Как писать соглашение сторон образец

Тема: "Как написать соглашение сторон?" с профессиональным объяснением. Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения. Как его оформить? Нужно ли писать заявление при увольнении по соглашению сторон? Выплаты.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Еще статьи: Если мужчина не звонит в отношениях

Что такое соглашение

Любое соглашение, или договор, — это сделка. Она может быть устной (согласитесь, отстоять и доказать наличие договоренности в случае спора будет затруднительно), оформлена простым письменным договором, удостоверена нотариально или подлежать государственной регистрации. Подтвердить факт заключения соглашения проще всего путем предоставления документа, фиксирующего определенную договоренность, достижение согласия между сторонами по обозначенным вопросам.

Форма соглашения определяется законом. К примеру, все соглашения по поводу долей в общей долевой собственности подлежат нотариальному удостоверению. А переход права собственности по сделке с недвижимостью подлежит государственной регистрации.

Преимущества соглашения перед заявлением

Заключение и оформление отдельного соглашения имеет свои положительные особенности:

• можно конкретно и подробно описать основания и условия увольнения, уточнить дату расторжения договора;
• в документе отображаются материальные моменты, например перечень и сумма выплат, размер ВП, прочее;
• наличие соглашения отменяет необходимость написания заявления. На основании этого документа руководство издает соответствующий приказ.

Преимущества такого увольнения

Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Давайте рассмотрим основные преимущества подобной «сделки»:

1. Для стороны работника:
   • оговорив заранее свой уход с руководством, сотрудник имеет в запасе определенное количество времени (на поиск новой работы, личные дела и т.д.);
   • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
   • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
2. Для стороны работодателя:
   • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
   • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
   • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
   • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

Кто должен составлять

Обязанность по составлению соглашения возлагается на юриста компании, сотрудника отдела кадров или секретаря руководителя, то есть представителя руководства. Так как подобная документация имеет юридическую значимость, человек, оформляющий данное соглашение, должен знать нормы трудового законодательства.

В случае возникновения спорных моментов и рассмотрения дела в суде этот документ будет использован в качестве доказательной базы.

После того как соглашение полностью оформлено, оно передается на ознакомление и подпись руководителю фирмы и работнику.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель угрожает увольнением по статье.

Обязательно ли работнику писать заявление на увольнение

Так как у вас есть оформленное соглашение, и там указаны все условия увольнения, а также подписи сторон, то отдельно писать заявление об увольнении по соглашению сторон не обязательно. Но даже если вы и напишите подобное заявление, лишним оно не будет.

Согласно нормам законодательства, инициировать расторжение договора может любая из сторон. Если вы напишите заявление, а наниматель его завизирует, то можно считать, что соглашение между вами достигнуто.

Важно в документе указать все условия увольнения. Если эта информация уже есть, отдельно составлять письменный документ не нужно, все сказано в заявлении.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Еще статьи: Меня не любят мужчины

Документальное оформление

Как упоминалось выше, унифицированной формы соглашения нет. Соглашение оформляется отдельным документом, в двух экземплярах, каждый из которых имеет юридическую значимость. Стороны договоренности подписывают оба экземпляра. У нанимателя и работника остается своя копия. Кроме того, требуется наличие заявления, написанного работником, и приказа, изданного руководством фирмы.

При наличии всей перечисленной выше документации и при отсутствии спорных моментов расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Кодекса будет законным.

Если рассматривать процедуру увольнения по соглашению сторон, она считается самой простой и быстрой. Обычно она устраивает и работника, и начальство, ведь у них нет необходимости соблюдать определенности условия, требуемые при увольнении. Например, не нужно предупреждать человека заранее, подыскивать ему другое место работы, реализовывать преимущественное право оставления в должности, прочее.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Правила составления документа

Соглашение должно иметь только письменную форму, оно может быть оформлено как в виде приложения к другому документу, так и как отдельная бумага.

На нем в обязательном порядке должны стоять подписи обеих (или нескольких) заключивших его сторон.

Число оригиналов соглашения должно соответствовать количеству заключающих его сторон, каждая из которых получает свой экземпляр.

Между юридическими лицами

В большинстве случаев соглашение между юридическими лицами составляется и подписывается с участием их руководителей (генеральных директоров как высших индивидуальных исполнительных органов).

Чтобы соглашение считалось действительным, необходимо, чтобы его подписал либо гендиректор ибо же представитель компании, который имеет доверенность от данного юридического лица на совершение именно этого действия.

Помимо этого каждому из предприятий требуется поставить на документе собственную печать.

Между физическими лицами

Соглашение сторон, являющихся физическими лицами, также может быть заключено ими как лично, так и через представителей. Последний и в этом случае должен располагать доверенностью от стороны соглашения, которую требуется заверить нотариально.

Образец договора

Соглашения различного содержания по определению не сходны друг с другом, поэтому будут отличаться и их образцы.

Ниже приведен пример соглашения о расторжении предыдущего договора.

Начинается эта бумага с названия, которое может гласить, к примеру «Соглашение о расторжении договора № такой-то», далее приводится номер этого предыдущего контракта. Вслед за этим также в названии указывается число, когда был составлен тот основной договор, а также месяц и год.

Строчкой ниже указывается город составления уже данного соглашения, а также число, когда это произошло.

Далее указываются стороны данного соглашения. Для обеих приводятся названия соответствующих компаний, их организационно-правовая форма, а также (после формулы «в лице») фамилия, имя и отчество сотрудников, которые непосредственно оформляют данное соглашение.

Также указывается, как они именуются в дальнейшем (к примеру, Заказчик и Исполнитель, если речь шла о договоре оказания услуг, вместе же они обозначаются как Стороны и именно таким образом и фигурируют далее в документе).

После этого непосредственно начинается основной текст договора.

Читайте так же: Форма оплаты по договору

Первое положение гласит, что договор номер такой-то от такого-то числа (эти реквизиты должны быть теми же, что и в названии) считается расторгнутым с такого-то числа.

Далее указывается, что обязательства обоих контрагентов по отношению друг к другу рассматриваются как не имеющие силы, после того как вступает в силу данный документ.

Оговаривается в отдельном пункте, что у участников отсутствуют претензии по отношению к друг другу. Следом указывается, что данное соглашение составлено в двух экземплярах, оба из которых являются подлинниками, и юридическая сила которых идентична. Каждый из них поступает одному их контрагентов.

Ниже приводятся реквизиты обоих участников (заказчика и исполнителя).

Далее размещаются подписи сторон, которые сопровождаются их буквенной расшифровкой.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Содержание соглашения

Гражданско-правовые сделки регламентируются Гражданским кодексом РФ. Именно в этом законодательном акте содержатся требования к существенным условиям (которые должны содержаться в документе), порядку признания договора незаключенным, недействительным.
Соглашения в сфере трудового права урегулированы как нормами Трудового кодекса, так и Гражданского. К примеру, соглашение о конфиденциальности, дополнительное соглашение и т.п.

Оформление документа

Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма. При этом важно, чтобы сотрудник высказал свою просьбу в письменной форме в виде заявления об увольнении. Подобный документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

1. Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).
2. Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).
3. Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).
4. Просьбу об увольнении по согласованию сторон.
5. Дату последнего рабочего дня.
6. Ссылку на статью закона.
7. Дату и подпись работника.

Еще статьи: Как понять что в тебя влюбились?

Кроме того, лучше прописать все дополнительные условия увольнения, если таковые имеются:

• размер компенсации расчетных средств;
• число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением;
• данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.

Скачайте прямо сейчас:

Как правильно составить соглашение на увольнение по соглашению сторон

Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон бесплатно в формате word

Стандартная форма соглашения на увольнение по соглашению сторон не установлена. Документ составляется в произвольной форме, но с учетом обязательных пунктов.

Началом оформления бумаги является написание названия. Оно должно располагаться посередине строчки. Ниже, на следующей строке, записывается дата и место составления. Далее идет вводная часть, где называются стороны соглашения.

Сведения о сотруднике: ФИО (полностью), занимаемая должность. В некоторых случаях предусматривается указание другой информации (паспортные данные, место регистрации, прочее).

Обратите внимание! Желательно все пункты документа размещать отдельно один от другого, а условия соглашения, по которым стороны пришли к общему мнению, выделять в отдельную часть. Так документ будет легче восприниматься.

В основной части указываются сведения о трудовом договоре, который предполагается расторгнуть. Кроме того, дается ссылка на статьи трудового законодательства, на основании которых становится возможной процедура увольнения подобного типа. Здесь же уточняется дата, с которой трудовой договор прекращает свое действие, а сотрудник увольняется.

Следующим этапом составления бумаги является перечисление обязательств руководства фирмы, которые оно берется выполнить до последнего рабочего дня сотрудника. Речь идет о выплате зарплаты, выходного пособия, передаче требуемой по процедуре увольнения документации, а также других условиях, достигнутых в результате договоренности.

Сумма компенсации, которую получает работник согласно достигнутой договоренности, также указывается в соглашении.

Размер выплаты записывается в письменном виде (прописью и цифрами).

Так как компенсация выплачивается не всегда, и стороны о ней дополнительно не договаривались, данный факт также отражается в документе. Иногда документально закрепляется способ выплаты, например через кассу, переводом на счет в банке, наличными, прочее.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: При увольнении заставляют отработать две недели.

Заметим, что кроме размера выплаты, способа ее получения, важно уточнить, что эта сумма является окончательной и в дальнейшем никаких требований со стороны уволенного сотрудника не поступит. То есть после того, как соглашение будет подписано, никто не будет пересматривать размер компенсации.

Затем фиксируется условие, что после расторжения трудовых отношений стороны не будут высказывать претензии друг к другу.

Ниже основного текста в два столбика записываются данные сторон: полные названия, адреса (регистрации – для работника, юридический адрес – для компании), другие реквизиты. Стороны, каждый под своим столбиком, ставят личную подпись с расшифровкой. Также при наличии ставится печать.

Важно! В отдельной графе ставится отметка (подпись) о получении сотрудником своей копии соглашения на руки.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

Соглашения в сфере исполнения обязательств

Законом предусмотрены случаи, когда обязательства исполняются иным (чем в соглашении) способом. Это может быть взаимозачет, отступное, перевод долга, изменение сроков оплаты и т.п. Применение таких способов может помочь на стадии досудебного урегулирования споров и избежать обращения в суд.

Еще статьи: Основные отрасли психологии

Правильно составленное соглашение с учетом требований законодательства РФ позволит при наличии спорных ситуаций отстоять свою позицию в суде, станет важным доказательством по гражданскому делу и основанием вынесения решения в Вашу пользу.

Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника. Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями. А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье.

Подписание соглашения

После принятия подобного заявления от сотрудника между сторонами, как правило, заключается соглашение о расторжении трудового договора, которое включает:

• паспортные данные работника, его адрес и контактный телефон;
• полное наименование компании (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
• информацию об обоюдном согласии;
• реквизиты трудового договора;
• дату увольнения;
• прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
• дату и место заключения соглашения;
• подписи сторон и печать предприятия.

Скачайте у нас на сайте:

1. Примерный образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
2. Примерный образец заполнения соглашения о расторжении трудового договора в случае согласования сторон;
3. Примерный образец приказа об увольнении по соглашению сторон;
4. Примерный образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон.

4 Обязательства предприятия

Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Он составляется на основании стандартной формы документа с учетом положений трудового законодательства РФ с возможными изменениями и дополнениями от работодателя.

После выхода приказа на увольнение предприятие обязано:

• произвести полный расчет с работником (выплатить последнюю зарплату или компенсацию по усмотрению работодателя);
• дать возможность «отгулять» неиспользованные дни отпуска или предложить взамен материальное возмещение;
• сделать соответствующую запись в трудовой книге и отдать ее на руки сотруднику.

Важно: при увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием ст.77 ТК РФ. Пример такой записи можно посмотреть на картинке ниже или скачать здесь.

Еще статьи: Как пережить развод с мужем?

Оформить заявление на увольнение по согласованию сторон – дело несложное. Главное – это учесть все моменты трудового законодательства, а также добиться полного взаимопонимания с работодателем.

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

Правовая основа процедуры

Процедура увольнения по соглашению сторон с компенсационной выплатой и без нее регламентируется статьей 77 ТК РФ (далее – Кодекс). Согласно нормам трудового законодательства, договор между работодателем и работником может быть расторгнут по взаимному согласию в любое время.

Стороны самостоятельно принимают решение о сроке разрыва трудовых отношений. Об этом говорится в ст. 78 Кодекса, а также в правовой позиции Пленума ВС РФ (п. 20 Постановления, принятого 17 марта 2004 года под № 2). Инициатором расторжения ТД может выступать любая из сторон.

Особенностью данной процедуры является тот факт, что работник и руководство фирмы сами принимают решение о сроках расторжения соглашения и основаниях этого процесса. В письме Минтруда России от 10 апреля 2014 года № 14-2/ООГ-1347 говорится о том, что подобная договоренность в обязательном порядке оформляется в письменном виде.

Посмотрите видео. Увольнение по соглашению сторон:

Можно ли соглашение аннулировать

Увольнение сотрудника по соглашению сторон не предусматривает возможности отмены дополнительного соглашения в одностороннем порядке. Когда человек увольняется по статье 80 Кодекса, у него есть право отозвать заявление.

Но если это увольнение по статье 78, требуется получить одобрение нанимателя, так что о срочном восстановлении сотрудника в должности не может быть и речи.

Очень часто работодатели допускают ошибки, связанные с неправильной процедурой восстановления работника в должности. При восстановлении трудовых отношений договор просто удаляется, но это неправильно.

В соответствии с постановлением ВС РФ от 2004 года, когда человека восстанавливают на должность, необходимо составить новый ТД. В нем обязательно указывается факт отмены дополнительного соглашения. Работнику необходимо сообщить о данных обстоятельствах, если его подписи на договоре не будет, документ не может считаться законным.

Понятие и особенности правоотношений

Соглашение сторон — это любая договоренность между двумя (или несколькими) субъектами, которая выражается в том, что они достигли определенных условий, которые приняла каждая из них, и утвердили эти условия в формальном документе. Такое соглашение может быть достигнуто в любой сфере, включая финансовую, семейную или трудовую.

Такое соглашение предполагает, что ранее имевшие место споры относительно проблемы юридического характера нашли мирное решение. Таким образом, обеим сторонам удалось избежать судебного процесса,

Соглашение часто является следствием разногласий, которые возникают между сторонами по ранее составленному договору (это первый его случай). В частности, у одной из сторон могут возникнуть дополнительные требования в результате изменения обстановки. В результате контрагентам требуется провести обсуждение и урегулировать возникшие различия во мнении. Также случаем соглашения сторон является и их совместное решение о продлении основного договора.

Соглашение сторон заключается только в письменном виде, в этот документ вносятся вновь согласованные теми же контрагентами условия. Оно может иметь форму как отдельного документа, так и дополнения к основному договору, участники которого его заключают.

Напротив, если стороны решают расторгнуть ранее действовавший между ними договор, то они заключают соглашение соответствующего содержания.

В другом случае потребности в соглашении сторон возникает вследствие определенного юридического факта (в то время как договора между ними ранее не имелось). В частности, супруги, которые разводятся, могут договориться о разделе совместно нажитого имущества, не прибегая к суду, это также будет соглашением, в данном случае — в виде самостоятельного документа.

Оно может понадобиться, если возникла необходимость в уточнении условий брачного контракта (и это уточнение супруги согласовали добровольно), но тогда это не данный случай (самостоятельный документ), а описанный ранее первый случай (дополнительный документ к базовому).

Случай соглашения нескольких сторон — это раздел имущества наследодателя наследниками, если он не оставил завещания с указанием, кому переходят какие его активы. В этом случае если несколько лиц, имеющих право на долю его собственности, согласовали, кому достаются какие активы, они заключают соответствующее соглашение.

Также существует разновидность соглашения, которым регулируется ситуация, не связанная с какими-либо спорами. К примеру, если физическое лицо собирается прибегнуть к юридической помощи со стороны адвоката, они также составляют документ данного вида и далее в своем взаимодействии руководствуются его нормами.

Ранее речь шла о том, что соглашение — это досудебное разрешение любых разногласий юридического характера. В то же время и уже после подачи одним из участников спора иска в суд, но на любой стадии процесса до вынесения этим судом вердикта допускается заключение мирового соглашения между сторонами. В такой ситуации его утверждает непосредственно суд.

Читайте так же: Гарантийные обязательства по ГК РФ