Как удерживать из зарплаты по исполнительному листу

Нередко организации сталкиваются с необходимостью произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы. Как удерживать? Как рассчитать величину? Что делать, если листов несколько?. Какой максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты? Как снизить размер удержаний? Какая предусмотрена ответственность за уклонение от уплаты долга? Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети?

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам?

Не все руководители фирм проинформированы о том, что удержания из зарплаты по исполнительному листу производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство. Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов.
Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов.
Меньше всего сложностей возникает при расчете порядка выплаты по исполнительному листу в единственном экземпляре. Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов.

Удержание денежных средств приставом исполнителем

После того как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца.
С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве». Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

О размерах удержаний из заработной платы работника

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138). Существует три варианта таких удержаний.

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.
Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%.
Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы). Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.
Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов. Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев.
Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму. Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%.
Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы. Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью.

Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ.
Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов.
Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний. Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа. В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам на алименты – 70 процентов от зарплаты должника. Сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу будет аналогична и при нанесении вреда здоровью, на сумму ущерба лицам, потерявшим кормильца, на сумму ущерба при совершенном преступлении. Удержания по исполнительным листам не могут превышать 70 процентов.

Существуют ситуации, когда можно удерживать из зарплаты в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника. В таком случае работнику необходимо написать заявление с указанием всех условий по удержанию денежных средств из его зарплаты.

Процент удержаний из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ

Бухгалтеры часто допускают ошибку, полагая, что размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу рассчитывается уже с учетом НДФЛ. Этот момент не прописан в Трудовом Кодексе.
То, сколько могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу, и в каком порядке это делается без учета НДФЛ, прописано в статье 65 ФЗ№ 119. Удержания по исполнительному листу будут производиться только после того, как будет вычтен НДФЛ из зарплаты.
Удержание из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ выгодно руководителям компаний. Такой подход позволяет взыскивать удержания в большем размере, чем это происходило бы без вычета НДФЛ.

Как это происходит на практике?

Некоторые факты

Лица, осуществляющие выплату должнику зарплаты или иных периодических платежей, обязываются законом в течение 3 дней с момента перечисления зарплаты совершать удержания в пользу взыскателя в соответствии с требованиями исполнительного листа с даты получения такого исполнительного документа (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.

Работодатель, знающий, сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу, вправе вернуть эти деньги, удерживая их из зарплаты работника.
Эту процедуру регламентирует ФЗ №255. На момент удержания зарплата работника составляет 27 000 рублей. Сначала из этой суммы будет удержан налог в 13 процентов – 3510 рублей. После этого из оставшейся суммы 23 490 рублей будет рассчитан максимальный размер удержания в этом случае – 20 процентов.

В итоге из зарплаты работника будет удержано 4698 рублей. Оставшаяся сумма долга перед компанией – 302 рубля должна быть удержана из зарплаты сотрудника в следующем месяце. Если бы удержание из зарплаты производилось с учетом НДФЛ, то взыскание переплаты растянулось бы на более длительный срок. Аналогично рассчитывается и размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу.

Источник: 

Размер удержаний из зарплаты

Удержания производятся путем перечисления части зарплаты на счет получателя с банковской зарплатной карты должника, а при наличном расчете с работниками средства удерживаются из фонда заработной платы. Важно учесть, что все удержания происходят после списания подоходного налога в 13%.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиЗадать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Из одной ежемесячной зарплаты можно удерживать до 25000 рублей; если объем задолженности превышает данную сумму, то удержание происходит частями в течение нескольких месяцев до полного погашения задолженности.

Максимальный процент удерживаемой суммы в месяц может составлять:

• 20% – при удержании излишне уплаченных работодателем средств;
• 50% – при удержании банковских, налоговых и бюджетных долгов;
• 70% – при удержании алиментов, а также средств, направленных на компенсацию вреда, причиненного плательщиком.

К причиненному вреду относится моральный ущерб, ущерб от потери кормильца по вине плательщика и иной ущерб, вызванный правонарушением плательщика.

Важно учесть, что максимальный размер удержаний может быть ограничен 30% при наличии у плательщика детей до 18 лет, 50% при смерти одного из супругов во время взыскания и 25% при смерти одного из супругов и одновременном наличии несовершеннолетних детей.

Алгоритм действий бухгалтера при получении исполнительного листа

Алгоритм действий бухгалтера при получении исполнительного листа

Порядок исполнения требований исполнительных документов приведен в Приложении №1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. ФССП РФ от г. №01-16).

Несколько исполнительных листов: как удерживается долг

При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний. По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей. При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться.

Исполнительные листы одной очереди

На сотрудника поступило два исполнительных листа на взыскание алиментов – один в размере 33% от заработка и второй, на содержание жены, находящейся в декретном отпуске, в фиксированной денежной сумме 6000 рублей. При начислении заработной платы бухгалтер, в первую очередь, удерживает налог на доходы в размере 13%, и, после этого, должен удержать алименты по исполнительным листам.

Пример

Сотруднику начислено 35000 рублей. НДФЛ с этой суммы составит 4550 рублей. Взыскание по двум исполнительным листам не может превышать 70% от дохода, т.е. 21315 рублей.

Удержание по первому исполнительному листу (33%) должно составить:

(35000 – 4550) х 33% = 10048,50 рублей.

По второму исполнительному документу определено взыскание твердой суммы – 6000 рублей. Итоговая величина удержаний составляет:

10048,50 + 6000 = 16048,50 рублей.

Поскольку исчисленная сумма алиментов по двум исполнительным листам «укладывается» в максимальный предел удержаний, она может быть взыскана в полном объеме.

Если предельного размера возможных удержаний не хватает на удовлетворение всех требований, то взыскание производится пропорционально суммам, указанных в исполнительных листах.

На сотрудника, приведенного в вышеуказанном примере, поступил еще один исполнительный лист – на возмещение вреда здоровью. Сумма ежемесячного удержания по этому документу составляет 9000 рублей.

Удержания по двум первым исполнительным листам составляют в общей сумме 16048,50 рублей. По третьему документу удерживается 9000 рублей. Всего подлежит взысканию 25048,50 рублей. Учитывая, что предельный размер удержания по этой очереди не может превышать 21315 рублей (70% от заработка), то все положенные суммы удержать невозможно.

Бухгалтерия проведет следующий расчет:

• Общая сумма удержаний – 25048,50 рублей, предел – 21315 рублей;
• 1-й исполнительный лист: 30450 х 33% : 25048,50 х 21315 = 8550,76 рублей;
• 2-й исполнительный лист: 6000 : 25048,50 х 21315 = 5105,69 рублей;
• 3-й исполнительный лист: 9000 : 25048,5 х 21315 = 7658,54 рублей.

Остаток задолженности по всем исполнительным листам в сумме 3733,50 рублей будет перенесен на следующий месяц.

Исполнительные листы разной очередности (алименты и кредит)

Если в бухгалтерию поступают исполнительные документы различной очередности, то при расчете удержаний также должен соблюдаться принцип пропорциональности и соблюдения предельного размера удержаний.

На сотрудника А. поступил исполнительный лист на алименты в размере ¼ заработной платы.В этом же месяце возбуждено исполнительное производство по непогашенному кредиту и в бухгалтерию поступил второй документ на взыскание 10000 рублей. Заработная плата сотрудника А. составила 50000 рублей.

Сумма, с которой можно производить удержания, составляет:

50000 – 6500(13%) = 43500 рублей.

В первую очередь необходимо произвести удержание алиментов:

43500 х 25%= 10875 рублей.

При уплате кредитной задолженности по исполнительному листу действует лимит – удержания не должны превышать 50% базового дохода (21750 рублей). Поскольку часть этого лимита уже направлена на начисление алиментов, для погашения кредита выполняется расчет:

21750 – 10875 =10875 рублей – остаток возможного удержания.

При наличии исполнительного листа по алиментам, где предписывается удержание в размере 50% (при имеющейся задолженности, например) взыскания по другим исполнительным документам, где предусмотрена иная очередность, не представляется возможным.
Как получить декретные – вся необходимая вам информация у нас!

