Как писать ходатайство на снятие дисциплинарного взыскания

Анонс: Какие меры дисциплинарного взыскания могу быть приняты к работнику? Как и на чье имя составляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец представленного в статье документа может быть использован в ситуациях, когда представляется возможным реабилитировать работника до срока автоматического снятия взыскания.

Как не допустить ошибок при составлении

Чтобы документ принес ожидаемый результат, ходатайство на имя руководителя должно быть составлено понятно и не иметь грамматических ошибок.

Важно! Трудовое законодательство не требует при составлении заявления придерживаться какой-то определенной формы, однако некоторые нюансы следует знать:

• документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных;
• получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно;
• суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно;
• привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.

Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Материальная ответственность работника перед работодателем.

Образец ходатайства

Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

• В чей адрес и от кого оно исходит.
• Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
• Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
• Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Какие взыскания можно снимать и когда

Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения. Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.

Взыскания, которые не повлекли увольнения с работы, можно снять досрочно, это:

• замечание;
• выговор.

Специфические условия трудовых отношений, особые ведомства и отдельные отрасли народного хозяйства позволяют применять и другие виды дисциплинарного воздействия.

К ним относятся:

• строгий выговор;
• несоответствие занимаемой должности;
• понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего;
• лишение специального звания, ранга, классного чина;
• ряд других взысканий.

Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Для этого нужны определенные основания:

• работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей;
• отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины;
• соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.

Есть только одно условие – нужна инициатива:

• руководителя или непосредственного начальника;
• самого нарушителя;
• профсоюзного руководителя;
• общего или профсоюзного собрания.

Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.

После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется.

В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически. Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.

Обратите внимание! Если после досрочного или автоматического снятия взыскания работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и его уволят с работы, указав в качестве основания нарушения, которые были сняты, то при обращении в суд такого работника восстановят и обяжут руководителя выплатить заработную плату за вынужденный прогул.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не вносятся. Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.

Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:

• приказ об увольнении будет признан недействительным;
• работник восстанавливается на работе на свою должность;
• ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Какие взыскания можно снять и когда

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Досрочное аннулирование

Действующий Трудовой Кодекс не содержит никаких правил в отношении досрочного снятия наказания. В данном случае можно ориентироваться на статью 191 ТК, в которой описано, что качественное исполнение трудовых обязательств может считаться поводом для поощрения сотрудника. В этом случае допускается аннуляция наказания до окончательного истечения срока.

При этом в законодательстве никак не ограничен наименьший срок действия наказания. Это остается целиком на усмотрение руководства компании.

Основания

В качестве основания могут выступать следующие пункты:

• работа без единого замечания в течение долгого времени;
• превышение установленных показателей плана;
• участие в общественной жизни организации;
• изобретение новых методов работы существенно упрощающих весь процесс;
• предотвращение несчастных случаев или аварий.

Инициаторы

Досрочное аннулирование наказания может быть инициировано:

• директором компании;
• самим нарушителем;
• прямым начальством нарушителя;
• председателем профсоюза;
• председателем коллектива трудящихся.

Порядок

Если аннулирование взыскания происходит по инициативе директора, то все что требуется, это составить соответствующий приказ. Во всех других случаях на имя директора должно составляться прошение о снятии взыскания.

О порядке подачи заявления об ознакомлении с материалами дела читайте далее.

После аннулирования данный момент отражается в карте Т-2. При этом туда также вносится дата и номер приказа. Если после снятия с работника наказания он снова совершит проступок, то уже снятое наказание продлено быть не может. В этом случае срок взыскания начинается заново.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в 2019 году – образец, как написать

Особенности ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания (образец) в 2018-ом году. Основные понятия и термины. Условия и требования к документу.

Алгоритм подачи. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

Что это такое

Сотрудник, который халатно относится к выполнению своих непосредственных обязанностей или же нарушает дисциплину может получить взыскание, которые может выражаться в различных формах, начиная от простого выговора и штрафа, заканчивая увольнением.

Увольнение, инициированное работодателем, влечет за собой отрицательные моменты, оказывающие влияние на дальнейшее трудоустройство гражданина.

В связи с этим, стоит подробно рассмотреть алгоритм применения дисциплинарных взысканий и процедуру их снятия.

условия снятия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание, выраженное в виде письменного замечания или выговора может быть снято с сотрудника двумя способами:

Стоит отметить, что для частных категорий трудящихся граждан, в частности, для государственных служащих, силовых структур и т.д. могут использоваться дополнительные меры дисциплинарных взысканий, в виде:

• предупреждения о неполном соответствии службе;
• выговор строго типа;
• понижение в должности и т.д.

В вышеперечисленных ситуациях досрочного снятия взыскания допусти за счет ходатайства, принятого непосредственным начальникам сотрудника или же вышестоящим руководством. Это регламентировано 58-ой статьей закона федерального уровня «О государственной гражданской службе».

Необходимые понятия

Основные понятия и термины, используемые в рассматриваемой статье, представлены в таблице:

Виды замечаний

Согласно положением 192-ой статьи трудового кодекса нашего государства, руководящее лицо обладает правом использования следующих мер наказания по отношению к сотруднику:

• выговор;
• замечание;
• освобождение от должности;
• лишение премиальных выплат.

Высшей мерой наказания является увольнение. Для ряда государственных должностей также могут использоваться дополнительные меры наказания. Существует несколько видов дисциплинарных проступков.

Все они представлены в таблице:

Правовая база

Законодательные акты, регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

1. 81-ая статья ТК РФ. О расторжении договора по инициативе работодателя.
2. 194-ая статья ТК РФ. О снятии дисциплинарного взыскания.
3. 192-ая статья ТК РФ. О дисциплинарных взысканиях.
4. Закон федерального уровня, принятый 27-го июля 2004-го года «О государственной гражданской службе».

Помимо этого, большинство требований и условий, на основании которых может подаваться ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания прописываются в нормативных актах организации, в которой трудится гражданин.

Так как они могу отличаться друг от друга, то и основания, для принятия, описываемого документы также различны.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

На федеральном уровне нет особых условий и требований для описываемого документа. Поэтому для его составления можно использовать свободную форму.

Достаточно всего лишь соблюдать основные кадровые требования, которые утверждаются локальными нормативными актами компании, в которой трудится гражданин.

Документ должен содержать в себе следующие пункты:

• основная информация о лица, подающем документ (ФИО, занимаемый пост и т.д.);
• полное наименование документа;
• реквизиты подаваемого прошения (порядковый номер и дата создания);
• информация о лице, по отношению к которому подается ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания;
• основное содержание, содержащее в себе доводы и аргументы в пользу снятия дисциплинарного взыскания;
• ссылка на 194-ую ТК РФ или нормы другого законодательного акта, регулирующего сферу деятельности сотрудника;
• подпись лица, подающего прощение.

Действующим законодательством нашего государства не регламентированы факторы, на основании которого определяются факторы, являющиеся уважительными для снятия дисциплинарного взыскания. Поэтому, они устанавливаются работодателями самостоятельно.

В их число входят:

• отсутствие замечаний по соблюдению дисциплины труда;
• четкое следование производственного плану;
• качественное выполнение прямых обязанностей.

Кто инициирует досрочное освобождение

Ходатайство о дисциплинарном взыскании может создаваться как самим сотрудником, так и его непосредственным начальником.

В большинстве случаев, получить форму для прошения можно в отделе кадров.

Непосредственный начальник сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, также может составить ходатайство о досрочном снятии взыскания. Стоит отметить, что ходатайство, отправляемые начальниками, имеют более сильный фактор.

Однако в этом случае, ходатайство составлять не обязательно, так как руководитель сотрудника может просто отменить действие приказа.

Образец прошения

В действующем законодательстве нет нормативных актов, которые регламентировали бы используемую для составления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания форму.

В документе достаточно соблюдать нормы делового стиля. Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно скачать здесь.

Примерный шаблон, который можно использовать для составления описываемого документа, выглядит следующим образом:

Алгоритм действия в случае принятия положительного решения

В случае вынесения положительного вердикта по поданному ходатайству, сотрудник может не только отменить дисциплинарное взыскание, но и получить компенсационную выплату за неполученные премии в течение действия взыскания.

При принятии положительного решение по поданному документы, учреждение с соответствующими полномочиями издает специальный приказ, на основании положения которого дисциплинарное взыскание снимается.

На что обратить внимание

Необходимо отдельно отметить, что работник также обладает возможностью обжалования дисциплинарного взыскания.

Если он не согласен с вынесенным наказанием, а также его в произошедшем событии нет его вины или же факт ее наличия не доказан, то он может обжаловать вынесенное решение.

Сделать это можно путем подачи соответствующего заявления в одно из трех следующих учреждениях:

• комиссия по трудовым спорам;
• трудовая инспекция;
• органы судебной власти.

Отделение комиссии по трудовым спорам имеется в тех организацией, где имеется профсоюз. Сотрудник может подать заявление на обжалование вынесенного вердикта в КТС или же сразу в органы судебной власти.

В случае, если КТС в организации отсутствует, то заявление подается в трудовую комиссию. Подаваемый документ должен ссылаться на законодательные и нормативные акты, которые были нарушены работодателем в процессе выдаче дисциплинарного взыскания.

Другой вариант заключается в подаче специализированной жалобы. Перед этим настоятельно рекомендуется проконсультироваться с высококвалифицированным юристом. Это может позволить сотруднику не только снять дисциплинарное взыскание, но и полностью отменить его.

Оно заполняется по свободной форме и удовлетворяется руководящим лицом. На основании вынесенного вердикта по поданном документу, с сотрудника может досрочно снято взыскание.

Источник:

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в 2019 году – образец, заполнения, с работника

Получив взыскание, можно его избежать, для этого нужно знать, как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Трудовой процесс – это сложный процесс, над которым властвует руководитель.

Если рассматривать взыскание, как один из методов наказания, то он не обязателен к употреблению, однако остается правом руководства.

Взыскание имеет четкие основания для предъявления. Однако можно написать ходатайство для его снятия.

Общие моменты

Каждое предприятие, организация или другая структура предполагает дисциплину, в которую включены нормы и правила для сотрудников.

Такой подход позволяет держать под контролем сразу весь коллектив, а в случае, когда одно из правил будет нарушено, такой сотрудник будет наказан. Наказание может быть разным.

Например, при опоздании на работу можно отделаться устным выговором или замечанием, а вот если нарушение имело более серьезный проступок, руководитель имеет право применить более весомые меры – дисциплинарное взыскание.

Необходимые термины

Относится к взысканию можно по- разному, ведь. оно имеет некоторые виды строгости:

Хотя, в основном, в целях профилактики дисциплины, работодатели применяют данные взыскания последовательно, в начале, в виде замечания.

Ходатайство – это документ, который может снять любое из видов наказаний, кроме самого строго – увольнения, т.к. после него работник уже не числиться в штате, что исключает возможность в восстановлении таким образом.

С какой целью создается

Все виды взысканий рассчитаны на поддержание порядка в трудовом коллективе и других рабочих моментах.

Что касается ходатайства, оно позволяет снять с работника прошлые проступки, и может предполагать даже досрочное снятие.

В случае обычного снятия работнику необходимо обождать время его действия. Обычно, оно применяется на 1 год, а после истечения срока автоматически аннулируется.

Аннуляция происходит только в том случае, если за данное время работник более не отличался дисциплинарным проступком.

Что касается досрочного снятия, его применение возможно лишь по чьей- то инициативе из коллектива, а также для этого необходимо согласие и подписи с руководителя и работника, и реальные аргументы в пользу провинившегося.

Проявить желание о снятии взыскания в досрочном порядке может любое лицо, которое находится выше руководителя, выдавшего данное замечание, так и сам провинившийся работник, профсоюзы, коллектив и другие лица, заинтересованные в данном процессе. Оно может быть снято лицом, которое его назначило с помощью издания нового приказа о снятии.

Правовая база

Правила взыскания описываются в Трудовом кодексе РФ:

Образец заполнения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Чтобы научиться писать прошение, достаточно будет рассмотреть пример, и понять его суть. Сразу хочется отметить, что определенной формы данный документ не имеет, поэтому заполнять его можно в свободной форме.

Представляю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пример:

Отдельным видом возможного обращения сотрудника является заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Бланк ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно скачать здесь.

Пример прилагается ниже:

1. В правом верхнем углу пишется, кому направляется заявление (должность, ФИО).
2. ФИО и должность сотрудника, от которого поступает бумага.
3. Посередине пишется название документа.
4. Основная часть начинается со статьи ТК РФ 194, которая позволяет снимать полученное взыскание, повествуя о мотивах, которые могут поспособствовать руководителю в принятии решения. Указать приказ (номер), на основании которого подается данная бумага.
5. Со слов « прошу» высказать просьбу о снятии дисциплинарного взыскания.
6. Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Что нужно указать в документе

Важным моментом, который следует учесть это правовая база, ссылаясь на которую работник имеет право снять полученное взыскание.

Статья 194 ТК РФ п .2 наделяет правом освобождать работника от изданного взыскания по инициативе высшего руководства, самого работодателя или работника.

Также, допускается прошение от других лиц, которые являются участниками трудового коллектива.

Когда документ пишется от коллектива или другого лица, он должен привести аргументы, которые могут посодействовать руководителю при принятии решения о снятии взыскания.

Например, перечислить его достижения после проступка. Также, можно ссылаться на причину того, что проступок был единичным случаем, который не является показателем данного работника.

Иными словами, чем больше приведено аргументов, тем больше можно рассчитывать на положительный исход событий.

За что можно наказать работника

Применение дисциплинарного взыскания должно применяться строго для нарушений, которые оговорены трудовым кодексом:

1. Нарушение дисциплины, общего трудового распорядка.
2. Несоблюдение техники безопасности.
3. Неисполнение прямых обязанностей, приказов и обязательств.
4. Невыполнение поручений от руководителя или другого вышестоящего начальства.
5. Небрежное отношение к имуществу организации, его порча.
6. Скрытие от руководства произошедших событий, которые непосредственно могут отразиться на работе коллектива, оборудования, и др. неполадки.
7. Несоблюдение договора о коммерческой тайне.
8. Нежелание возмещать моральный вред при его причинении.

Необходимые условия досрочного

При решении руководителя применить досрочное снятие взыскания может повлиять:

1. Хорошая работоспособность работника, отсутствие замечаний продолжительное время.
2. Инициативность в работе, новаторские предложения.
3. Эффективные показатели, выполнение плана сверх нормы.
4. Активное участие в коллективных работах и жизни организации.
5. Постоянные оповещения о возможных несчастных случаях на предприятии и др.

: условно-досрочное освобождение от отбывания наказания

Написание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания не несет в себе гарантии снятия, т.к. это лишь просьба, с указанием аргументов и инициативы. Однако окончательное решение остается за руководителем.

В случае положительного восприятия данной просьбы, он издает приказ, на основании которого предыдущая бумага является недействительной.

Источник:

Наложение меры наказания

Дисциплинарные наказания никак не отражаются в трудовой книжке. Они фиксируются в карте Т-2 с пометкой номера приказа.

При оформлении меры наказания важно убедиться, что все нормы действующего Трудового Кодекса были в должной мере соблюдены:

1. За одно нарушение не последовало более одного варианта наказания.
2. Сотрудник заранее был осведомлен о порядках, установленных в организации, о чем свидетельствует его подпись в соответствующих документах.
3. С момента происшествия до момента подписания приказа о наказании прошло не более 6 месяцев.
4. Дата подписания приказа не попадает на период:
   • временного состояния нетрудоспособности работника;
   • отпуска;
   • госслужбы.
5. Сотрудник был ознакомлен с вынесенным приказом.
6. Нарушитель представил объяснительную по поводу нарушения. Если он отказался, то оформляется соответствующий акт.
7. Сроки действия и продления не противоречат настоящему законодательству и пр.

Если провинившийся сотрудник решит составить жалобу, то решение может быть принято в его пользу. Расследующее лицо может посчитать причину вынесения дисциплинарного взыскания недостаточной.

Согласно статье 192 ТК, возможно три варианта наказаний:

1. Замечание.
2. Выговор (обычный или строгий);
3. Увольнение.

В качестве дополнительных мер наказания может быть использовано понижение в должности или уменьшение ставки сотрудника. Однако не может быть одновременно несколько наказаний по одному нарушению.

Особенности

1. Взыскание может считаться анулированным в случае, если с момента подписания приказа прошло более одного года. Если в течение 12 месяцев работник получил повторные наказания, то срок отсчета автоматически начинается заново с момента наложения второго наказания. Данный момент рассмотрен в 194 статье ТК.
2. В этом случае на счету работника будет числиться два взыскания. Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК это позволяет при необходимости руководителю использовать максимальное наказание – увольнение.
3. Если во время действия наказания работник меняет должность, это никак не влияет на срок наказания. Имеется ввиду, что должность меняется в рамках одной организации. Если человек просто меняет свое место работы, то наказание снимается автоматически. При увольнении по статье вся карьера сотрудника может быть испорчена.
4. После завершения срока действия (1 год) наказание снимается автоматически. Исключением могут быть повторные наказания. Не важно, находится ли в момент истечения срока сотрудник на работе или в отпуске. Для этого не требуется дополнительных приказов или уведомлений.
5. После снятия взыскания оно не несет никаких последствий для работника. В том числе, если оно уже снято, то не может быть использовано при допущении новой провинности. Соответственно если после снятия на работника будет наложено новое взыскание, то оно будет считаться первым.

Взыскание аннулируется автоматически только в случае первых двух вариантов наказаний (в виде замечания и выговора). Увольнение аннулировано быть не может.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

В каких случаях можно оформить?

Дисциплинарное взыскание может быть трех видов: замечание, выговор и увольнение.

Если человека уволили, ни о каком ходатайстве, соответственно, речи идти не может. Вернуть его на рабочее место с помощью такого документа все равно не получится.

У замечания и выговора есть срок действия – один год. Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.

Существует возможность досрочно избавиться от действия наказания. Для этого оформляется специальное ходатайство.

Основаниями для досрочного снятия взыскания выступают факторы:

• отсутствие нареканий по части трудовой дисциплины;
• выполнение производственных планов;
• добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей работником.

Право снятия дисциплинарного взыскания оговорено статьей 194 ТК РФ.

Существует определенный порядок отмены наказания:

1. Подготовка ходатайства.
2. Получение согласия у работодателя. На ходатайстве ставится виза руководителя.
3. Оформление приказа о снятии взыскания.
4. Ознакомление работника под подпись с приказом.

После снятия дисциплинарного взыскания и допущения нарушения, оно приравнивается к первому. На неоднократность нарушений здесь опираться уже не получится, так как наказание аннулировано.

Вместо ходатайства также можно оформить служебную записку с просьбой о снятии взыскания.

Как составить об отмене наказания досрочно?

Писать ходатайство о снятии взысканию вправе:

• Виновное лицо. Если человек понял свою вину и готов трудиться с исправлением ошибок, он вправе заполнить заявление и направить его на рассмотрение непосредственному начальнику. Допускается оформление документа в свободном виде. Главное включить обязательные пункты и писать ходатайство без ошибок.
• Начальник провинившегося лица. Он полностью осведомлен о работе сотрудника и вправе написать ходатайство о закрытии наказания (предположим, с целью мотивации сотрудника).

Также работодатель самостоятельно может принять решение о досрочной отмене наказания на основании наблюдений за трудовой деятельностью работника.

Бланк не утвержден законом. Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:

• данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
• наименование документа;
• обозначение, о чем документ;
• номер и дата подачи ходатайства;
• данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
• просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
• ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;
• подпись заявителя.

Скачать образец об отмене выговора досрочно

Скачать пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора — word.

Пример оформления:

Директору ООО «Колокольчик»

Пименову П.Р.

От начальника отдела сбыта

Сидорова Ю. А.

Ходатайство

о снятии дисциплинарного взыскания

Прошу рассмотреть возможность снятия взыскания, вынесенного рабочему (отдел сбыта) — Копылову Александру Алексеевичу в форме выговора приказом №34 от года.

За время наказания работником добросовестно исполняются обязанности и выполняются поставленные задачи, перевыполнен план. Учитывая результативность Копылова Александра Алексеевича ходатайствую о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.

Начальник отдела сбыта                                    Подпись                              Сидоров Ю. А.

г.

Если ходатайство инициирует сам работник, текст письма будет несколько иной: «Вину свою осознал. Нареканий по работе со стороны руководства не имею. Обязуюсь больше не нарушать трудовую дисциплину. Прошу снять досрочно дисциплинарное взыскание.» Такое прошение обязательно должно быть согласовано непосредственным руководителем, после чего направляется на согласование вышестоящего руководства.

С руководителя

Такое ходатайство оформляется в стандартном порядке. Писать его можно на имя тех лиц, которые разрешили на руководителя обратить взыскание. Например, совет директоров акционерного общества. Во всем остальном форма и структура документа имеет стандартный вид.