Что значит особые условия труда

Лицам, задействованным на службе с вредными и опасными условиями труда закон гарантирует дополнительные привилегии и льготы. Чтобы их получить необходимо соответствовать классификации условий труда. Из этой статьи вы сможете узнать, что означает понятие особые условия труда и какая оплата в этих условиях труда, какие различия между особыми и вредными условиями труда, профессии, включенные в особые условия труда.

-8 и -9: работа в порту

Эти коды можно объединить по логичной причине, ведь к ним относятся сферы, имеющие отношение к порту.

Итак, сначала стоит рассказать про код 27-8. Им обозначается сфера погрузочно-разгрузочной портовой деятельности, в которой заняты механизаторы комплексных бригад.

Кодом 27-9 определяется более широкий спектр. Если быть точнее, работа в плавсоставе на судах речного, морского и рыбопромышленного флота. Исключения составляют следующие суда:

• Портовые, которые работают на акватории порта.
• Разъездные.
• Служебно-вспомогательные.
• Внутригородского и пригородного сообщения.

Какова оплата в особых условиях труда?

Полагаются льготы и доплаты.

Закон предусматривает доплату работникам, выполняющим свои обязанности в тяжёлых условиях труда.

Читайте также: Для чего ведут журналы по пожарной безопасности

Доплата за работу в условиях отличных от нормы, производят по следующим причинам:

• сверхурочные часы – работа, которую осуществляли свыше необходимой продолжительности дня;
• первую пару часов организация оплатит в полуторном размере, дальнейшее время будет оплачено в двойном размере. Доплата за дополнительное рабочее время определяет коллективный или трудовой договор;
• сотрудник вправе потребовать дополнительное время для отдыха, равное тому времени, что он потратил на предприятии.
• совмещенная трудовая деятельность оплачивается в общем порядке;
• оплата труда в праздничные и в выходные дни. Оплата труда в эти дни производится в двойном размере, получают ее следующие категории:

1. Люди, выполняющие сдельную работу. В расчет берут минимальную сумму двойной сдельной оплаты;
2. Люди, занятые в дневное время суток и по часовой ставке, получают оплату труда в два раза больше за потраченное дневное время или часовую ставку;
3. Сотрудники, которые получают ежемесячный оклад – оплата работы в эти дни в рамках месячной нормы, производится по минимальной двойной ставке, если работа была произведена сверх нормы.

Работник имеет право попросить отдохнуть, при этом работу в эти оплатят, как обычно. Время, затраченное на отдых, не оплачивается.

-5: перевозки

Изучая тему, касающуюся особых условия труда и списка профессий, к ним имеющих отношение, нужно упомянуть и этот код. Номер 27-5 обозначаются следующие деятельности:

• Работа в локомотивных бригадах.
• Организация и дальнейшее осуществление перевозок.
• Обеспечение безопасности движения на метрополитене и ж/д-транспорте.
• Вождение грузовых автомобилей в рудниках, карьерах, разрезах и на шахтах (вывоз руд, сланца, пород и угля).

Условия труда на рабочем месте — классификация

Трудовым законодательством определены классы условий труда по степени вредности и опасности. Данная классификация подразделена на четыре класса и четыре подкласса. Выглядят они так:

• Приемлемые — при которых персоналу обеспечивается благоприятные условия труда. Сотрудники имеют возможность трудиться без вреда здоровью;
• Допустимые — профессиональная деятельность производится без существенного ущерба для жизнедеятельности. В период отдыха состояние работника приходит в норму;
• Вредные — негативные факторы производственной деятельности способны оказывать значительное влияние на общее состояние организма;
• Опасные — наличие подобных условий на рабочем месте отрицательно сказывается на работоспособности персонала. Процессы жизнедеятельности организма не восстанавливаются во время дней отдыха.

Подтипы вредных условий службы выглядят следующим образом:

• Производства при которых повышается недомогание работников и имеется риск ухудшения здоровья;
• Проявление первых симптомов развития болезней, связанных с родом деятельности. При этом еще имеется возможность остановить протекание данного процесса;
• Вероятность развития профессиональных заболеваний повышается;
• Угроза поражение органов становится более явной. Осуществление обязанностей затрудняется или прекращается.

Особые условия труда это что такое?

В российском законодательстве не прописано конкретное определение данного термина. Понятие особые условия труда имеет собирательный характер. Оно подразумевает под собой виды вредных, опасных, сложных работ при осуществлении которых человек рискует своим здоровьем.
В соответствии с положениями закона определено понятие безопасные условия труда. Оно понимается как условия труда на рабочем месте, которые соответствуют законодательным нормам и угроза трудоспособности и здоровью работников сведена к минимуму.
Для обеспечения безопасности и охраны труда разработан перечень обязательных для соблюдения правил. В качестве уполномоченного лица выступает работодатель.

Статьи 146 и 148 ТК РФ

Рассказ об особых условиях труда следует начать с обращения к Трудовому кодексу. Статья 146 посвящена именно этой теме. А если быть точнее, вопросу оплаты работы.

В статье говорится: если человек занят на производстве с опасными и (или) вредными условиями, то ему положена зарплата в повышенном размере. То же самое касается работников, которые трудятся в тех географических местностях, где господствуют тяжелые климатические условия. Но об этом уже говорится в 148-й статье. В ней сказано: основанием для увеличения зарплаты в данном случае являются дискомфортные условия проживания. Их определяет совокупность медико-биологических, природно-климатических, социально-экономических, а также географических факторов.

Все компенсации и гарантии устанавливают дифференцированным методом, с обязательным учетом особенностей той или иной местности. А к районам, которым свойственна данная характеристика, относится Крайний Север, приравненные к нему регионы, а также безводные, высокогорные, отдаленные и пустынные районы.

-2: особые условия

К данному коду профессий относятся деятельность, подразумевающую труд в особых условиях. А их, в свою очередь, определяют следующие факторы:

• Химические. В частности, повышенная концентрация канцерогенов и аллергенов на рабочем месте.
• Биологические. Сюда относится работа с ядами, токсинами, наркотиками, инфицированным материалом.
• Физические. К этим факторам относятся все виды излучений, а также воздействие на человека шумов, вибраций, а также геомагнитного и электромагнитного поля.
• Обстоятельства. Это перегрузки, монотонные движения, интенсивное воздействие на зрение и глаза, долгое нахождение трудящегося в одной и той же позе.

Перечень данных факторов утвержден Министерством здравоохранения, он в обязательном порядке учитывается при подписании с работником трудового договора.

Если говорить о конкретных примерах, то код 27-2 присваивается таким профессиям:

• Все, которые связаны с обработкой металла.
• Заготовщики льда.
• Бурильщики, драгеры, машинисты техники, дробильщики.
• Обработчики шкур.
• Тестомесы.
• Добытчики поваренной соли.
• Работники морских промысловых судов.
• Мойщики пищевого сырья.
• Портовые грузчики.

Это, разумеется, далеко не весь перечень профессий, а лишь некоторые примеры. Еще хотелось бы отметить, что далеко не каждый человек может быть допущен к работе с тяжелыми и вредными условиями труда. Есть противопоказания, и к ним относятся:

• Врожденные пороки развития.
• Хронические кожные заболевания.
• Катаплексия или нарколепсия.
• Нарушения ЦНС.
• Зависимость от алкоголя или наркотиков.
• Глаукома.
• Любые, даже незначительные заболевания сердечно-сосудистой системы.

Именно поэтому перед трудоустройством все кандидаты проходят полный медицинский осмотр.

-ПЖ: пожарная служба

Этот код присвоен должностям, имеющим отношение к пожарной службе. Вот лишь некоторые профессии, взятые из списка:

• Водитель пожарного автомобиля.
• Прожекторист.
• Боцман пожарного судна.
• Дежурный оперативного отряда.
• Диспетчеры связи, осуществляющие работу в МЧС России.
• Инженеры пожарной охраны.
• Инструкторы по профилактике.
• Командиры пожарной части и отделений.
• Мастера газодымозащитной службы.
• Начальники отряда, караула, пожарных поездов, передвижных насосных станций.

Конечно, перечень неполный. И даже не нужно уточнять, почему именно условия работы в пожарной службе являются особыми. Люди контактируют с неуправляемой, уничтожающей все вокруг стихией – они всегда в опасности.

-4: текстильная промышленность

Так тоже обозначается женский труд, но только в сфере текстильной промышленности, на работах с повышенной тяжестью и интенсивностью.

Специалисты, занятые в данной области, занимаются обработкой волокнистых веществ синтетического, животного, растительного и минерального волокна. Этот процесс состоит из нескольких операций. Это добывание, производство, прядение, ткачество, а также отделка волокна.

Все это требует от работающих существенного физического напряжения. Неудивительно, что оценка условий труда на текстильном производстве позволила определить, что они являются тяжелыми. Ведь на работников оказывают влияние следующие факторы:

• Повышенная влажность воздуха и температура.
• Высокочастотный шум в 94-105 дБ.
• Запыленность воздуха.
• Сильные вибрации.
• Токсические вещества, с которыми возможен контакт при отбеливании тканей.
• Нахождение работника в вертикальном положении с частыми нагибаниями и передвижениями.
• Напряженность зрения.
• Предельная концентрация внимания.

-7: лесосплавы и лесозаготовки

Выше было рассказано о наземных и подземных работах. Кодом 27-7 обозначаются «родственные» деятельности. Если быть точнее, работа на лесосплаве и лесозаготовках. Сюда же относится обслуживание оборудования и механизмов.

Вот некоторые профессии из данной категории для примера:

• Вальщики леса.
• Лебедчики на трелевке.
• Вздымщики.
• Раскряжевщики.
• Машинисты трелевочных машин.
• Лесорубы.
• Сортировщики древесины на воде.
• Машинисты-крановщики.
• Водители машины на вывозке леса.
• Навальщики.
• Обрубщики сучьев.
• Сплотчики.
• Слесари по ремонту оборудования.

Особые условия труда код 27 2 – список профессий

Хотя в статьях 116 и 117 ТК РФ приводится некое разграничение понятий особых и вредных (опасных) УТ, но в таблице приведены они все. В частности под кодом 27-2 содержатся работы с тяжелыми условиями труда. Данный раздел включает в себя только профессии физически сложные.

В нем не учитывается психо-эмоциональное напряжение человека, делается упор на воздействие опасных (вредных) физических, химических, биологических и других факторов производственной среды.

Этот код был введен с 2002 года. До этого времени такие работы обозначались “ЗП12Б”. Однако с начала 2015 года для регламентирования используется еще один законодательный акт – Постановление Правительства Российской Федерации от № 665.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Узнать подробнее

По какому критерию профессии относят к этому коду

Список профессий, включаемых в данный код, достаточно обширен. Главные его составляющие – это так называемые Список № 1 и № 2 (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10). 

Все профессии разбиты по отраслям экономики, к которым они относятся.

Список профессий

Перечислить все профессии, включаемые в понятие «тяжелые работы», в рамках нашей статьи не получится, да это и нецелесообразно. Прежде всего, для облегчения поиска интересующего кода профессии объединены по группам. Дифференциация производится по отраслям экономики.

К примеру:

• горное дело;
• металлургическое производство;
• химическое производство и т.д.

В список профессий по отраслям включают относящиеся к ней, и обозначаются они особым кодом. К примеру, особые условия труда код 27-2 в списке профессий: 2040200б-25404. Сюда относятся энергетики цехов на металлургическом производстве.

Читайте по теме в электронном журнале

• Аналогичные рабочие места: четыре ситуации, в которых сомневаются коллеги
• Шесть частых ситуаций, когда зря тратят деньги на внеплановую СОУТ
• Особое мнение к СОУТ: когда оно повлияет на результаты

Отличие вредных условий от особых

Вредные условия труда бывают нескольких видов.

Давайте сравним, чем отличаются особые условия труда от вредных?

Рассмотрев, какие условия труда называют особыми, дадим характеристику вредных.

Вредные условия труда – это такие условия, которые способны вызвать различные обратимые или необратимые изменения в организме человека. Для поддержания их здоровья нужно произвести доплату.

Работодатель обязан выплатить компенсацию и обеспечить социальные гарантии. Существует четыре разновидности таких производств.

Рассмотрим эти разновидности внимательнее:

• к первому виду относят приемлемые условия. Их можно охарактеризовать, как условия неопасные для жизни человека. Этот вид деятельности не вызывает опасений за жизнь и здоровье сотрудника;
• второй вид предусматривает незначительный ущерб организму. Восполнить его организм самостоятельно уже не может ко следующему дню;
• третий вид. Эта разновидность оказывает сильное негативное влияние на здоровье и благосостояние человека. Для лучшего понимания данной разновидности выделяют ещё четыре подвида:

1. Первый подвид. Здоровью работника нанесён сильный ущерб, так как множество факторов влияют на его организм. Восстановиться до начала рабочей смены организм не успевает;
2. Второй подвид ведёт к необратимым изменениям в организме. Он наносит ущерб здоровью средней величины, вызывает различные заболевания. Сотрудник не трудоспособен после пятнадцатилетней деятельности на данном производстве;
3. Третий подвид. Во время осуществления своей служебной деятельности могут возникнуть различные заболевания легкой и средней степени тяжести. Неблагоприятные условия имеют стойкое и разрушительное действие;
4. Четвёртый подвид несёт на себе угрозу жизни и трудоспособности сотрудника. Это опасные условия.

Данный вид деятельности наносит сильный вред здоровью.

-1: труд в тяжелых условиях

Это первый код профессий, которые относятся к перечню тех, что подразумевают труд в тяжелых условиях. Под номером 27-1 зашифрованы:

• Подземные работы. Ими заняты люди, добывающие полезные ископаемые, строители подземных сооружений, специалисты по аварийно-спасательным мероприятиям. Исключение – работники, деятельность которых связана с эксплуатацией метрополитена.
• Труд в горячих цехах. Все технологи, работающие на таком производстве, подвергаются интенсивному тепловому воздействию. Также на их здоровье влияют испарения, выделяющиеся в процессе тепловой обработки.
• Работа с вредными условиями. Сюда относятся деятельности, осуществление которых приводит к негативным изменениям в организме (появление хронических и проходящих заболеваний, утрата или снижение работоспособности). Это характерно для специалистов горной, нефтяной, химической и угольной промышленности, электроэнергетиков, работников металлургического и абразивного производства, геологов-разведчиков, микробиологов, радио- и электротехников, а также изготовителей термометров и ареометров.

Все граждане, задействованные в какой-либо сфере из перечисленных, начинают получать страховые пенсионные выплаты досрочно.

-3: женский труд

Продолжая рассказывать об особых условиях труда, стоит перейти к следующему коду. Номер 27-3 присваивается женской деятельности, касающейся специфических сфер. Сюда относятся трактористы в сельском хозяйстве и прочих экономических отраслях, а также машинисты погрузочно-разгрузочных, дорожных и строительных машин.

Работа в подобных сферах деятельности является тяжелой по объективным причинам. Да еще ее характеризуют как мужскую.

Также ему нужно управлять, ремонтировать, а еще поддерживать в рабочем состоянии разные типы тракторов, грузовых машин и комбайнов. Кроме этого, тракторист вспахивает и засевает землю, убирает сгнивший урожай, перевозит удавшийся, заготавливает корм, расчищает снег, роет траншеи.

-10: шоферская деятельность

Данным кодом обозначается профессия водителей трамваев, троллейбусов и автобусов. Они тоже являются работниками с особыми условиями труда. А факторов, определяющих уровень сложности, множество:

• Технические: тип транспорта, полная масса, техническое состояние, динамические характеристики, габариты, наличие/отсутствие прицепа.
• Технологические: особенности маршрута, характеристика груза, его габариты, наличие спец.оборудования.
• Организационные: пассажиропоток, стабильность, протяженность и не прямолинейность маршрута, частота остановочных пунктов, график.
• Социальные: возраст водителя, его стаж, режим труда и отдыха, квалификация, продолжительность трудового дня, совмещение обязанностей.
• Дорожно-климатические: горные или карьерные условия, природа и климат, состояние и тип дорожного покрытия.
• Эргономические: уровень вибрации и шума, удобство нахождения рычагов управления, запыленность, вентиляция и температура в кабине, обзорность и освещенность, тепловая радиация, влажность воздуха, пространство.
• Экономические: организация труда, особенности его оплаты и распределение з/п в бригаде, финансовые показатели деятельности предприятия.
• Организационно-технические: частота перекрестков, интенсивность движения, разрешенная скорость и пропускная способность дороги.

И это далеко не все факторы, учитываемые при оценке условий труда. Конечно, визуально действия, выполняемые водителем, просты. Но их очень много, и все они в совокупности создают невероятную нагрузку.

Расшифровка кодов "Особые условия труда"

Помимо 2-х разобранных выше кодов, в таблице содержится еще достаточно большое количество других. Они также разбивают должности (специальности) по отдельным категориям.

Всего выделяют 13 кодов, включая рассмотренные. Все они начинаются с “27”, а дальше им присваивается или цифровой (с 1 по 10), или буквенный код (ОС, ПЖ). Единственный код, начинающийся с 28 – это 28-СЕВ, в него включаются жители Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, занимающиеся рыболовством, оленеводством, а также охотники.

Таблица содержит не только действующие коды, но и те, которые уже были отменены, в ней указан период их применения. Это необходимо для идентификации работ при анализе отчетности старых периодов.

Далее кратко рассмотрим характеристики каждого из кодов.

27-3 Применяется для женщин, осуществляющих работу в сельском хозяйстве на тракторах, а также в других отраслях экономики на погрузо-разгрузочных механизмах, или в качестве машинистов на строительных, дорожных машинах. То есть весь труд, осуществляемый женщинами с использованием больших механизмов, относят к данной категории.

27-4. Опять же определяет труд женщин на тяжелых или интенсивных работах в текстильной промышленности.

27-6 Полевые работы в ходе экспедиций, изыскательских геологических и геодезических (топографических), поисковых работ.

27-7 Работы по лесозаготовке и сплаве леса, а также смежные с ними.

27-8 Механизаторы в портах.

27-9 Моряки речного, морского флотов.

27-10 Водители городского наземного транспорта.

27-ОС Труд осужденных в местах лишения свободы.

27-ПЖ Труд в составе пожарных бригад.

28-СЕВ Постоянные жители Крайнего Севера, занимающиеся оленеводством, рыбалкой и иным промыслом.

Что такое особые условия труда

Уже исходя из правил русского языка, можно трактовать понятие «особые условия труда» (ОУТ). Это такое сочетание факторов производственной среды, которое отклоняется от нормальных, не оказывающих существенного воздействия на порядок жизни или здоровье человека. Статьи 146-149 Трудового кодекса РФ регламентируют вопросы оплаты за труд при их наличии.

ОУТ подразумевают для работника предоставление различных гарантий и льгот, которые призваны компенсировать влияние негативных факторов производственной среды.

К ним относят:

• досрочную пенсию;
• дополнительные отпуска;
• выдачу профилактического питания и ряд других мер в зависимости от вредности факторов среды.

внимание

К особым можно отнести не только те факторы, которые искусственно созданы внутри производственных цехов, а также и особые климатические условия, например, для тех, кто трудится в поле.

Как трактует понятие об особых условий труда законодательство

Как мы уже говорили выше, упоминаний об ОУТ в законодательстве содержится не так много, а самого определения и вовсе не приводится.

Статья 146 ТК РФ говорит о том, что лица, чей труд осуществляется в ОУТ, должны получать оплату больше, чем иные работники. Это же условие относится и к экстремальным климатическим условиям. На практике применяется такой инструмент, как районные коэффициенты. Чем севернее территории, на которых производятся работы, тем больше надбавка.

Что представляет собой таблица кодов

Таблица кодов работ с особыми условиями труда удобна, прежде всего, для сдачи отчетности (СЗВ) в территориальные отделения ПФР.

Всего выделяют 3 отчетных формы, в которых необходимо указывать данные коды:

СЗВ-СТАЖ – данные о стаже сотрудников за отчетный год;

СЗВ-КОРР – корректировочная форма, которая используется для уточнения сведений, отображенных в СЗВ-СТАЖ;

СЗВ-ИСХ – использовалась для сдачи отчетности до 2019 года, она подается в случае, если наниматель до настоящего времени пренебрегал такой обязанностью.

Помимо самих кодов, таблица также содержит перечень работ и должностей, ссылки на нормативные документы, относящие их к ОУТ. Так как в разные годы использовались различные коды, то для справки пригодятся и коды прошедших периодов, и время их использования.

-ОС: работа с заключенными

Данный код присваивается деятельности, подразумевающей контакт с людьми, которые отбывают уголовное наказание, проявляющееся в виде лишения свободы. Для справки: к особым условиям труда в данном случае относится обстановка, в которой находятся специалисты, занятые работой с осужденными.

Следует привести примеры. Кодом 27-ОС обозначается несколько десятков профессий. Это коменданты, начальники, управляющие, инспекторы, заведующие (баней, производством, столовыми, складами) – в общем, абсолютно все люди, работа которых хоть каким-либо образом касается мест заключения.

Для чего применяются коды особых условий труда

Коды ОУТ применяются, прежде всего, для сбора должностей с одинаковыми гарантиями и компенсациями в группы для облегчения документарной работы на предприятиях, расчетов, отчетности в Пенсионный фонд РФ и т.п. Одно дело запомнить 13 групп, а другое – соотносить каждую профессию по отдельности с конкретными условиями. И для проверяющих органов этот код в отчетности сразу определяет направленность деятельности компании.

Условия труда 27 1 – что это?

В разные периоды истории должности и работы, относящиеся к этому коду, обозначались по-разному. С 1996 по конец 2001 года – ЗП12А. И только с 2001 года стал применяться код 27-1.

В таблице рассматриваемый код идет в первой строке, поэтому долго искать его не придется. К данным видам работ относят подземные, работы в горячих цехах и с вредными условиями. Законодательно список регулируется п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от № 400-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от № 665.

До января 2015 года список работ устанавливался другими законодательными актами, которые к настоящему моменту уже не действуют.

По какому критерию профессии относят к этому коду

Критерий отнесения работ к данной категории прописан во второй колонке таблицы. Все работы, производимые под землей, имеющие вредные условия труда, а также в горячих цехах, могут быть отнесены к данной группе.

Список профессий

В ФЗ “О страховых пенсиях” не содержится конкретного перечня профессий, а только отсылки на области производства работ. Тогда как в ст. 1 постановления Правительства РФ от № 665 дается ссылка на такой список (утв. Постановлением Совмина РСФСР от № 481 "Об утверждении списка работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста при занятости на указанных работах не менее 25 лет").

В него включаются такие профессии как:

• горномонтажники подземные;
• гидромониторщики подземные;
• горнорабочие подземные;
• машинисты подземных установок и др.

Остальные профессии приведены в Списке № 1 в части работ, отвечающих критериям отнесения их к данному коду.

Доплата за вредные условия труда

Законом предусмотрено право трудящихся на вредных местах работы рассчитывать на доплату за неблагоприятные условия труда. При этом имеются некоторые особенности данного процесса:

• Детальная информация, касающаяся дополнительных выплат отмечена в таких документах, как: трудовое соглашение, внутренний устав предприятия и прочие акты;
• Закон гласит, что минимальная надбавка за вредные факторы службы не должна быть ниже четырех процентов от сдельной оплаты. Кроме того, при исчислении размера доплаты учитывается класс условий рабочего места, продолжительность деятельности на рабочем месте;
• Наниматель принимает решение об увеличении выплат на основании результатов специальной оценки условий труда. Для добавления денежных средств должны быть законные основания;
• Руководство вправе увеличивать процент доплаты;
• Отказ в предоставлении надбавок без существенных причин противоречит закону.

Отпуск за вредные условия труда — кому полагается и сколько составляет?

Работники, исполняющие свои профессиональные обязанности вправе претендовать на привилегии ввиду сложности и опасности службы. Одним из таких преимуществ является дополнительный отпуск. Недавние изменения в ТК РФ определили новые правила его получения. Они представляют собой следующее:

• Внеочередной период для отдыха сейчас можно получить исключительно на основании специальной оценки факторов рабочего места. Он гарантирован сотрудникам 2,3,4 подкласса разработанной типологии;
• Минимальная длительность отгула составляет семь дней. Наниматель по желанию может увеличить срок отдыха;
• Заменять минимальный период отпуска на денежную компенсацию запрещено. Исключение составляют более продолжительные отпуска. Подобная вероятность обмена может иметь место, если она отмечена во внутренних документах предприятия;
• Предоставляемое время отдыха оплачивается работодателем;
• Лица, осуществляющие трудовую деятельность на неблагоприятных для здоровья производствах по сезонам также имеет право получить внеплановый отгул. Расчет количества выходных дней происходит на основании проработанных;
• Получить внеочередные выходные в полном объеме можно, если сотрудник трудился без перерыва на протяжении одиннадцати месяцев;
• Если во время дополнительного отпуска включены праздничные дни, то они не входят в общую продолжительность отгула.

Льготы за вредные условия труда на рабочем месте

Ввиду реформирования представленного вопроса трудовых отношений большое значение приобрела оценка факторов производственной среды. В соответствии с ее результатами определяется кому и какие льготы будут предоставляться. Законом установлен следующий перечень гарантированных льгот:

• Сокращенная продолжительность рабочей недели. Количество часов не должно быть выше 36;
• Дополнительный отпуск. Данный период времени подлежит оплате. Более подробную информацию можно найти выше;
• Заработная плата лиц задействованных в данной сфере выплачивается в повышенном размере. Кроме того, таким представителям выделяются компенсационные выплаты и доплата к сдельному окладу. Работодатель определяет конкретную величину надбавок. Она не должна противоречить законодательным нормам;
• Регулярные медицинские обследования;
• Предоставление трудящимся специальных средств для защиты. Это может быть комплект одежды, инструменты, материалы и прочие санитарно-гигиенические препараты;
• Обеспечение питанием и питьем;
• Преждевременный уход на заслуженный отдых, а также доплата к пенсионным выплатам.

Список представителей, которым положены льготы и гарантии