Как продлить испытательный срок

Возможно ли продление испытательного срока в соответствии с ТК РФ?. Увеличение периода испытательного срока невозможно, если нет законного обоснования, работник не соглашается на его продление.

Испытание – возможность проверить сотрудника

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания?

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Ответственность работодателя за незаконное продление

Если работодатель решился на увеличение срока испытания по своей инициативе без законных оснований, то его могут привлечь к административной ответственности.

КоАП РФ (ст. КоАП РФ) предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей, для предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей, для организаций – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.

Что входит в существенные условия трудового договора? Читайте в нашей статье.

Как оформить непрохождение испытательного срока? Узнайте тут.

Как составить уведомление сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию? Смотрите здесь.

Стоп-лист испытуемых

В каких случаях не получится при наличии, казалось бы, законных оснований продлить срок испытания либо уволить? Для работодателей это всегда является дилеммой, так как не предусмотрено продление испытательного срока некоторым категориям сотрудников:

• беременным женщинам;
• молодым специалистам;
• лицам, будучи на больничном.

Что делать, если сотрудница принесла справку о наступлении беременности в период прохождения трудового испытания? Учитывайте, что расторжение договора с беременными женщинами недопустимо (только при закрытии предприятия) согласно ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременным. Так как испытательный срок не является обязательным, и сотрудник, принятый на работу, считается полноценным участником трудовых отношений, испытание для беременной следует сразу же отменить. Досрочное завершение испытания целесообразно оформить приказом, чтобы избежать формальных нарушений процедуры.

Молодого специалиста, получившего диплом именно во время испытательного срока, также уже нельзя уволить. И его новый статус противоречит требованиям к испытуемому. Очевидно, что таким категориям сотрудников тоже не может быть продлен испытательный срок.

Лиц на больничном можно увольнять только после выхода на работу и завершения испытательного срока. И работодатель должен сделать все выплаты по листку нетрудоспособности. По выходу на работу после болезни предприятие вправе увеличить испытательный срок на обоснованный период недомогания, а при его окончании – уволить сотрудника.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

• прогул по неуважительным причинам;
• отгул по семейным и иным обстоятельствам;
• больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
• прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2019 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2019 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Сколько длится ИС по ТК РФ

Срок, отведенный сотруднику для определения профессиональных качеств и способности влиться в коллектив после подачи заявления на работу, оговорен в нормативных актах Трудового Кодекса и не должен превышать установленные границы. Испытательный срок при приеме устанавливается по соглашению сторон (статья 70 ТК РФ), но, как правило, в подавляющем большинстве случаев устанавливается по инициативе нанимателя. Он может быть указан при заключении контракта, а может и отсутствовать. В этом случае сотрудник считается принятым в постоянный штат.

Длительность профессиональной проверки должна быть согласована с будущим сотрудником и зафиксирована во всех документах:

• в приказе о приеме на работу;
• трудовом договоре;
• трудовой книжке.

Минимальный испытательный период может быть любым. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Возможно ли законное продление испытательного срока по ТК РФ

Трудовой Кодекс установил верхний предел периода проверки компетентности нового сотрудника. Если вместо 3 месяцев при бессрочном договоре для рядовых сотрудников в договоре указан меньший период, то работодатель может продлить ИС, согласовав его с сотрудником. Аналогичная процедура продления касается при заключении временного контракта до 5 лет, а также для испытания руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей. В этом случае, оставаясь в рамках закона, наниматель может продолжить время наблюдения за профессиональной деятельностью нового сотрудника.

Согласно законодательству работник обязан отработать весь период проверки полностью без пропусков по любой причине. Конкретные действия работодателя при неполной отработке в нормативных актах не прописаны, но по существующей практике в расчет принимаются уважительные причины.

Факторы, учитываемые для продления испытания на законных основаниях:

• болезнь (наличие больничного листа);
• обучение;
• семейные обстоятельства (например, похороны близкого человека);
• выполнение государственных обязанностей (например, военные сборы).

Прогул без уважительной причины в расчет не принимается. Период испытания не будет соблюден по срокам.

Как продлить?

Как уже говорилось, продление испытания происходит на основании приказа руководителя предприятия при наличии обстоятельств, которые дают на это право.

Оформление

Нередко у работодателей возникает вопрос, как правильно оформить испытательный период. Здесь  необходимо придерживаться положений трудового законодательства, согласно с которыми условие о применении испытательного срока должно быть включено в трудовой договор. Форма и содержание соглашения установлены ст.57 ТК РФ.

Пункт договора можно оформить в следующей редакции: «По соглашению сторон сотруднику установлен испытательный период продолжительностью n-месяцев.»

Параллельно с соглашением издается приказ о приеме на работу с отображением испытательного. Что касается оформления пролонгации проверки, то в этом случае руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Однако может возникнуть ситуация, когда в процессе прохождения испытательного срока выявится, что сотрудница беременна, то в этом случае руководителю нужно срочно издать приказ о досрочном прекращении испытания.

Уведомление работника

Порядок уведомления сотрудника зависит от процедуры, с которой связано извещение.

Если рассматривать вопрос пролонгации испытания, то работодатель должен уведомить сотрудника после вынесения приказа.

При увольнении наниматель обязан уведомить работника за три дня до наступления события.

Образец уведомления смотрите здесь:

Уведомление об увольнении о непрохождении испытательного срока

Время присмотреться

По сути, испытательный срок отводится для того, чтобы работодатель смог присмотреться к потенциальному работнику. В отведенное законом время руководитель предприятия может определить, обладает ли сотрудник необходимыми профессиональными качествами или его навыки не соответствуют ожиданиям работодателя. Тогда как сотрудник может трезво оценить свои возможности и ознакомиться с правилами внутреннего распорядка. При этом во время испытательного периода на работника распространяются все положения ТК РФ.

Иначе говоря, испытуемый сотрудник является полноценным субъектом трудовых правоотношений.

По общим правилам решение о применении испытательного срока принимает наниматель. Однако оно должно быть согласовано с будущим работником при заключении трудового соглашения (ст.70 ТК РФ). Если в договоре не прописано условие об испытательном периоде, то испытуемый считается принятым на работу. Регламент приема на работу требует оформления отдельным приказом, в котором также должен быть отображен срок испытания (ст.68 ТК РФ).

На этапе испытания оцениваются следующие качества сотрудника:

• способность выполнять возложенные обязанности;
• своевременность выполнения основных функций;
• умение работать в коллективе.

Если на протяжении испытательного периода работник справился с поставленными перед ним задачами, а обозначенное время истекло, то он считается прошедшим испытание, при условии, что он продолжает исполнять возложенные на него функции.

В этом случае работодателю можно не издавать дополнительный приказ о принятии сотрудника на работу.

Механизм принятия на работу в отдельных случаях требует пристального соблюдения закона. Таковым является

прием на работу иностранца

.

Научиться участвовать в тендерах не сложно. Узнайте все о процедуре.

В то же время, если работник оказался непригодным для выполнения возложенных на него обязанностей, не может найти общий язык с коллективом или нарушает правила внутреннего трудового распорядка, наниматель вправе разорвать трудовой договор с ним.

Следует выполнить установленные процедуры:

1. Направить или вручить сотруднику письменное уведомление с указанием причин увольнения за 3 дня до наступления события. Решение может быть обосновано жалобами коллег, пояснительными или служебными записками, актами о выпуске бракованной продукции или привлечении к дисциплинарной ответственности, приказом о наложении взысканий.
2. Заручиться подписью работника о получении уведомления. А в случае отказа его получать составить соответствующий акт. Документ составляется при наличии двух свидетелей.
3. Издать приказ о расторжении договора с сотрудником (ст.71 ТК РФ). Бланки распоряжений утверждены постановлением Госкомстата от № 1. Существует два вида приказов:
   • для увольнения одного лица (Приказ об увольнении Т-8);
   • для расчета нескольких сотрудников (Приказ об увольнении Т-8а).
4. Внести запись:
   • в личную карточку сотрудника (Т-2);
   • в лицевой счет работника (Т-54).
5. Выплатить сотруднику в день увольнения:
   • зарплату за фактически отработанное время;
   • возмещение за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
6. Сделать запись о расчете в трудовой книжке, со ссылкой на ст. ст.77, 81 ТК РФ.
7. Выдать документ о трудовой деятельности работнику (постановление Правительства от № 225).

Расторжение трудового соглашения может произойти по инициативе сотрудника, например, если в период испытания он понял, что предложенная работа по определенным причинам не подходит ему. Расторжение соглашения происходит в таком же порядке, что предусмотрен для работодателя.

Кроме того, подать заявление о расчете работник может даже во время нетрудоспособности (письмо Роструда от N 1551–6).

Тогда как работодатель не может инициировать увольнение сотрудника, который пребывает на больничном.  Если же сотрудник решит уволиться после окончания испытательного срока, то в этом случае он должен уведомить работодателя за две недели до наступления события (ст.80 ТК РФ).

На практике нередко возникают ситуации, когда при увольнении сотрудника, у которого не истек срок испытания, работодатель требует отработать дополнительно две недели. Однако подобные требования незаконны. А максимальный срок, который увольняемый обязан оставаться на работе, составляет не более 3 дней, т. е.  именно тот отрезок времени, что необходим для уведомления нанимателя о расторжении трудового соглашения по инициативе работника (ст.71 ТК РФ). Если договор расторгает руководитель организации, то уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений должно быть направлено не менее, чем за месяц до наступления события, а, значит, и срок отработки равен этому периоду (ст.280 ТК РФ).

Увольнение сотрудников работодателем после прохождения испытательного срока, осуществляется на общих основаниях. Впрочем,  не стоит забывать о том, что работник может обжаловать решение о своем увольнении в судебном порядке. Для этого закон отводит месячный срок, который исчисляется с момента вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки.

Решение руководителя об увольнении может быть признано незаконным по причине нарушения процедуры увольнения:

• отсутствует документальное обоснование решения;
• работник не был уведомлен надлежащим образом.

Цель ИС

Как уже говорилось, основная цель испытательного срока состоит в определении профессиональной пригодности конкретного претендента на рабочее место. При этом работодатель может принять сотрудника на работу сразу по итогам собеседования.

Однако в отдельных случаях закон запрещает применение испытательного срока (ст.70 ТК РФ). Прямо воспрещено применять его к следующим лицам:

• беременных женщин и матерей, которые содержат ребенка возрастом до 1,5 лет;
• работников, не достигших совершеннолетия;
• выпускников ВУЗов, устраивающихся по специальности первый раз в течение года;
• работников, избранных на выборную должность;
• сотрудников по переводу (если была договоренность между работодателями);
• работников, с которыми заключается трудовое соглашение сроком не более 2 мес.

Также не проходят испытание:

• Лица, завершившим ученичество по направлению работодателя (ст.207 ТК РФ).
• Граждане, которые проходят альтернативную службу (п.41 Положения).
• Лица, получившие высшее образование согласно с договором о целевом обучении с последующим прохождением государственной службы (ст.27 Закона).

Кроме того, коллективные соглашения могут предусматривать дополнительные категории граждан, которые освобождаются от прохождения испытательного срока на предприятии.

Если по трудовому договору предусмотрен испытательный период, то чтобы предотвратить возможные причины увольнения работнику необходимо:

1. Определить оценочные критерии и зафиксировать их в трудовом соглашении.
2. Ознакомиться с планом работы на учетный период и строго его придерживаться.
3. Избегать конфликтов с коллективом предприятия.
4. По возможности повышать свою компетентность.

Смотрите также видео об установлении испытательного срока при трудоустройстве

Стандартные сроки

Согласно с требованиями трудового законодательства испытательный срок не должен быть более трех месяцев. Чтобы оценить профессиональные качества руководителя филиала срок может быть увеличен до 6 месяцев (ст.70 ТК РФ).

При заключении контракта с лицом, поступающим на государственную службу, испытательный срок может быть увеличен до 1 года (ст.27 Закона).

Когда продление возможно?

Как было сказано ранее, законодательство РФ крайне негативно относится к вопросам продления испытательного срока любыми методами. Однако существует целых два способа, которые могут растянуть время испытательного срока без нарушения ТК РФ. Это:

• Увеличение испытательного срока в связи с отсутствием работника;
• Увеличение испытательного срока в связи с желанием работника.

Они являются законными только потому что действуют в соответствии Трудовым Договором и не нарушают общих принципов и правил назначения испытательного срока. Итак, рассмотрим оба варианта подробно.

По причине отсутствия работника

Если во время проведения испытания работник на законных основаниях не выполнял своих функций (болел, имел уважительную причину для отсутствия и т.д.), то работодатель имеет полное право продлить срок назначенного испытания. В этом случае работодателю придется постараться, так как составить приказ о продлении испытательного срока в этом случае достаточно трудно — потребуется не только грамотно обозначить причину, но и предоставит обоснования для продления. К тому же потребуется скорректировать обучение сотрудника (если оно является частью испытательного срока) и указать полное количество дней, которые он обязан отработать. При этом весьма вероятно возникнут споры о смещении срока выплаты заработной платы — этот вопрос самый спорный, и решать его лучше вместе с самим сотрудником.

Обратите внимание на то, что определение всех нюансов по продлению испытания в этом случае ложится на отдел кадров. Так что если вы заметили ошибку или неточность, то не спешите обращаться к директору или в трудовую инспекцию — сначала обратитесь к кадровикам. Это сэкономит вам время и поможет избежать лишних конфликтов, так как ошибки в таких приказах возникают чаще всего из — за простых недоразумений.

По просьбе работника

Весьма редкий повод продлить срок — желание самого сотрудника. Однако такие случаи не уникальны. Случается и так, что при приближении конца испытания сотрудник сам просит увеличить его в связи с неготовностью приступить к своим обязанностям в полной мере. Такое желание справедливо и вполне обоснованно, особенно если работодатель предоставляет обучение, а работник считает себя недостаточно квалифицированным или желает получить навыки для выполнения более трудных задач.

Такая процедура продления не совсем соответствует нормам испытаний, но при этом она выполняет одно самое важное условие — подробное продление проходит по обоюдному согласию без нарушения прав работника. Так что если и работодатель, и сотрудник видят пользу в продлении испытания, то сроки его могут быть увеличены посредством подписания дополнительного соглашения.

Помните, что если продление срока проходит под давлением, и работодатель требует подписать договор добровольного продления под угрозой увольнения, то его действия будут противозаконны. Вы даже сможете подать на него в суд.

Законно ли оно?

Трудовой Кодекс РФ определяет испытательный срок как дополнительный пункт договора между работником и руководством. В связи с этим он рассматривается как полноценный элемент трудового договора и просто так не может быть продлен. Если работодатель решит продлить испытательный срок работнику без его ведома, то он в грубой форме нарушит как действующее законодательство, так и сам договор.

Так же незаконным будет считаться добровольно увеличенный испытательный срок, который каким — либо образом ущемит интересы или права сотрудника. Такие договора продления подписываются либо обманом, либо под угрозами, и в последствии могут быть аннулированы по желанию сотрудника.

Последним условием, при котором даже добровольно составленный и увеличенный испытательный срок будет признан незаконным , будет превышение общего лимита испытательного срока. Он составляет три месяца, и дольше трех месяцев с начала работы испытательный срок идти не может.

Обратите внимание на то, что в некоторых случаях испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев и без желания сотрудника. Это всегда связано со спецификой деятельности и нормами работы самой организации. Такие нормы применяются чаще всего либо при работе на опасных предприятиях, либо в госслужбах (как, например, в прокуратуре).

Способы на грани законности

В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя. Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

Продление по желанию работодателя

Закон не предусматривает возможности для работодателя увеличить испытательное время по своему усмотрению. В пределах максимального периода это возможно с согласия испытуемого. Приказ без его подписи будет не действителен, соответственно не продлен подобающим образом трудовой контракт. Работник имеет право обратиться в инспекцию по трудовым спорам, в судебные органы.

Изменить условия контракта, продлив ИС сотрудника в одностороннем порядке, работодатель имеет право в случае изменения организационной структуры, внедрения нового технологического процесса. Но при этом максимально установленный испытательный срок при приеме не может быть превышен.

Чтобы процедура была законной необходимо:

1. Внести изменения в должностные инструкции, где оговаривается испытательный срок. Причина продления должна быть обоснована необходимостью более высокого профессионального уровня, безопасностью.
2. Внесенные изменения доводятся до сведения всех работников на этой должности за 2 недели до вступления в силу.
3. На основании проведенной реорганизации новый работник получает письменное извещение о продлении ИС.

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт, если его не устраивает продолжение испытательного срока, изменение должностных обязанностей. Работодатель обязан в таком случае предложить другие имеющиеся вакансии. При несогласии работника на другую работу его увольняют по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия.

Как законно увеличить испытательный срок

Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.

С документом фирма должна ознакомить сотрудника под подпись. Приказ о продлении срока должен содержать информацию о подчиненном, его табельный номер, данные о конкретных причинах. В качестве подосновы к этому документу должны прикладываться копии больничных и других материалов об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В качестве причины может быть указано следующее:

• в связи с отсутствием на рабочем месте;
• в связи с простоем предприятия;
• временная нетрудоспособность.

Имейте в виду: время продления испытательного срока не должно включать отсутствие работника в выходные дни и государственные праздники. Ответственность за исполнение приказа обычно возлагают на кадровиков. А при отсутствии такого подразделения – на непосредственное руководство испытуемого.

Продление испытательного срока в 2019 году

Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом.

Условия

К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.

Как продлить и оформить?

Увеличение срока проверки оформляется документально.

Приказ о продлении

В первую очередь создается приказ о продлении испытательного срока. В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период.

Образец приказа:

Приказ о продлении испытательного срока

Уведомление

В связи с тем, что продление периода проверки повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомляет об этом сотрудника в письменном виде.

Образец уведомления:

Уведомление о продлении испытательного срока

Дополнительное соглашение

В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

Образец дополнительного соглашения здесь:

Допсоглашение о продлении ИС

На практике в большинстве случаев работодатель ограничивается изданием приказа о продлении периода испытания. При этом отдельным соглашением дополнения в трудовой договор не вносятся.

Продление испытательного срока фактически изменяет соглашение, заключенное между работником и работодателем. Поэтому необходимо подписать дополнения.

Максимальная продолжительность

Предельная граница длительности испытания во время приема на работу составляет три месяца. Для ряда должностей проверка может длиться до полугода.

Продлевать испытательный срок за пределы предусмотренного законом нельзя. При этом минимальный период испытаний составляет две недели.

Можно ли продлевать испытательный срок по инициативе работодателя

Главным нормативом, который устанавливает возможность изменения испытательного срока в трудовой практике, является статья 72 ТК РФ. Она позволяет как работнику, так и работодателю вносить изменения в текст трудового договора. Таковое право также подтверждается и нормативами статей 21 и 22 ТК РФ соответственно. Но возможность такового изменения является крайне ограниченной.

Основным принципом изменения условий договора, в том числе и в вопросах длительности испытательного срока, является достижение сторонами соглашения по данному факту. То есть – работник имеет полное право отказаться от означенного продления без каких-либо последствий для своей трудовой деятельности.

Соответственно, работодатель не может продлить испытательный срок без получения согласия работника. Кроме этого, ни при каких обстоятельствах, даже при наличии на это согласия сотрудника, испытательный срок не может быть продлен на длительность, превышающую максимальную для данной категории трудящихся.

Инициировать процедуру продления испытательного срока может не только работодатель, но и сотрудник. Однако и в данном случае, продление может быть проведено только при наличии обоюдного согласия сторон на таковые условия.

Однако действующее законодательство предусматривает возможность изменения трудового договора в одностороннем порядке – в соответствии с нормативами статьи 74 ТК РФ, работодатель вправе произвести таковое в случае, если данные изменения связаны с соответствующими изменениями технологических или организационных условий труда.

При надлежащем правовом оформлении означенной процедуры, у работодателя теоретически имеется возможность изменить и длительность трудового договора. Пример действий в данном случае может выглядеть следующим образом:

1. Работодателем вносятся изменения в должностные обязанности и правила внутреннего распорядка, устанавливающие больший срок испытания для работников определенной должности. Таковые изменения работодатель может обосновать необходимостью повышения квалификации трудящихся и требованиями охраны труда.
2. За 14 дней до вступления означенных изменений в силу, работодатель оповещает о них всех работников, занимающих соответствующую должность.
3. В соответствии с изменением правил внутреннего распорядка и должностных инструкций, как с изменением организационного характера, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости продления сроков испытания до необходимого времени.
4. Работник имеет право отказаться от продолжения работы на данного работодателя по причине несогласия с изменением условий. Работодатель же в данном случае при наличии такового отказа обязан предоставить сотруднику возможность перевестись на иную должность, если таковая вакансия присутствует и соответствует квалификации и медицинским показаниям работника. При их отсутствии, работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с положениями п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
5. Работодатель проводит окончательный расчет с сотрудником, выплачивая ему заработную плату за все отработанное время, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Кроме этого, работодатель также обязан выдать сотруднику в день увольнения трудовую книжку, справку о доходах и об отчислении взносов в ПФР. Ключевым аспектом увольнения по означенной причине также является выплата пособия сотруднику в размерах его среднего двухнедельного заработка по данному месту работы.

Учитывая сложность увольнения сотрудника по данной причине и необходимость выплаты ему дополнительных компенсаций по выходному пособию, данный способ продления испытательного срока вряд ли может иметь практически полезное применение для работодателя, однако он является возможным. Но использовать подобный правовой механизм допустимо лишь в том случае, если общее время испытательного срока не превышает установленных законодательно лимитов и ограничений.

Максимальный срок

Существует градация максимального испытательного срока (далее – ИС) при приеме на работу, зависящая от времени действия трудовых отношений и занимаемой должности:

1. При временном договоре на период от 2 до 6 месяцев ИС не может превышать 14 календарных дней.
2. При бессрочном, срочном договоре до 5 лет максимальная продолжительность равна 3 месяцам.
3. Лица, занимающие ответственные посты, такие, как руководители предприятий, главные бухгалтера, их заместители, принимаются на работу с испытательным сроком до 6 месяцев.
4. Служащим госструктур при приеме на работу в первый раз или при смене места обязательный ИС установлен на период от 3 до 6 месяцев.

Период проверки может быть скорректирован в сторону уменьшения, о чем издается приказ. Если по окончании оговоренного срока ни наниматель, ни испытуемый не заявили о желании расторгнуть трудовой контракт, то договор становится бессрочным.

Работа на испытательном сроке любой продолжительности не должна ущемлять права по условиям труда, оплате. Данные положения также отражаются в приказе и контракте.

Неудовлетворенность профессиональными способностями нового сотрудника – основание для прекращения договорных отношений.

Руководитель обязан известить о своем решении работника письменно за 3 дня до истечения испытательного срока. Утверждение не может быть голословным. В противном случае оно может быть оспорено в суде, с  восстановлением на рабочем месте с бессрочным контрактом.

При приеме на работу с испытательным сроком в приказе должны быть прописаны методы контроля выполнения работы новичком и штатные контролеры. В их обязанность входит следить за выполнением производственных функций, делать соответствующие отметки в журнале, представлять докладные о допущенных нарушениях.

Сотрудник также имеет право рассчитаться, не дожидаясь окончания проверки. Он должен известить руководителя не позднее, чем за 3 дня до окончания ИС. В первом случае в трудовой книжке будет записано об увольнении по инициативе нанимателя, во втором – по собственному желанию. Подобная формулировка возможна и при взаимном желании расторгнуть соглашение до окончания испытания.

При определенных обстоятельствах возникает потребность в продлении времени испытания.