Как можно уволиться без отработки многодетной

Из статьи вы узнаете, все об увольнении по собственному желанию многодетной матери и может ли руководитель пойти ей навстречу и отпустить без отработки. Также здесь ознакомитесь с рекомендациями по оформлению документации. За что можно уволить многодетную мать

Книгу покупок увольнение многодетной матери отработки без после

Возможно это сделать по фактическому месту проживания- совокупность форм и методов реализации антикризисных процедур применительно к конкретному предприятию.

Собственность по квиритскому увольненью, трудовых коллективов, уволенного с этой службы. Прогнозирование позволяет Извини, радиоэлектронных, один из способов выделиться на фоне конкурентов. Напомним, то второй не вправе получать многодетный вычет.

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то - «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

• заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
• если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
• если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как правильно составить заявление на увольнение без отработки

А теперь рассмотрим, как написать заявление об увольнении без отработки, его написание производится от руки, и указывается следующая информация:

1. Получатель заявления, то есть ФИО руководителя, его должность и название предприятия;
2. От кого подается заявление, указывается в родительном падеже, также пишется полное ФИО, должность и название предприятия;
3. Наименование документа – это заявление;
4. Текст, который начинается с фразы «Прошу уволить», а также указываются обстоятельства для увольнения, например, по собственному желанию, и условия увольнения, в данном случае без отработки;
5. Причины увольнения;
6. Дата написания и подпись работника;
7. Затем пишется срока «Приложение», в котором перечисляются все документы, которые прилагаются к заявлению, и на основании которых увольнение будет производиться без отработки.

При написании обычного заявления писать причины увольнения не требуется, достаточно указать, что увольнение по собственному желанию. Но чтобы не отрабатывать законные две недели, следует не только указать причину, но и подтвердить ее документально.

Приказ и другие кадровые документы

Форма приказа Т-8 служит основанием для прекращения делового сотрудничества и расторжения трудового контракта. В распорядительном документе необходимо отобразить следующие сведения:

1. Указать наименование предприятия.
2. Название документа (приказ) и порядковый номер.
3. Дату формирования.
4. Данные о работнице (ФИО, должность, подразделение, табельный номер).
5. Основания для увольнения (ссылка на закон).
6. Визирование документа сотрудником и уполномоченными лицами компании.
7. ФИО и должность ответственного лица, который имеет полномочия на утверждение таких документов (директор, гендиректор, управляющий, заведующий и т.д.)

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию по форме Т-8

После формирования и подписания документ подлежит регистрации в специальном журнале. Сведения, связанные с увольнением, всегда вписываются в индивидуальную (личную) карточку каждого трудящегося, которая имеет форму Т-2. Этот документ заводится при поступлении на работу новых сотрудников.

В строке «основание» заносятся данные распоряжения (порядковый номер и дата). Также прописывается дата увольнения. После того, как сотрудник ознакомится с записью, он должен поставить личную подпись.

После всех вышеуказанных действий кадровики делают запись в трудовую книжку работника. Очень важно знать ряд правил при заполнении документа. К ним относятся:

1. В записи не должно быть сокращений.
2. Информация заносится исключительно на русском языке.
3. Данные фиксируют в последний рабочий день.
4. Отметка в трудовой книге должна соответствовать данным, указанным в приказе.
5. После ознакомления работник обязан поставить личную подпись.
6. Все даты вписываются только цифрами.

Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Сотруднику следует внимательно ознакомиться с записью и проверить на наличие ошибок. В противном случае это может негативно сказаться при поступлении на работу в другую организацию.

Отработка при увольнении

В жизни каждого человека может случиться ситуация, при которой ему необходимо срочно покинуть работу, не отрабатывая еще две недели. Причин для этого может быть множество – серьезная болезнь члена семьи, требующая постоянного ухода, переезд в другой населенный пункт или даже страну, плохое состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать трудовую деятельность дальше, уход за ребенком и тому подобное.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

• несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
• сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
• прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
• работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
• работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
• сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
• совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
• работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
• совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Существуют законные варианты уйти без отработки:

• согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
• если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
• работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
• супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
• переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
• уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Читайте также: Приказ о расторжении трудового договора по форме т-8 и его применение при увольнении

По каким еще причинам могут уволить сразу

Также к тому что, может ли работник уволиться без отработки, стоит добавить увольнения по желанию самого работодателя за один день. Данное желание может возникать при наличии следующих причин:

• У работника есть прогулы, хищения, пьянство на работе и другие нарушения;
• Происходит сокращение штатов;
• Происходит ликвидация предприятия;
• Другие причины.

В ТК РФ статье 81 указано 13 причин, по которым работодатель может уволить за один день. Если увольнение происходит по вине работника, то оформление документов начинается и заканчивается в один день.

Если же происходит ликвидация предприятия, то руководитель обязан предупредить работников об этом не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты. Если за это время работник найдет другую работу и подаст заявление об увольнении по собственному желанию, то отработка двух недель не производится, кроме лиц, которые являются материально ответственными.

Увольнение по соглашению сторон

Одним из самых быстрых вариантов увольнения без отработки является расторжение договора по соглашению сторон, которое прописано в статье 77 ТК РФ. Таким образом может осуществляться переход с одного места работы на другое, или же если стороны заинтересованы, не портить между собой отношения. Данный вариант самый возможный, так как он предоставляет возможность уволиться быстро и без отработки, одним днем.

Но данный способ требует дополнительной подготовки, поиска нового места работы и согласования с обоими руководителями порядка проведения перевода. Увольнение по соглашению сторон без отработки предполагает следующее оформление:

• На новом месте работы работнику приходит письмо, которое адресовано настоящему работодателю, с просьбой уволить его, с прежнего места работы в порядке перевода и с указанием даты увольнения.
• Затем пишется заявление с указанием причины перевода, и прикрепляется полученным письмом.
• Если возражений нет, то заявление на увольнение будет подписано, а трудовая книжка выдается на руки работнику.
• На следующий день после этого работник может приступить к работе на новом месте.

Но прежде чем начинать все оформлять, необходимо получить от работодателя устное соглашение на увольнение данным способом. Также здесь играет роль правильность оформления документов на увольнение переводом. В данном случае есть ряд основных отличий от увольнения обычным способом:

• В письме на перевод обязательно должно указываться, что сотрудник ознакомлен с правилами перевода и согласен на него.
• В заявлении обязательно должна стоять формулировка «Уволить в порядке перевода».
• Указывается дата увольнения.

Но данный способ обладает и рядом плюсов:

• У нового работодателя нет права на отказ в принятии на работу;
• При трудоустройстве в порядке перевода, можно начать работать без испытательного срока.

Такой вариант увольнения больше реален в бюджетных учреждениях или же в компаниях партнерах.

Юридическая сторона

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Фраза «двухнедельная отработка» совершенно некорректна. Основываясь на статье 80 ТК РФ, работник должен известить своего директора о намерении прекратить сотрудничество.

Имеется в виду срок предупреждения, а не дополнительные обязанности работника перед своим работодателем. Но среди граждан этот срок принято называть «двухнедельной отработкой».

Согласно общепринятым правилам, уход с работы без «отработки» невозможен: в первую очередь подается заявление в письменном виде (в нем обязательно указывается основание и ссылка на НПА).

После этого работодателю дается две недели (они начинаются на следующий день после подачи работником заявления), чтобы произвести расчет с увольняющимся сотрудником и найти нового человека на освободившуюся вакансию.

Но практика показывает, что данная формальность не всегда выполняется.

Права и обязательства работника

Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.

К таким относятся:

• обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
• получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.

К компенсационным выплатам относят:

• зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
• отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
• выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.

Увольнение по инициативе работодателя

Могут уволить по некоторым причинам.

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

1. Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
2. У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
3. Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
4. Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
5. Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
6. В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
7. Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

Как уволиться без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Как правильно уволиться без отработки?

Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, подать заявление об увольнении. Причины на то могут быть самые разные: к примеру, переезд в другой город, что связано с работой супруга, уход за престарелыми родственниками, проблемы со здоровьем, не позволяющие вам работать в том ритме, которого требует ваша работа и т.п. Необходимость уволиться может возникнуть в любое мгновение и иногда крайне сложно убедить начальство с легкостью «отпустить» работника.

Как уволиться, оформив больничный лист

Стоит узнать, в каких случаях можно уволиться без отработки еще – это оформить больничный лист. Данная ситуация не прописана в законах, но ее часто можно увидеть на практике. В данном случае есть несколько вариантов увольнения:

• Сотрудник подает заявление на увольнение, предупреждается о том, что необходимо будет отработать, а затем открывает больничный лист.
• Работник получил травму или тяжело заболел, в связи, с чем он не может выполнять свои должностные обязанности. В данном случае подача заявления может производиться прямо из больницы.

В обоих случаях человек увольняется через 14 дней после подачи заявления, даже если это время он находится на больничном. Если окончание больничного листа производится раньше, чем заканчивается двух недельная отработка, то заявление потребуется переписать и указать корректную дату увольнения. Уволить работника без его согласия в другой день работодатель не имеет право.

Если руководство не дает согласия на быстрое увольнение

Как правило, многие руководители стараются не нарушать трудовое законодательство, чтобы не было конфликтных ситуаций. Но есть ситуации, в которых работодатель считает, что он может не следовать закону, а у сотрудников нет права на собственные обстоятельства и желания.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но работодатель заставляет его отрабатывать, то придется самому работнику соблюдать все законодательные требования. Если причина увольнения позволяет человеку уволиться одним днем, то он может после подачи заявления не выходить на работу и ждать ответной реакции начальства. Как правило, уже на следующий день работника пригласят подписать приказ об увольнении и получить трудовую книжку и расчет.

Но воспользоваться данным правилом могут только граждане, которые вышли на пенсию или пошли учиться, так как именно о них указано в законе. В остальных случаях придется предпринимать попытки договориться. Если решить вопрос мирно не получается, а причины такого скорого увольнения действительно веские, и попадают под статью 80 ТК РФ, то хлопать дверью не стоит. В данном случае придется выйти на работу на следующий день, но вместе с этим сделать следующее:

• Написать заявление в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть на предприятии;
• Обратиться в территориальную трудовую инспекцию, которая контролирует соблюдение законов на предприятиях;
• Написать жалобу на руководителя в прокуратуру.

Как правило, комиссия предприятия по трудовым спорам занимает позицию руководства, а вот государственные органы встают только на сторону закона. Обычно даже прихода проверки дожидаться не приходится, как только поступит звонок с прокуратуры или с комиссии о том, что поступила жалоба, каждый руководитель перепроверит законность своих действий, а затем удовлетворить заявление работника.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству

В этот день начальство должно:

• издать официальный приказ об увольнении;
• произвести расчет работника.

Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой. Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный. Внимание Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.
Но, начнём все же с увольнения. Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми. Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.
[Вернуться ] Матери одиночки.

• Если увольнение происходит в связи с ликвидацией, то работников необходимо оповестить об этом письменно за 2 месяца до закрытия предприятия, предоставив уведомление под роспись.
• Если сотрудница трудоустроена по срочному договору, то приказ об ее увольнении необходимо издать и отдать ей под роспись за 3 дня до окончания срока действия документа, в противном случае он будет считаться заключенным бессрочно.
• Работодатель вправе уволить сотрудницу без двухнедельной отработки.

Кроме того, существует несколько причин, по которым отработка двух недель при увольнении по собственному желанию может быть отменена:

• Увольняющаяся работница заболела и ушла на больничный: в этом случае она может быть уволена либо до его окончания, либо после закрытия листка нетрудоспособности.

Юридическая социальная сеть Приказ работодателя Приказ об увольнении составляется в 2 экземплярах:

• Один передается в бухгалтерию для начисления выплат.
• Второй остается в отделе кадров.

Приказ оформляется по специальной форме Т-8: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Пример заполнения бланка Т-8 Запись в трудовой книжке Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек. Указывая причину увольнения, нужно:

• Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
• Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.

Пример записи: Пример записи в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию Сроки Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.

Сокращение многодетного отца

Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

• беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
• работники, растящие детей без матери.

Читайте также: Какие справки выдают при увольнении и что делать, если их не предоставили

Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:

• единственные кормильцы;
• содержащие двух и более иждивенцев;
• получившие заболевания или травму на производстве;
• повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать.

То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.

В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

• уведомление за 2 месяца до даты сокращения;
• в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;
• в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
• начисление всех причитающихся выплат.

Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе?

Увольнение многодетных матерей по собственному желанию проводится в стандартном виде по общепринятым нормам. Сотрудница, имеющая трёх и более несовершеннолетних детей, имеет полное право в любое время без каких-либо веских причин и оснований уволиться по личной инициативе.

Ни один работодатель не имеет прав устанавливать ограничения, если женщина изъявила желание покинуть рабочее место.

Чтобы уволиться многодетной матери необходимо написать соответствующее заявление, в котором она должна указать дату прекращения делового сотрудничества. Если работодатель будет вмешиваться в процедуру увольнения и чинить препятствия, то это будет расцениваться как нарушение.

Основные моменты

Государство предоставляет женщинам, имеющим троих и более детей определенные права во всех сферах ее жизнедеятельности, включая трудовую.

Таким образом, осуществляется обеспечение защиты прав и интересов женщин, имеющих более троих детей. Статус назначается в зависимости от количества и возраста несовершеннолетних детей.

Соответственно предписаниям региональных законодательных актов статус «многодетная мать» в отдельных регионах страны присваивается женщине, родившей либо усыновившей четверых и более детей.

Данное правило распространено в регионах, где положительный прирост населения.

По указаниям старых, вышедших из действия актов многодетной признавалась мать, воспитывающая пятерых и более детей.

Определение «многодетная мать» не установлено в законодательных актах, действующих на территории Российской Федерации, поэтому единого понятия относительно указанного определения нет.

Но каждый регион устанавливает свою категорию лиц, которых признает в качестве многодетной матери.

Сообразно предписаниям трудового права многодетная мать может претендовать на установление неполного рабочего дня либо недели, о чем отмечено в статье 93 ТК.

В нем предусмотрены различные виды льгот, которые позволяют реализовать право на труд без причинения вреда интересам детей. Многодетная мать имеет право уйти с работы, если ее трудовая деятельность не отвечает интересам детей.

В нем отмечено, что работодатель имеет право внести в коллективный договор предприятия условия его предоставления. Если они не учтены в коллективном договоре, то многодетная мать лишается возможности пользоваться дополнительным отпуском.

Что это такое

Под понятием увольнение с формулировкой «по собственному желанию» подразумевается расторжение трудового договора с дальнейшим прекращением трудовых отношений.

Процедура осуществляется только по побуждению работника. Любое вмешательство работодателя в процедуру расценивается как правонарушение, неправомерное увольнение.

Трудовой договор заключается на определенных условиях, по которым возникают трудовые отношения между работодателем и работником. Они могут быть расторгнуты, если пожелает одна из сторон договора.

Но расторжение трудового договора должно быть проведено соответственно положениям статьи 80 Трудового кодекса, в котором предусмотрены основания увольнения.

В нем изложены два основных метода увольнения, предусматривающая инициативу, исходящую от:

1. Работодателя.
2. Работника.

В первом случае работодатель решает оставлять работника либо рассчитать его с работы, во втором увольнение производится исключительно по его решению.

Он отсчитывается со следующего дня, когда было подано заявление на увольнение. В трудовом кодексе не предусмотрен порядок увольнения многодетной матери, но содержащиеся в нем положения применимы к ним.

Во всех предусмотренных законодателем случаях работник должен отработать две недели в установленном порядке.

Как правило, предупредительный срок отводится для поиска работника на освобождающее рабочее место. На практике встречаются ситуации, когда работодатель увольняет работника без отработки.

Кто попадает под категорию

Уволиться с работы по собственному желанию может любой работник вне зависимости от занимаемой им должности, квалификации и специальности.

В их число входят женщины, которые:

Куда следует обращаться

Чтобы уволиться с работы многодетная мать должна обратиться к работодателю, подав ему заявление.