Как заполнить трудовой договор ип с работником

Как заполнить трудовой договор ИП с работником? Документ должен содержать реквизиты участников, предмет соглашения, права и обязанности сторон. Правильный пример типового трудового договора индивидуального предпринимателя с работником

Соглашение с другим индивидуальным предпринимателем

Договор между двумя индивидуальными предпринимателями в случаях, когда их отношения не носят трудовой характер, оформляется по тем же правилам, что и договор ИП с юридическими лицами.

Скачать бланк трудового договора между индивидуальными предпринимателями

Договор, заключенный между двумя индивидуальными предпринимателями носит гражданско-правовой характер и регулируется нормами Гражданского кодекса РФ.

В случае, если такой договор содержит все признаки трудовых отношений, он автоматически приравнивается к таковому. Таким образом, предприниматель, который работает по ТД, рассматривается не как ИП, а как физическое лицо.

Трудовая инспекция, узнав о заключении такого договора, наложит штрафные санкции на работодателя.

Трудовой договор с ИП – бланк

Унифицированного бланка контракта не существует. Каждый работодатель вправе разработать типовую форму самостоятельно. В то же время, при этом требуется включить в текст документа обязательные условия, перечисленные в стат. 57 ТК.

Скачать бланк трудового договора ИП с работником можно здесь:

(Скачать бланк) Трудовой договор с ИП

Далее мы привели свой образец, который подойдет в качестве примера.

Данные о сторонах

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

• Ф.И.О.;
• сведения о документе, удостоверяющем личность;
• ИНН;
• реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
• адрес нахождения.

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником

Уточню, что трудовой договор накладывает на ИП определенные обязательства перед государством. При принятии человека на работу Вам придется платить за него налоги.

Существует 3 государственные службы в которые ИП должен ежемесячно производить оплату за своего работника.

Данными службами являются:

1. ПФР (пенсионный фонд России);
2. ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования);
3. ФСС (фонд социального страхования)

Оплата налогов за своего работника в эти фонды предприниматель должен из своего кармана.

Помимо этого по закону ИП является налоговым агентом и должен из всего дохода своего работника платить 13% налог НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Как понятно 13% выплачивается из заработной платы работника.

Обязательные пункты трудового договора

При составлении трудового договора следует учесть, что есть обязательные пункты которые он должен содержать:

1. Фамилию, имя и отчество работника, а так же его паспортные данные;
2. Фамилию, имя и отчество предпринимателя, а так же его паспортные данные;
3. ИНН предпринимателя;
4. Дата когда был заключен договор;
5. Дата когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей, а так же место работы;
6. Специальность (должность) на которую принимается работник и его должностные обязанности;
7. В трудовом договоре прописываются условия труда, возможные возмещения и льготы в при вредной работе;
8. Обязательно прописывается режим отдыха и труда;
9. Указывается заработная плата сотрудника, возможные премии и надбавки;
10. Виды социального страхования, так называемый в простонародье соц. пакет.

Трудовой договор заключается в 2х экземплярах, по одному для каждой стороны.

Как правильно составить трудовой договор с работником

Контракт с поступающим сотрудником оформляется по установленным ТК РФ правилам во избежание ошибок, дискриминационных действий руководства фирмы по отношению к нанимаемому физическому лицу. После того, как достигнута устная договоренность с директором компании о начале работы гражданина, он проходит подготовку, знакомясь с правилами предприятия, принятыми внутренними нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности.

Затем подписывается трудовой договор ИП с работником. Законодательными нормативами (ст. 67 ТК РФ) оговаривается, что соглашение заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, второй вручается работнику. Контракт должен содержать конкретные условия, на которых гражданин занимает должность. В зависимости от специфики деятельности ИП, в договор вносятся дополнительные требования к сотруднику, которые не должны ущемлять его права. Каждый экземпляр официальной бумаги подтверждают своими росписями директор фирмы и работник.

После заключения соглашения сотрудник приступает к должностным обязанностям в оговоренные сроки. Работодатель издает приказ или постановление о приеме гражданина на работу в течение трех дней после подписания бланка соглашения. Работник ознакамливается с этим внутренним нормативным документом под роспись. Параллельно происходит оформление отделом кадров документации, предоставленной сотрудником ИП.

Перечень документов для оформления договора с ИП

Статьей 65 ТК РФ оговаривается обязательный список документации, который требуется при найме гражданина на работу. В него входят следующие официальные бумаги:

• паспорт гражданина РФ или иное удостоверение личности работника;
• трудовая книжка, при наличии (не требуется, если гражданин устраивается на работу к ИП впервые или по совместительству);
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет (для военнообязанных мужчин возрастом до 27 лет);
• диплом о получении образования, иные документы, свидетельствующие о квалификации физического лица, способности выполнять возлагаемые на него функции.

Контракт с юридическим лицом

Трудовой договор между юрлицом и ИП имеет следующую структуру:

• преамбула;
• данные о предмете договора;
• права и обязанности сторон;
• порядок расчет;
• срока действия;
• дополнительные условия.

ИП с юридическим лицом могут заключать договора на оказание:

1. транспортных услуг;
2. бухгалтерских услуг;
3. выполнение охранной или розыскной деятельности;
4. обслуживание техники;
5. уборку территории и прочее.

Скачать бланк трудового договора юридического лица с индивидуальным предпринимателем

Заключать трудовой договор можно и с иностранными гражданами, удаленными сотрудниками, работниками на полставки, внешними и внутренними совместителями, подростками и пенсионерами. Все эти случаи имеют свои нюансы, узнать о которых вы сможете из статей на нашем портале.

Какие возможны виды

Существует 2 варианта трудового договора:

При оформлении документа стороны могут согласиться добавить пункты про испытательный срок, тогда указывается его длительность. Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ.

Трудовой договор является гарантией того, что человек будет на работе по графику, выполнит поручения, положенные по службе (согласно внутренним инструкциям), понесет ответственность за нарушения и останется под контролем работодателя.

Что еще нужно знать при заключении договора

1. Документ может быть оформлен только в письменном виде.
2. Права сторон не могут быть ущемлены, либо ограничены.
3. При готовности сотрудника работать в худших условиях, работодатель, тем не менее, должен соблюдать нормы законодательства.
4. Договорные отношения допустимы только с сотрудниками от 16-ти лет.
5. Несовершеннолетний может быть принят на работу только при наличии письменного согласия родителя.
6. Возможно заключение договора между двумя индивидуальными предпринимателями. Оформление документации осуществляется в том же порядке, что и с физическими лицами. В договоре при этом следует указать, что обе стороны  – ИП. Приказ о приеме на работу также составляется.
7. При отсутствии регистрации в Пенсионном Фонде сроком более 90 дней с момента регистрации на ИП будет наложен штраф в размере 10 000 рублей.

Как правильно заполнить договор с ИП

Соглашение имеет следующие составляющие:

• основные условия – положения, без которых трудовые отношения существовать не смогут;
• дополнительные условия – включаются в договор по договоренности сторон;
• сведения – обязательные данные, которые вносятся в документ.

Заполненный пример трудового договора ИП с работником с указанием необходимых реквизитов можно скачать бесплатно по следующей ссылке[1]. Этот примерный документ, регулирующий отношения предпринимателя и кассира, готов к использованию в хозяйственной деятельности.

Как составить договор в РБ? В Беларуси форма документа утверждена правительством соответствующим положением и доступна по следующей ссылке.[2] Предприниматель может оформлять гражданский договор на оказание услуг определенного вида. Этот вид соглашения отличается от трудового.

На видео: “Срочный трудовой договор” Дмитрищук С.А., Выходцев А.С.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Оформить сотрудника на работу можно не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому. Второй вид контракта заключается в виде возмездного оказания услуг или в форме подряда.

Если ИП нанимает работников по договору подряда, такие взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Сотрудник считается Исполнителем, а предприниматель – Заказчиком. За выполненные услуги или работу наниматель выдает вознаграждение в объеме и на условиях, предусмотренных в ГПД. При этом у работника не идет трудовой (страховой) стаж.

Почему предпринимателю может потребоваться не трудовой договор, а гражданско-правовой? Необходимость в специалисте иногда возникает на короткий срок, а по нормам стат. 59 ТК подписывать срочные контракты разрешается только по предусмотренным основаниям. В этом случае компании зачастую предпочитают заключать ГПД, которые прекращают действие после выполнения предмета сделки. Для работников ТД, безусловно, предпочтительнее, так как подразумевают предоставление отпускных, оплату больничных и прочие трудовые гарантии.

Срок действия контракта

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2019 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Как правильно составить ТД с работником?

Федеральный закон №502-ФЗ от , вступивший в силу с , обязывает трудовую инспекцию проверять работодателей в случае получения следующей информации в отношении трудовых договоров:

• отказ от заключения;
• ненадлежащее оформление;
• заключение гражданско-правовых соглашений при наличии признаков трудовых отношений.

Надлежаще оформленный трудовой договор ИП с работником (бланк и образец можно скачать ниже) содержит следующие обязательные условия:

1. Место работы. Довольно часто «место работы» путают с «рабочим местом», особенно это актуально для ИП зарегистрированных по адресу проживания. Видя этот пункт предприниматели думают, что обязаны указать адрес места где будет трудится сотрудник. Но это не так, «место работы» – это название предприятия, то есть в нашем случае наименование ИП.
2. Трудовые функции, должность. Индивидуальные предприятия, в силу того, что являются физическими лицами, не могут вводить в штатное расписание должности, предполагающие единоличное управление (генеральный директор, президент и так далее), в остальном они вправе действовать на свое усмотрение.Профессиональные функции должны согласовываться с названием должности. Полный список можно найти в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
3. Дата начала работы. Дата подписания договора не всегда совпадает с днем начала работы сотрудника, поэтому этот пункт в договоре так важен. Он определяет календарную дату начиная с которой сотрудник приступает к своим обязанностям.
4. Оплата труда. Предприниматели самостоятельно назначают размер заработной платы, бонусов и премий, единственное условие – оплата труда не должна быть ниже установленной минимальной планки. В отличии от юридических лиц, ИП может самостоятельно принять решение об изменении условий оплаты, предупредив работника об этом за 2 недели.
5. Режим труда и отдыха. Работодатель несет ответственность за состояние здоровья наемных работников, потому обязан рационально подходить к системе организации труда. Режим трудового дня позволяет повысить эффективность без нанесения ущерба здоровью подчиненных.
6. Характеристика работы. Заполнение этого пункта в трудовом договоре по сути представляет собой должностную инструкцию. Выполняемая работа описывается с учетом всех характеристик:
   • вид работ, задач и поручений;
   • необходимые навыки и квалификация;
   • сроки выполнения;
   • требования к качеству и описание конечного результата (продукта) работы;
   • степень ответственности;
   • критерии оценки эффективности.
7. Социальные гарантии. Работникам ИП предоставляются такие же социальные гарантии, как и работникам различных коммерческих предприятий.Однако есть и исключения — индивидуальный предприниматель самостоятельно определяет критерии прекращения трудовых отношений, а также сам решает, какие компенсации и в каком размере при этом выплачивать. То же касается размера заработной платы и премий.

• Скачать бланк типового трудового договора между работником и индивидуальным предпринимателем (ИП)
• Скачать образец заполнения типового трудового договора между работником и индивидуальным предпринимателем (ИП)
• Скачать образец заполнения типового срочного (временного) трудового договора между работником и индивидуальным предпринимателем (ИП)

Самостоятельность в финансовых вопросах не всегда означает, что работник будет получать меньше. Довольно часто предприниматели платят своим сотрудникам больше, чем в среднем по отрасли.

Как указать испытательный срок для физического лица?

Испытательный срок может быть назначен только в случае, когда работник согласен его пройти на заранее озвученных условиях работодателя — индивидуального предпринимателя. Все основные моменты назначения и прохождения испытаний при приеме на работу отражены в ст.70 Трудового кодекса.

Существуют категории лиц, для которых не допускается назначение испытательного срока даже при их согласии. К ним в частности относят:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• имеющие детей до полутора лет;
• впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
• временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Необходимые документы

Для заключения договора работник обязательно представляет следующие документы:

1. Паспорт.
2. СНИЛС.
3. Военный билет (для военнообязанных).
4. Трудовая книжка.

Для некоторых должностей могут потребоваться:

• документ об образовании или квалификации;
• справка об отсутствии судимостей;
• личная медицинская книжка.

Более подробно о документах, необходимых для заключения трудового договора, мы рассказывали в этой статье.

Что такое трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Регистрируя свою деятельность и нанимая физических лиц для выполнения определенных задач, индивидуальный предприниматель (далее – ИП) совершает множество манипуляций, которые оговорены законодательными нормативными документами. Коммерсант должен начислять заработную плату сотрудникам, платить за работников налоги и сборы, подавать сведения в федеральные фонды о количестве трудящихся, травматизме на производстве.

Статьи по теме Повышение пенсии по старости в 2019 году Патентные виды деятельности для ип Налоги ИП на УСН

Взаимодействие бизнесмена с работником начинается с заключения соглашения о сотрудничестве, называемого трудовым договором. Законодательством не оговорена строгая форма правового документа, но есть некоторые условия, которые требуется соблюдать, чтобы бумага имела юридическую силу. Любой образец трудового договора ИП с работником должен содержать определенные сведения, чтобы при проверке деятельности коммерсанта надзорными органами, Федеральной налоговой службой (далее – ФНС) к руководству компании не возникло претензий.

Если труженик, по добровольному согласию, приступает к работе до официального оформления документа, то ИП обязан в течение трех последующих дней подготовить всю документацию. Государством разрешается привлекать к трудовому сотрудничеству лиц, достигших шестнадцатилетнего возраста. Если предполагаются легкие условия работы, то заключать контракт с ИП может 14-летний подросток. Предпринимателю придется запастись согласием одного из его родителей на трудовое взаимодействие с несовершеннолетним.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Срочный и бессрочный трудовой договор

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным:

1. Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет и по истечении срока на который договор заключен автоматически теряет свою актуальность. Такие договора по истечении необходимо продлевать, если конечно Вы заинтересованы в сотруднике с которым он заключен.
2. Бессрочный трудовой договор, как понятно из названия данный договор не имеет срока действия. При заключении бессрочного договора, срок не указывается.

При заключении трудового договора предприниматель прописывает испытательный срок (если конечно он есть). А так же сохранность сотрудником коммерческой тайны (так же если она есть).

Регистрация в ПФР и налоговой инспекции

После первого принятого на работу сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в государственных фондах. Для этого следует подготовить пакеты документов.

Документы, необходимые к сдаче в ФСС:

1. Заявление.
2. Свидетельство о регистрации в качестве ИП.
3. ИНН.
4. Трудовой договор, заключенный с первым работником.
5. Копия его трудовой книжки.

• Скачать бланк заявления в ФСС о регистрации в качестве страхователя физического лица
• Скачать образец заявления в ФСС о регистрации в качестве страхователя физического лица

Перечень для постановки на учет в ПФР:

1. Заявление.
2. Паспорт и ИНН.
3. Свидетельство о регистрации ИП.
4. Страховое свидетельство, выдаваемое в ПФР.
5. Копия трудового договора, заключенного с первым сотрудником на компании.
6. Копия внесенной записи в трудовой книжке работника.

• Скачать бланк заявления в ПФР о регистрации в качестве страхователя физического лица
• Скачать образец заявления в ПФР о регистрации в качестве страхователя физического лица

В случае несвоевременной регистрации на предпринимателя накладывают штрафные санкции:

1. при просрочке менее 90 дней до 5 тыс. руб.;
2. при просрочке более более 90 дней 10 тысяч руб.

Какие необходимые документы для заключения

Чтобы стороны смогли подписать трудовой договор, сотрудник должен предоставить следующие документы:

• внутренний паспорт гражданин;
• трудовая книжка. Если человек первый раз трудоустраивается официально, она будет новая. Если гражданин уже работает в другом месте, трудовая не требуется. Она будет у другого предпринимателя;
• если человек является военнообязанным, то военный билет;
• диплом или любой другой документ, который доказывает квалификацию гражданина. Он необходим для профессий, где важны определенный навыки. Предприниматель вправе его требовать, только если есть реальная необходимость. Например, только лица с высшим образованием могут выполнять работу, требующую высокой квалификации. Если работодатель готов взять сотрудника без квалификации, он вправе это сделать. Трудовым кодексом ограничений не установлено.

Требования к оформлению

При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:

1. Договор оформляется в бумажной форме.
2. Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
3. Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
4. Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
5. Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:

• срочный, тогда ставится конечная дата;
• бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.

Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.

Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

• предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
• если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
• нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
• запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
• запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
• не рекомендуется забывать про квоты.

Виды договоров

Каждый гражданско-правовой трудовой договор ИП с работником должен содержать сведения о длительности взаимодействия физического лица с коммерсантом. В самом начале документа указывается, на какой срок заключается соглашение. Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оговаривается два типа контрактов:

• срочные;
• бессрочные.

Работник, заключая договор о сотрудничестве с ИП, должен следить, чтобы в документе указывались все реквизиты, в т.ч. тип официальной бумаги. Если контракт не содержит сведений о длительности взаимодействия, то требуйте исправить бланк, указать детальные характеристики соглашения, включая возможность разрыва трудовых взаимоотношений в одностороннем порядке. Договор составляется и подписывается обоими участниками. Каждой стороне выдается по одному экземпляру трудового соглашения. Бумага должна храниться у участников сделки до истечения срока действия контракта.

Срочные

Законодательством предусматривается, что любой трудовой договор, заключаемый на срок менее 5 лет, носит срочный или временный характер. Такие соглашения заполняются по положениям ст. 59 ТК РФ. К ним относятся следующие условия:

• временная замена работника, числящегося на коммерческом предприятии, но отсутствующего на данный момент (находящегося на больничном, в декретном отпуске, проходящем обучение);
• выполнение сезонных работ длительностью до двух месяцев;
• стажировка или повышение квалификации гражданина;
• работа труженика у ИП по совместительству;
• заключение трудового договора с пенсионерами, инвалидами, другими гражданами, имеющими ограничения работоспособности по достижению возраста или состоянию здоровья;
• работа у ИП, занимающегося малым бизнесом.

Если в бланке соглашения указывается длительность действия договора, то он считается недействительным по истечении указанного времени. Согласно ст. 79 ТК РФ, за три дня до того, как контракт утратит силу, ИП должен сообщить работнику о прекращении рабочих отношений. Если ни один из участников соглашения не изъявляет желания прервать взаимовыгодное сотрудничество по истечении срока его действия, то соглашение считается пролонгированным на неустановленное время.

Бессрочные

Если контрактом не оговорена длительность трудовых отношений, то он считается бессрочным и заключается на неопределенное время. Такие соглашения имеют следующие особенности:

• наличие постоянного вакантного рабочего места, которое должен занять работник;
• регулярная работа у ИП, которая требует необходимой квалификации и умений привлекаемого к работе гражданина;
• отсутствие оговорок о сроке действия договора и конкретной цели найма физического лица в бланке документа;
• возможность любому участнику соглашения разорвать сотрудничество.

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов.

Так и в 2019 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет.

На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

Могут ли ИП заключать ТД

В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:

• На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
• На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

Типовой договор 2018: скачать бланк

С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора.

Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам.

И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

• Положение об оплате;
• Правила трудового распорядка;
• Инструкции по охране труда;
• Должностные инструкции;
• График сменности.

Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».

Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:

Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

Виды ТД

Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

1. Бессрочный

Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

2. Срочный

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:

• Для выполнения срочных и сезонных работ;
• Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
• На период профобучения или стажировки работника.

А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

3. Гражданско-правовой

Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

Заполнение ТД: образец и бланк

Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

• Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
• Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
• Дату заключения;
• Начало и окончание действия (если нужно);
• Права/обязанности сторон соглашения;
• Должность;
• Место работы;
• Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
• Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
• Условия для уплаты надбавок, премий;
• Режим труда и отдыха;
• Социальные гарантии;
• Виды и условия страхования.

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

• О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
• Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
• Об условиях и видах дополнительного страхования;
• Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

Перечень необходимых документов

При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

• Паспорт;
• СНИЛС (страховая карточка);
• Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
• Документы, подтверждающие квалификацию;
• Трудовую книжку.

По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

• на пенсионное страхование;
• за медицинское страхование;
• За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Источник: