Трудовое право – самостоятельная отрасль права РФ. Она включает в себя все правовые нормы, которые регулируют отношения между людьми в процессе труда и связанные ними отношения, касающиеся применения труда. Под системой трудового права принято понимать совокупность правовых норм, объединённых в определённые структурные единицы и упорядоченные по правовым институтам
Содержание
Институты, входящие в систему трудового права
Обособленную совокупность общепринятых правовых норм в области труда принято называть институтом. Сложившиеся структурные подразделения позволяют детализировать определённую область, выявить специфику общественных взаимоотношений (например, между конкретной категорией работников и их руководством).
В систему трудового права входят следующие институты:
- социальное партнёрство;
- защита труда;
- порядок оплаты трудовой деятельности граждан;
- разрешение возникших конфликтов;
- дисциплина труда;
- регулярное повышение квалификации трудоустроенного персонала с целью улучшения качества работы и общей производительности;
- порядок нормирования труда;
- процесс трудоустройства (приём на должность, порядок перевода на другое рабочее место, расторжение контракта и т. д.);
- привлечение к соответствующей ответственности (например, дисциплинарной или материальной);
- порядок надзора за соблюдением норм российского законодательства, установленных в данной сфере.
Правовые отношения
Включает трудовые и связанные с трудом отношения. От гражданских и иных общественных отношений они имеют следующие отличия:
- существуют непосредственно в сфере труда;
- предполагают личную трудовую занятость работника, его подчинение работодателю во время труда;
- оформляются договором, имеющим существенные признаки трудового: возмездность, подчинение распорядку организации;
- возникают с момента допуска работодателем к работе;
- прекращаются со дня уведомления работника о его увольнении работодателем.
Связанные с трудовыми отношения делятся на группы:
- управленческие и организационные;
- по приему на работу;
- по обучению специальности на рабочем месте;
- по ответственности за нарушения дисциплины труда;
- по ответственности за причинение субъектами ТП ущерба друг другу;
- по разрешению трудовых споров.
Что представляет собой система трудового права?
Система данной отрасли подразделяется на три составных части:
- общую;
- специальную;
- особенную.
К первой относятся основная терминология, правовая позиция каждого субъекта права, основополагающие принципы, цели системы, права, обязанности и степень ответственности каждой из сторон правоотношений.
Особенная часть нацелена на регулирование отношений сотрудников и их руководителей, разрешение конфликтов и спорных ситуаций. Её задача – осуществление контроля за конкретным институтом трудового права.Специальная часть направлена на регулирование деятельности отдельных категорий трудоустроенных граждан (к примеру, лиц, имеющих группу инвалидности, не достигших совершеннолетия и т. п.).
Особенности общей части
Положения общей части данной отрасли направлены на определение предмета и целей правового регулирования сферы труда, основополагающих принципов, источников права, правомочий и ответственности сторон правоотношений, сферы действия системы и т. д.
Положения, установленные общей частью, выступают в роли фундамента для развития особенной части права.
Нюансы особенной части
Цель данной части – конкретизировать отдельные отрасли права, систематизировать положения и нормы, объединить их в зависимости от видов правовых взаимоотношений.
Особенная часть регулирует перечисленные ниже трудовые отношения и институты:
- порядок трудоустройства населения;
- охрану труда;
- право граждан заниматься любой деятельностью и выбирать место трудоустройства;
- порядок оплаты работы;
- правомочия и степень ответственности сторон трудовых взаимоотношений;
- распределение времени отдыха и часов работы;
- предоставление гарантий;
- порядок заключения трудового контракта;
- предоставление определённых льгот некоторым категориям работников (например, трудоустроенным студентам);
- соблюдение норм трудового законодательства РФ.
Особенности специальной части
Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствует специальный раздел, данная часть системы трудового права позволяет регулировать деятельность отдельных категорий трудоустроенных граждан, например, учащихся лиц, совмещающий обучение с работой, беременных сотрудниц, работников, имеющих маленьких или несовершеннолетних детей, граждан с группой инвалидности, участников военных действий и т. д.
Специальная часть направлена на регулирование трудовых конфликтов, осуществление государственного надзора, привлечение к дисциплинарной и иной ответственности, обеспечение соблюдения общепринятых положений и норм.
Вопросы и ответы
Источники
Использованные источники информации.
- https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/systema/
- https://naim.guru/trudovoe-pravo/sistema/iz-chego-sostoit.html