Узнать, как получить оплату больничного уже после увольнения, вы можете в этой статье!

Удержания из зарплаты – очень неприятная вещь! Но вы можете разобраться с этим, если прочтете наш материал.

этап

2 этап.

В день получения постановления бухгалтер должен отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов.

В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается контактный телефон компании, а также ставятся подпись бухгалтера и печать компании (при ее наличии), получившей исполнительный документ.

ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Виды исполнительных документов

К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

• выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
• судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
• добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
• протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
• постановления нотариуса или судебного пристава;
• удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

• требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
• предписывающие уплату административного штрафа;
• обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
• требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

Доходы, удержание с которых не производится

• компенсация вреда здоровью, за исключением случаев, когда взыскиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, и потерявшим кормильца;
• компенсация потерявшим кормильца;
• компенсации, выплачиваемые ухаживающим за гражданами, не способными трудиться;
• компенсация командировочных расходов, а также принимаемым, переводимым или направленным на работу в другую местность;
• компенсация вследствие износа инструмента работника;
• выплаты, связанные с появлением малыша, вступлением в брак, уходом из жизни близких;
• выплаты по обязательному социальному страхованию, кроме пенсии по старости, инвалидности, больничных;
• пенсии, выплачиваемые потерявшим кормильца;
• выплаты имеющим детей из различных бюджетов;
• материнский капитал;
• разовая материальная помощь из различных источников пострадавшим в стихийных бедствиях, терактах, потерявшим близкого, нуждающимся в гуманитарной помощи, а также участвовавшим в предупреждении терактов;
• компенсация сотрудникам и их детям, не достигшим 16 лет, получения санаторно-курортного лечения;
• пособие на погребение;
• суммы, полученные должником вне его экономической деятельности, например, от реализации дома, земли (определение Конституционного Суда РФ от № 122-О-О).

Процедура удержания

Удержание части зарплаты по исполнительному листу происходит в следующем порядке:

1. Работодатель должника получает от судебного пристава постановление о взыскании вместе с исполнительным листом.
2. В бухгалтерии постановление и исполнительный лист регистрируют в специальном журнале.
3. Должника ознакомляют с исполнительным листом под подпись.
4. Рассчитывается очередность удержаний и сумма ежемесячного списания.
5. После взыскания всего долга исполнительный лист направляется в службу приставов с сопроводительным письмом.

Вместе с постановлением и исполнительным листом пристав направляет также банковские реквизиты получателя. В постановлении о взыскании приводится полная сумма долга, ежемесячный процент списания (если определен судом), а также требования к бухгалтеру о своевременном извещении приставов об операциях по направлению удержанной суммы по указанным реквизитам.

По факту получения постановления и исполнительного листа бухгалтер получает подпись должника в ознакомлении с данными документами, после чего направляет уведомление о получении исполнительного листа приставу. Корешок уведомления приводится в конце бланка постановления о взыскании. Образец бланка постановления можно посмотреть здесь.

Если у должника изменился размер среднемесячной зарплаты, или он был уволен или переведен в другое структурное подразделение, находящееся в другом населенном пункте, работодатель должен уведомить о таких изменениях пристава в течение трех дней.

После каждого взыскания бухгалтер ставит в копии исполнительного листа следующие отметки:

• размер удержанных средств;
• номер квитанции;
• дату удержания;
• остаток долга по данному производству.

Копия листа направляется судебному приставу. После полного погашения каждого исполнительного листа бухгалтерия направляет его заказным письмом с уведомлением в ФССП и прикладывает записку о полной уплате долга. Аналогичное уведомление должно быть направлено работнику, с зарплаты которого проводились удержания.

Детальные методические рекомендации для бухгалтеров по взысканию по исполнительным листам приведены в Приложении №1 к Приказу ФССП №0116.

Коротко о главном

1. Процент удержания с зарплаты определяет не пристав, а суд. Пристав лишь исполняет решение суда.
2. В разных случаях процент удержания может меняться, обычно это не более 50%-70% от заработной платы после вычета НДФЛ.
3. В случае с алиментами на 1 ребенка будет отчисляться ¼ зарплаты, на 2 детей – 1⁄3 заработка, на 3 и более детей – ½ от дохода по месту работы.
4. Удержание распространяется не только на зарплату, но на любые поступления на вашу карту (стипендия, пенсия, деньги от продажи авто или квартиры и т.п.).
5. Документ об удержании части дохода вашему работодателю может отправить как пристав, так и сам взыскатель.
6. Удержание накладывается не на все виды доходов. Есть ряд выплат, которые освобождаются от взыскания. Подробнее в статье.
7. В некоторых случаях может возникнуть двойное удержание, когда с зарплатной карты должника может списаться вся имеющаяся там сумма, свыше тех ограничений, что установлены законом. В статье подробно расписаны такие случаи, а также даются инструкции как вернуть незаконно удержанные доходы.
8. За уклонение от уплаты долга или алиментов предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной.
9. У каждого должника есть возможность снизить размер удержаний на законных основаниях, как это сделать ищите в соответствующем разделе.

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – производятся, когда к человеку применялись специальные меры воздействия.

Непредвиденные ситуации отрицательного характера могут возникнуть в жизни любого, от этого не застрахован никто. У человека могут, например, не сложиться семейные взаимоотношения и распасться союз. Кто-то может своими неосторожными действиями причинить ущерб другому человеку или организации.

Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.

После этого и происходит процедура удержания из заработной платы по исполнительным листам. Она должна происходить с учетом правил, определенных в статьях 137 и 138 ТК РФ.

Указанные нормы устанавливают случаи, в которых допускается удержания из зарплаты, а также максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительному листу.

Вам будет интересно: Как рассчитывается размер алиментов когда деток двое

Чтобы удержания из зарплаты по исполнительному листу осуществлялись в четком соответствии с действующими нормами и положениями, финансовые специалисты компании должны знать:

• что является поводом для удержаний по исполнительному листу;
• в каких случаях допускаются удержания по исполнительным листам;
• каков порядок удержания долга по исполнительному листу;
• с каких выплат производятся удержания по исполнительному листу;
• какая очередность установлена действующими нормами для осуществления удержаний по исполнительным листам;
• сколько составляет максимальный размер удержаний из зарплаты по исполнительным листам;
• допускается ли удержание по исполнительному листу из отпускных;
• возможно ли осуществлять удержания из заработной платы по исполнительным документам с материальной помощи;
• можно ли удерживать оплату из аванса;
• каким образом производить удержания, если поступило несколько исполнительных листов;
• как поступить в случаях образования задолженности.

Все указанные моменты крайне актуальны, поскольку финансовые интересы человека являются, пожалуй, самыми важными.

Основания для удержания с зарплаты

Согласно действующим нормам определен ряд поводов, по которым можно удерживать с заработной платы некоторую часть средств.

Их можно условно разделить на несколько видов по принципу стороны, инициировавшей такую процедуру. Прежде всего, есть удержания, которые осуществляются по уплате налогов, а также страховых сумм. Такие средства удерживаются в силу действующих положений, в обязательном порядке, независимо от жизненных обстоятельств человека.
В данной ситуации поводов не требуется. Все вычеты производятся автоматически при начислении выплат.

Инициативу сможет проявить работодатель в следующих обстоятельствах:

• сумма выплат превысила свою верхнюю границу из-за ошибки в расчетах;
• полученный аванс не был отработан;
• выданные авансом суммы, выданные на расходы в связи с выездом для выполнения корпоративных задач, потрачены по назначению не были;
• с отпускных, если человек не использовал весь период отпуска для отдыха и восстановления и ушел из организации.

В указанных ситуациях документальным обоснованием будет являться распоряжение работодателя.

На практике, в большинстве случаев, основным поводом для вычетов из выплат, является заключение судебной инстанции.
Решение такого рода и соответственно удержания из выплат могут осуществляться по следующим причинам:

• обязательства по алиментным выплатам, то есть финансовое обеспечение малышей или близкого человека, находящегося на содержании;
• возмещение ущерба, который был причинен компании недобросовестным работающим;
• погашение задолженности по оплате, которая могла образоваться за тот временной промежуток, в который человек не имел источника дохода;
• погашение вреда, который был причинен действиями криминального характера, такие вычеты происходят, даже если человек изолирован от общества;
• удержания, как мера уголовного воздействия на человека.

Инициатором процесса отчисления может стать намерение самого человека. Оно должно быть оформлено в виде обращения. Оно имеет место в следующих случаях:

• взносы в профсоюзный орган;
• пенсионные выплаты в накопительный фонд;
• оплата на содержание подрастающего поколения.

Виды исполнительных документов

Согласно нормам Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229 «Об исполнительном производстве», в частности, статьи 12, видами исполнительной документации являются:

1. Исполнительный лист, который выдается судебной инстанцией.
2. Приказы судебного чиновника.
3. Достигнутая взрослыми людьми договоренность о финансовом обеспечении малышей. Она должна быть оформлена документально и удостоверена соответствующим профильным специалистом.
4. Бумага, которая оформлена в организации, занимающейся разбирательством рабочих разногласий.
5. Заключение структур, осуществляющих деятельность по вопросам пенсионного финансирования, для получения долга с недобросовестного плательщика.
6. Заключения надзорных и контролирующих организаций, об устранении нарушений действующих норм.
7. Заключение судебных и других госбюджетных инстанций по вопросам применения мер административного воздействия к виновным.
8. Решение исполнителя судебных заключений.
9. Подписи профильного нотариального специалиста.
10. Запрос официальной госбюджетной инстанции о поисках похищенного малыша, который находится на территории страны.
11. Запросы иностранных структур, которые подлежат исполнению, согласно достигнутых международных договоренностей.

Требования любого из указанных документов реализуются усилиями судебного исполняющего специалиста.
Но перед этим инициатор процедуры должен выполнить определенную последовательность действий.

Прежде всего, само намерение должно быть оформлено на бланке, установленной формы. То есть должна быть соблюдена правильность заполнения. Документ должен быть подписан уполномоченным индивидуумом, который наделен возможностью принимать решения и подписывать документы.

Если оригинал документа был утерян, поводом для осуществления действий будет являться его копия.

Основание приобщается к материалам, касающимся сути вопроса. В случае необходимости электронный вариант может быть переведен в бумажный с помощью технических средств печатания.

Ограничение размера удержаний

В соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ, определены максимальные размер удержаний из доходов человека. Это своего рода лимит, который превышать не допускается.

Совокупность всего объема вычтенных средств не должна превышать двадцати процентов от всего размера выплат. В некоторых случаях он может быть увеличен, но не должен составлять более половины заработанного.

Бывают ситуации, когда в отношении одного человека может поступить несколько исполнительных документов. В этом случае суммарный объем вычетов не должен быть больше половины. То есть пятьдесят процентов дохода должно быть сохранено за человеком. После того как работодатель удержал необходимое.

Следует отметить, что даже для такого строгого ограничения есть исключения. Они вытекают из родительских обязательств по финансовому обеспечению малышей. Также это касается возмещения вреда, который был причинен самочувствию другого человека, а также возмещение расходов людям по захоронению близкого, который полностью обеспечивал их.

В указанных обстоятельствах с человека можно удержать и больше половины. Но сумма вычетов не должна превысить семидесяти процентов.
Действующими положениями определены средства, выплачиваемые человеку, из которых удержание не допускается. Это правило закреплено в статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

К таковым доходам относятся:

• пособия, возмещающие нарушение здоровья человека;
• средства, полученные в связи с уходом из жизни человека, у которого индивидуум находился на полном обеспечении;
• компенсация вреда самочувствию человека, который выполнял специальные обязательства в связи с госбюджетной деятельностью, а также близким, в случае его ухода из жизни;
• средства пострадавшим от радиационных аварий и техногенного бедствия;
• выплаты людям, которые ухаживают за близкими, имеющими ограничения в физическом или психическом функционировании;
• деньги, которыми компенсируется проезд, приобретение лекарственных препаратов;
• алиментные средства, которые были переданы получателю в период поиска платящего родителя;
• средства, получаемые в рамках рабочего взаимодействия – командировочные расходы, назначение на должность в другое месторасположения, замена негодного оборудования и инструментов, появление на свет отпрыска, создание семейной ячейки, уход из жизни близкого;
• выплаты страхового характера. Исключение здесь составляют средства, получаемые в связи с уходом на заслуженный отдых по достижению определенного возраста, нарушению здоровья и накоплению;
• средства из госбюджета в связи с утратой единственного обеспечивающего;
• госбюджетные выплаты имеющим на воспитании малышей;
• материнские накопления;
• финансовая поддержка одноразового характера, которая была оказана в связи со природными бедствиями, террористическим актом, в виде помощи гуманитарного характера, потерей близкого, оказанием содействия правоохранительным структурам;
• компенсирование работодателем выезда на отдых;
• средства на лечение;
• погребение родного человека.

С каких доходов производятся удержания?

Действующие нормы и правила Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 определили виды доходов, из которых можно высчитывать обязательные выплаты. К таким отнесены:

1. Заработок, полученный по месту осуществления профессиональной деятельности. Сюда включены не только должностные оклады, но и средства, полученные по выполнению сдельных, сверхурочных и почасовых работ, за реализацию продукции, образовательную деятельность.
2. Средства, полученные людьми, выполняющими госбюджетные функции.
3. Финансы работников средств массовой информации.
4. Повышающие выплаты стимулирующего характера тем специалистам, которые повышают свою профессиональную квалификацию и мастерство, изучают иностранные языки.
5. Увеличение дохода за специальное звание, классность и выслугу лет, допуск к информации закрытого характера.
6. Выплаты за увеличение объема обязательств, сферы деятельности.
7. Деньги, полученные за труд в сложных, тяжелых и опасных условиях, в ночное, личное и праздничное время.
8. Средства, выплаченные специалистам образовательной сферы за руководство отдельно взятым учебным классом.
9. Оплата работы специалистов медицинских структур.
10. Денежные выплаты поощрительного характера.
11. Усредненный доход, который сохраняется за человеком, даже на период его временного отсутствия, например, отдыха и восстановления, заболевания.
12. Деньги за вынужденный простой.
13. Оплата в связи с уходом на заслуженный отдых. Сюда входят выплаты по достижению определенного возраста, в связи с нарушением здоровья, оплата военным и сотрудникам силовых структур.
14. Деньги, которые получают люди, обучающиеся в различных учебных после школьных заведений. В эту категорию включены и те, кто стремиться стать научным сотрудником и получить ученое звание.
15. Средства, которые получает человек, состоящий на специальном учете, как не имеющий места осуществления профессиональной деятельности. Такое допускается только при наличии судебного заключения либо договоренности о содержании отпрысков.
16. Денежная помощь, которую получил индивидуум по случаю ухода из компании в связи с уменьшением числа работающих.
17. Доходы, которые получает индивидуальный предприниматель.
18. Средства за сдачу материальных объектов в использование другим людям.
19. Выплаты дивидендного характера, проценты от вложений.
20. Полученное за выполнение работ подрядного характера.

Вам будет интересно: Какую сумму алиментов должен платить отец в 2019 году

Порядок удержания с зарплаты

Чтобы начать процедуру вычета, необходим документ, являющийся основанием.
В данном конкретном случае таковым является исполнительный лист. При его получении работодатель обязан издать распоряжение, и все указанные материалы направить финансовым специалистам для исполнения.
Последние будут производить необходимые расчеты и перечисления в суммах и очереди, определенных действующими нормами.

Следует отметить очередность, в которой производятся выплаты, согласно статье 111 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

• финансовое обеспечение малышей;
• выплаты на восстановление здоровья, а также в связи с уходом из жизни единственного обеспечивающего;
• погашение морального вреда;
• выплата поддержки в связи с уходом;
• гонорары за интеллектуальную деятельность.

Источник: