства населения;
• охрану труда;
• право граждан заниматься любой деятельностью и выбирать место трудоустройства;
• порядок оплаты работы;
• правомочия и степень ответственности сторон трудовых взаимоотношений;
• распределение времени отдыха и часов работы;
• предоставление гарантий;
• порядок заключения трудового контракта;
• предоставление определённых льгот некоторым категориям работников (например, трудоустроенным студентам);
• соблюдение норм трудового законодательства РФ.

Особенная часть постоянно находится на стадии реформирования, потому как сфера труда регулярно развивается и требует изменений. Это позволяет охватить как можно большую область действия и создать благоприятные условия для развития экономики.

Особенности специальной части

Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствует специальный раздел, данная часть системы трудового права позволяет регулировать деятельность отдельных категорий трудоустроенных граждан, например, учащихся лиц, совмещающий обучение с работой, беременных сотрудниц, работников, имеющих маленьких или несовершеннолетних детей, граждан с группой инвалидности, участников военных действий и т. д.

Специальная часть направлена на регулирование трудовых конфликтов, осуществление государственного надзора, привлечение к дисциплинарной и иной ответственности, обеспечение соблюдения общепринятых положений и норм.