Как оспорить увольнение по статье

Оспорить увольнение за прогул можно при наличии оснований. Чаще всего ими выступают нарушения в процедуре увольнения, нежелание работодателя рассматривать причины неявки как уважительные. Кого нельзя уволить по инициативе работодателя? Куда жаловаться при незаконном увольнении и в каком порядке? В какой срок нужно успеть обратиться в суд при незаконном увольнении? Ответы найдете в нашей статье

Срок обжалования увольнения в суде

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

Порядок обжалования увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

• не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
• нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
• забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
• снять копии со всех выданных работодателем документов;
• подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
• получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
• дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

• восстановление на работе;
• изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
• выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
• взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
• взыскание с работодателя морального вреда.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

За необоснованное увольнение сотрудника работодателю грозит административное и даже уголовное наказание:

• по ст. КоАП РФ — штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
• по ст. 145 УК РФ — штраф от 5 тыс. до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы/дохода осужденного за 1,5 года, обязательными работами от 60 до 360 ч. (при увольнении беременной сотрудницы или матери детей до 3-х лет).

За неправомерное увольнение могут наказать не только по административной, но и по уголовной статье.

Подача иска

Обращение в суд – это законное право каждого гражданина Российской Федерации, желающего отстоять свои права.Подача иска не потребует дополнительных затрат, так как в соответствии со статьей 393ТК РФ, работник, желающий обжаловать незаконное расторжение трудового договора, освобождается от уплат государственной пошлин и других судебных издержек.

Если срок обращения был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. Следует помнить о том, что обращение в Государственную инспекцию труда и ожидание ответа судебный орган редко принимает в качестве аргумента для пропуска срока подачи иска.

Почему следует обращаться в суд? Ответ очевиден:

1. это самый эффективный способ защит своих прав и законных интересов;
2. освобождение от судебных затрат дает возможность обращаться с иском любому незаконно уволенному работнику;
3. суд может обязать работодателя не только восстановить сотрудника на рабочем месте, но и взыскать компенсацию за нанесенный моральный вред.

В этом способе есть один важный «минус». Не смотря на то, что закон ограничивает срок рассмотрения подобных исков (один месяц), судья имеет право его продлить. В результате принятия такого решения, процесс может затянуться на неопределенный срок.

Написание искового заявления не требует соблюдения определенной формы, но в нем обязательно должно быть указано:

• -полное наименование судебного органа, которому оно адресовано;
• -личные данные истца;
• -информация об ответчике (включая название, юридический адрес, информацию о руководителе, контакты);
• -суть возникшего спора;
• -обоснования претензии;
• -требования лица, подающего иск;
• -перечень прилагаемых документов;
• -цена иска (если вдвигаются требования о возмещении морального ущерба).

Подать заявление можно лично (или через представителя) передав пакет документов в канцелярию суда, отправив его по почте или через интернет - портал ГАС «Правосудие».

Обжалование незаконного увольнения

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.

Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:

• инспекцию по труду;
• прокуратуру.

Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.

Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.

Какое увольнение считается незаконным?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо прописанных в ст. 81 ТК РФ. Если вас уволили по другим основаниям, то увольнение незаконно. Например:

• для увольнения не было оснований;
• работодатель нарушил порядок расторжения трудовых отношений;
• обстоятельства увольнения не соответствуют статье, прописанной в трудовой книжке;
• вас заставили написать заявление по собственному желанию;
• проступок не соответствует тяжести наказания (например, за опоздание на 10 минут);
• вы находитесь в отпуске, в декрете или на больничном листе.

Это лишь наиболее распространенные причины неправомерного увольнения. На деле их гораздо больше.

Законодатель устанавливает веские основания для увольнения сотрудника.

Обжалование увольнения по сокращению

Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

• стаж работы у этого работодателя;
• уровень квалификации и показатели труда;
• наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

• работодатель вовремя не уведомил;
• нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
• работник не получил выходное пособие в полном размере;
• работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы?

Работодатели, принявшие решение уволить сотрудника, часто идут на хитрость, и предлагают ему написать заявление «по собственному желанию». Не следует этого делать, если смена работы не входит в Ваши планы. После того как в трудовой книжке появится такая формулировка, доказать незаконность увольнения будет очень сложно.

Действующее законодательство Российской Федерации определяет процедуру документального оформления увольнения. Работодатель должен издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работник не согласен с принятым решением, у него есть месяц для того чтобы отстоять свои права. Это можно сделать двумя способами:

1. подав жалобу в Государственную инспекцию труда;
2. обратившись с иском в суд.

Каждый из вариантов имеет свои «плюсы» и «минусы». Прежде чем принимать решение, следует внимательно их изучить, и только после этого определить, как лучше поступить в конкретной ситуации.

Обращение в инспекцию

Государственная инспекция труда – организация, которая создана для защиты трудовых прав населения. Руководители предприятий стараются избегать общения с представителями данной организации, так как любое обращение является поводом для проведения проверки.Если Вы считаете, что у работодателя не было законных оснований для увольнения, то здесь Вам помогут отстоять свои права.

Преимущества обращения в инспекцию очевидны:

• -это отличная возможность быстро разрешить спор, так как жалоба рассматривается в течение 30 дней (срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, при этом заявителя должны поставить в известность об увеличении периода рассмотрения обращения);
• -отсутствие финансовых затрат;
• -обращение в этот государственный орган позволит не только отстоять свои права, но и привлечь работодателя к административной ответственности по статье КоАП РФ (нарушение трудового законодательства);
• -написать жалобу помогут сотрудники инспекции, что позволит избежать дополнительных затрат на оплату юридических услуг.

Требования к оформлению документа минимальны. В нем должны быть указаны:

1. наименование органа, которому адресовано обращение;
2. личные данные заявителя;
3. потовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4. суть проблемы;
5. полная информация о работодателе (наименование компании, юридический адрес, данные руководителя);
6. личная подпись заявителя;
7. дата составления документа.

Подать жалобу можно несколькими способами:

• -лично посетив инспекцию;
• -отправив письмо по почте;
• -направив обращение на электронный адрес государственного органа;
• -через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.

Профильные юристы считают, что обращение в данную организацию имеет смысл только при наличии очевидного нарушения работодателем трудового законодательства. Рассмотрение подобных заявлений часто затягивается и не приносит должного результата. А при незаконном увольнении работника сроки обжалования имеют принципиальное значение.

Как действовать работнику при незаконном увольнении?

Чаще всего работодатели пользуются нехитрой «уловкой» — предлагают написать заявление по собственному желанию. Так они пытаются подстраховаться от возможных претензий со стороны сотрудника. Если вы не желаете покидать рабочее место, ни в коем случае не пишите это заявление. Иначе доказать незаконность увольнения вам не удастся.

Если вас все равно увольняют, работодатель обязан издать приказ и внести запись в трудовую книжку. Приказ выдадут вам под роспись. Не согласны с приказом — обжалуйте, у вас на это ровно 1 месяц. Пожаловаться на незаконное увольнение можно в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.

Не хотите терять работу — откажитесь от подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Подаем жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу можно написать в свободной форме. Укажите название учреждения, свои личные данные, факты нарушения трудовых прав, проставьте дату и подпись. При составлении документа воздерживайтесь от сложных речевых оборотов, лишней эмоциональности, искажения действительности. Приводите только факты и четко аргументируйте свою позицию.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

ГИТ специально создана для защиты прав трудящихся, поэтому имеет свои плюсы:

• быстрое рассмотрение жалобы на незаконное увольнение (в течение 15 дней);
• отсутствие госпошлины;
• минимальные временные затраты — нужно лишь оформить документ и передать его в учреждение;
• привлечение к ответственности работодателя по ст. КоАП РФ.

Однако есть и серьезные минусы:

• Низкая вероятность удовлетворения жалобы

В отличие от судей, сотрудники ГИТ сильно ограничены в возможностях изучения обстоятельств дела. Кроме этого, уровень их профессионализма ниже, чем у судей. Поэтому жалобу в данный госорган рекомендуется подавать только при наличии очевидного нарушения со стороны работодателя.

• Несоблюдение сроков рассмотрения жалоб

Если вы пропустите сроки исковой давности, пока будете ждать вердикт ГИТ, обжаловать действия работодателя в суде уже не удастся.

Если дело сложное и неоднозначное, лучше сразу обращаться в суд.

Подаем исковое заявление в суд

Исковое заявление подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. Иск нужно подать в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Если вы пропустили этот период, его можно восстановить через суд. Но причина пропуска должна быть уважительной (например, лечение в стационаре). Факт долгого ожидания ответа от ГИТ не является для суда уважительной причиной.

Скачать образец искового заявления о незаконном увольнении

Преимущества обращения в судебный орган очевидны:

• Самый эффективный способ защиты трудовых прав

Судья тщательно рассмотрит все обстоятельства дела, выслушает доводы сторон, ознакомится с документами. Вы также сможете привлечь к делу опытного юриста, который представит вашу позицию на заседаниях.

• Дешевизна процедуры

Вам не придется оплачивать госпошлину и другие судебные издержки (ст. 393 ТК РФ), поэтому затраты на рассмотрение дела минимальны.

• Возможность компенсации морального вреда

Взыскать его можно только через судебный орган, инспекция труда такими полномочиями не обладает.

Основной недостаток судебных разбирательств — их длительность. Хотя ст. 154 ГПК РФ устанавливает срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц, он часто не соблюдается.

Судебные разбирательства о незаконном увольнении могут длиться годами.

Заявление на обжалование увольнения

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

• «шапка» документа. Здесь указываются:
  • сведения о принимающей стороне;
  • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
• название документа;
• содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
• список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
• дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция
труда в г. ____________
Руководителю госинспекции
___________________
адрес инспекции_____________
___________________________
от ________________________,
проживающего по адресу: _______
____________________________
конт.тел. ___________________

Жалоба (заявление)

Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

(излагается конкретная суть жалобы)

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

1.

2.

________________ Петров П.И.
Дата, Подпись

Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Порядок увольнения за прогул

Прогулом считается отсутствие сотрудника на его должностном месте не меньше четырех часов. Время рассчитывается не суммарно, а подряд.

Процедура увольнения проводится по следующим этапам:

• неявка работника документально фиксируется руководителем отдела, составляется докладная записка;
• в течение двух дней сотрудник должен написать объяснительную;
• на основании объяснительной руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании или его отсутствии;
• в течение месяца работодатель вправе уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины;
• подготавливается приказ об увольнении за прогул, в котором сотрудник должен расписаться, при его отказе составляется акт с показаниями трех сотрудников;
• в указанный срок работнику под роспись выдается трудовая книжка с записью о причине лишения работы, передача фиксируется в журнале учета в присутствии двух свидетелей.

Если в течение установленных двух дней сотрудник продолжает отсутствовать, составляется отдельный акт. Все неявки отражаются в табеле учета, как отсутствие по невыясненным причинам.

При рассмотрении объяснительной руководитель вправе применить иные дисциплинарные меры:

• сделать устное замечание;
• оформить письменный выговор нарушителю;
• лишить премии.

Работодатель сам решает, как реагировать на нарушение, но применить допускается лишь одно взыскание.

Основания для обжалования приказа

Незаконное увольнение допускается оспорить по определенным основаниям:

• несоблюдение порядка действий при документальном оформлении;
• несоответствие указанных данных фактическим значениям — иное время отсутствия, другие неточности;
• превышение срока, допустимого для взыскания за нарушение.

В определенных ситуациях сотрудник не может быть уволен:

• при болезни или во время отпуска;
• после сдачи крови;
• при беременности;
• при выполнении воинской повинности;
• участие в официальных митингах или демонстрациях;
• при задержке заработной платы свыше 14 дней и письменном уведомлении руководства о неявке на работу;
• при невозможности выполнения работы по вине работодателя.

Отказ выходить на работу в выходной или праздничный день не трактуется как прогул.

Обжалование увольнения в суде

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение - это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

• копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
• документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
• квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.

Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.

Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

• все документы готовы;
• иск составлен правильно;
• пошлина оплачена в полном размере;
• все документы поданы в срок.