Какой договор заключается при приеме на работу

Когда необходим трудовой договор. Порядок заключения договора о приеме на работу. Н.Н. Шамонова Источник: Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Разобраться в преимуществах и недостатках этих договоров, особенностях оформления, а также в том, какие налоговые последствия возникают при их заключении, поможет наша статья.  

Как правильно заключить?

Алгоритм всей процедуры следующий. Поиск подходящего работника на вакантную должность начинается с собеседования. На такой встрече руководитель предприятия или другое ответственное лицо имеет возможность определить, каковы профессиональные качества и навыки кандидата, его опыт, уровень коммуникабельности и прочих данных, которые важны для выполнения конкретной работы. Когда кандидат уже выбран, начинается документальное оформление приема на работу.

Необходимые документы

Для заключения ТД работник должен предъявить работодателю следующий перечень документов (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт;
• трудовую книжку;
• СНИЛС;
• документы из военкомата;
• диплом об образовании;
• справку о наличии или отсутствии судимости;
• справку о том, привлекалось ли лицо к административной ответственности за употребление наркотических и психотропных веществ, не связанное с медицинскими показаниями.

При первом трудоустройстве трудовую книжку и СНИЛС оформляет работодатель.

Согласно ст. 65 ТК РФ работодатель не имеет права требовать от сотрудника, принимаемого на работу, документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ).

Как оформить контракт с сотрудником?

Рассмотрим теперь, в какой форме должен быть заключен контракт, может ли использоваться какая-то иная, кроме письменной. Согласно законодательству, ТД может быть заключен только в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Составляется документ в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Работник должен получить на руки свой экземпляр, подписанный работодателем.

Одним из пунктов, который должен содержать договор, заключенный между работником и работодателем, является дата начала работы (ст. 57 ТК РФ). Она, как правило, совпадает с датой заключения ТД. Если отношения оформляются на бессрочной основе, то в договоре присутствует только эта дата, а если договор подписан на определенный период, то в ТД будет также указана дата его окончания, то есть на сколько времени заключается контракт.

• Скачать примерную форму трудового договора между работодателем и работником
• Скачать образец заключения трудового договора РФ

Подробнее о том, как составить трудовой договор, мы рассказывали здесь.

Трудовой договор является очень важным документом, поэтому нужно уделить особое внимание его оформлению и содержанию. Узнайте о нюансах составления соглашения:

• с замещающим работником;
• с дистанционным работником;
• на неполный рабочий день;
• с пенсионером;
• при совместительстве;
• с внутренним совместителем;
• между ИП и физическим лицом, юрлицом и другим ИП;
• с внешним совместителем;
• с несовершеннолетним работником.

Как быть, если документ не оформлен?

Трудовым законодательством определена только письменная форма заключения ТД (ст. 67 ТК РФ). Если документ не составлен и не подписан сторонами — это нарушение трудового законодательства, и в этом случае контракт считается не заключенным.

Важно! Отстоять свои права сотрудник может в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Кто подписывает и ставится ли печать?

Нормами трудового законодательства не установлена определенная очередность, кто первый подписывает документ — работник или работодатель. По общему правилу, когда заключается ТД, первым на нем ставит подпись сотрудник, поскольку зачастую оформлением документов по трудоустройству занимается отдел кадров.

Получив от сотрудника ТД с его подписью, кадровая служба передает его на подпись руководителю. Ставится ли печать со стороны работодателя — этот вопрос решается в каждой организации по-своему. Наличие в документе печати организации в обязательном порядке не предусмотрено (ст. 57, 67 ТК РФ).

Сроки оформления

Важно знать, что считается моментом начала действия ТД: если сотрудник по факту уже приступил к работе по поручению работодателя, то ТД с ним считается заключенным, даже в случае, когда документ еще не оформлен должным образом (ст. 67 ТК РФ). С таким сотрудником работодатель обязан оформить ТД не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе.

Какие установлены юридические гарантии?

ТК РФ установлены гарантии заключения ТД. Согласно ст. 64 ТК РФ:

• работодатель не может отказать в заключении ТД без обоснованной причины;
• запрещено отказывать в заключении ТД в зависимости от расы, национальности, языка, места жительства, принадлежности к общественным организациям;
• запрещается отказывать в оформлении трудовых отношений с женщиной по причине ее беременности или наличия ребенка;
• нельзя отказать в трудоустройстве сотрудникам, которые были приглашены в письменном виде, и переводятся на работу от другого работодателя.

Работник, которому отказали в заключении ТД имеет право потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменном виде. С момента предъявления требования у работодателя есть 7 дней для предоставления ответа.

Какие можно оформить при найме работника?

Гражданско-правового характера

Гражданско-правовой тип договора регламентирует конечный результат труда и имущественные отношения обеих сторон (глава 2 ГК РФ). В результате выполнения работ или услуг подписывается двухсторонний акт.

Оформление на должность в этом варианте не предусматривается, в трудовую книжку запись не вносится, но время действия этого договора (продолжительность) в трудовой стаж включается.

Скачать бланк гражданско-правового характера

Подряда

В договоре подряда прописываются взаимоотношения заказчика и подрядчика. Составляется он обязательно в письменном виде, подписывается двумя субъектами (глава 37 ГК РФ).

Первый (подрядчик) обязуется выполнить конкретную работу (например, строительного или ремонтного характера) к определенному сроку, а второй (заказчик) должен эту работу принять и оплатить. Также срок выполнения этой конкретной работы засчитывается в трудовой стаж.

Скачать образец договора подряда

Эффективный контракт

Эффективный трудовой договор появился относительно недавно (в 2012 году), но внедряется достаточно быстро.

Важно! Главное его отличие от всех остальных в том, что в нем четко прописывают условия для повышения уровня оплаты труда граждан, разработаны показатели оценки эффективности.

То есть, зарплата будет складываться из надбавок за качество исполнения обязанностей, за сложность работы и стимулирующих выплат. Оформляется он с работниками муниципальных и государственных организаций, это может быть отдельный документ или же как дополнительное соглашение к основному договору.

Скачать образец эффективного контракта

Порядок заключения договора о приеме на работу

Как правило, претенденту на вакантную должность предлагают написать заявление о приеме на работу, которое, в дальнейшем, после одобрения его кандидатуры согласовывается руководителем. И только после этого юрист или кадровик составляют проект трудового договора. Подобное заявление не является обязательным документом. Но его использование очень удобно. В частности к нему можно приложить копии или оригиналы документов, которые требуются при приеме на работу. В частности перед составлением договора, в отдел кадров нужно предоставить следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность работника — паспорт, или иной аналогичный документ,
• трудовая книжка, если для работника это не первое место работы,
• пенсионное страховое свидетельство,
• документы воинского учета,
• свидетельство, диплом о высшем образовании или иной документ о наличии необходимой специальности,
• документ об отсутствии судимости, в том случае если, для принятия на должность фактор привлечения к уголовной ответственности играет ключевую роль.

Завершается прием на работу выдачей сотруднику его экземпляра договора, ознакомлением с приказом о приеме и получением справки о приеме на работу при необходимости.

Общие моменты

Сегодня все правовые взаимоотношения между физическими лицами и юридическими обязательно должны быть закреплены документально. Особенно это касается взаимоотношений трудового характера.

На данный момент считается незаконно привлечение к какой-либо работе, подразумевающей оплату и не заключение при этом соответствующего трудового соглашения.

Подобное является административно наказуемым деянием. В отдельных случаях допускается начало выполнения работы до момента заключения-подписания соответствующего соглашения.

Но при этом необходимо помнить, что в течение следующих 3-х дней с момента начала выполнения работы необходимо будет обязательно подписать соглашение.

Если по какой-то причине работодатель этого не сделал, трудовые отношения все равно будут иметь место. И на такого работника, с которым договор не заключен, будет распространяться действие ТК РФ.

Как работнику, так и работодателю необходимо будет заранее ознакомиться со следующими важными вопросами:

• что это такое?
• общепринятые условия;
• действующие нормативы.

Что это такое

Под термином «трудовой договор» подразумевается специальный документ, оформленный в письменной форме, который совместно подписывается работником и его работодателем.

Он устанавливает их взаимные:

• обязанности;
• права.

Согласно заключенному договору и соглашению работодатель обязан будет предоставлять рабочее место, а работник – выполнять все поставленные перед ним задачи.

Также работодатель обязуется согласно всем типовым трудовым договорам:

• соблюдать все права и обязанности работника;
• обеспечивать своевременную выплату заработной платы;
• соблюдать трудовое законодательство.

При этом работник обязуется выполнять поставленные перед ним работодателем в меру своей квалификации и компетенции.

Отличительной чертой рассматриваемого типа договора (трудового характера) является необходимость работнику подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Какие выдвигаются требования к главному бухгалтеру при приеме на работу смотрите в статье: требования к бухгалтеру при приеме на работу.

Как проходит прием на работу без военного билета, читайте здесь.

Но при этом следует помнить, что ни трудовой договор, ни такой распорядок ни в коем случае не должны противоречить действующим нормативам ТК РФ.

Общепринятые условия

Максимально подробно все условия, которые отражаются в обязательном порядке непосредственно в трудовом соглашении, перечисляются в ст.№57 ТК РФ под редакцией закона №90-ФЗ от г.

В документе рассматриваемого типа обозначаются следующие моменты:

При этом существует перечень условий, включение которых в трудовой договор строго обязательно.

В большинстве случаев при невыполнении данного правила документ может быть признан частично ничтожным.

Именно поэтому необходимо в первую очередь работодателю проверить содержимое договора на соответствие всем нормам законодательства трудового характера.

Необходимо в обязательном порядке включать в рассматриваемого типа документ следующие разделы:

При этом необходимо помнить, что обозначенный выше перечень условий может быть дополнен какими-либо ещё пунктами (непосредственно на усмотрение работодателя).

Но такие дополнительные условия ни в коем случае не должны ухудшать его положения, условия труда. Они устанавливаются нормами трудового права, а также различного рода внутренними документами организации.

Сам процесс составления трудового соглашения имеет большое количество самых разных особенностей.

Непосредственно работодателем данная процедура может быть инициирована только лишь в следующих случаях:

• ликвидация предприятия;
• сокращение;
• разглашение работниками коммерческой тайны;
• неисполнение трудовых обязанностей;
• грубое нарушение трудовой дисциплины.

Непосредственно сам работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любой момент.

Для этого лишь необходимо написать соответствующее заявление и отработать определенный период времени.

Обычно это 2 недели, для директоров и иных ответственных лиц – данный срок может быть увеличен.

Действующие нормативы

Максимально подробно все вопросы, непосредственно связанные с действующими нормативами, распространяющимися на трудовой договор, отражаются в ТК РФ.

При этом также существует достаточно обширный перечень самых разных дополнительных законодательных актов. Все их необходимо учитывать при составлении соглашения рассматриваемого типа.

К наиболее существенным нормативным документам можно отнести следующее:

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯ

Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. Такие отношения регулируются  трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом.

На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, авторский и др.). В этом случае отношения регулируются Гражданским кодексом. Наиболее распространенным является договор подряда.

 

Таблица. Гражданско-правовой и трудовой договоры: основные отличия

ПРЕИМУЩЕСТВА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Кроме отличий, указанных в таблице, заключение гражданско-правового и трудового договоров приводит к разным налоговым последствиям. Организации более выгодно заключить с работником договор гражданско-правового характера. И вот почему.

Во-первых, можно сэкономить на ЕСН в части суммы, подлежащей уплате в ФСС России. Основание — пункт 3 статьи 238 НК РФ. В настоящее время максимальная ставка налога, зачисляемая в ФСС России, составляет 2,9%.

Во-вторых, организация-заказчик может не платить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ведь их начисляют только в том случае, если в соответствии с договором подряда компания взяла на себя обязанность уплачивать эти страховые взносы. Основание — пункт 1 статьи 5 Федерального закона от № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». На сегодняшний день страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляют от 0,2 до 8,5% от  начисленной зарплаты застрахованных лиц (ст. 1 Федерального закона от № 179-ФЗ). Тарифы устанавливаются  в соответствии с  классами профессионального риска.

Кроме того, заключение гражданско-правового договора позволит обойти требования законодательства о повышенной оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, можно сэкономить на доплатах за ненормированный режим рабочего времени,  оплате времени простоя, компенсациях. Также компания не обязана предоставлять дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам.

Обратите внимание: цена, указанная в гражданско-правовом договоре, включает и компенсацию издержек (п. 2 ст. 709 ГК РФ). Поэтому начислять ЕСН на всю сумму выплаты подрядчику не нужно. Налогом облагают только вознаграждение за выполненную работу. В то же время из налогооблагаемой базы можно исключить документально подтвержденные расходы, но только в том случае, если их оплата подрядчику предусмотрена договором (письмо Минфина России от № 03-05-02-04/189).

Когда необходим трудовой договор

Кажется, тут все просто. Нужен работник — заключаем трудовой договор. Но, например, для индивидуального предпринимателя в начале его бизнес пути этот вопрос может быть важным и сложным. Если возникает необходимость в выполнении какой-либо работы, тем более временной, важно понимать различия договоров на выполнение работ (оказание услуг) регулируемых гражданскими и трудовыми нормативными актами. Итак, для выполнения работы можно выбрать один из двух видов договоров:

• гражданско-правовой договор (он так же называется договор гражданско-правового характера),
• трудовой договор.

В выборе условий гражданско-правового договора стороны практически свободны. Но его можно заключать не во всех случаях. Трудовой договор заключается при длительных отношениях с работником и больше защищает его права. Сущность трудовых отношений и трудового договора в частности раскрывается при сравнении договора трудового с гражданско-правым.

Как правильно заключить срочный трудовой договор: 

В отличие от гражданско-правового, трудовой договор заключается для постоянного выполнения какой-либо трудовой функции. Договор гражданско-правового характера, можно заключить, например, на выполнение разовой работы или периодической работы, результаты которой имеют конкретный количественный показатель. Например, подготовка и сдача годовой бухгалтерской отчетности. Или ведение бухгалтерского учета в строго определенных объемах. По трудовому договору, бухгалтер, к примеру, должен выполнять свою работу строго в течение своего рабочего времени.

Серьезные отличия существуют и в последствиях неисполнения договора. В случае если одна из сторон будет нарушать условия трудового договора, то это повлечет определенные последствия (санкции) для неё. При этом механизм применения таких санкций различен. С момента подписания трудового договора, стороны фактически перестают быть равноправными участниками отношений. Что отражается в то, как применяется ответственность за нарушение условий трудового договора.

Так, если нарушение допущено работником, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Ему может быть объявлен выговор или замечание, применены меры материального воздействия (лишение премии), в конце концов, работник может быть уволен (расторжение договора в одностороннем порядке работодателем). Никаких подобных прав в отношении своего работодателя работник не имеет. Единственное что может сделать работник самостоятельно — это приостановить работу в случае невыплаты заработной платы. Во всех остальных случаях работник должен обращаться за защитой государства, в лице судов и трудовой инспекции.

Как правильно заключить трудовой договор по совместительству: 

Гражданско-правовой договор, безусловно, выгоден работодателю. Но в случае его заключения вместо трудового договора, он может быть признан трудовым. При этом лицо допустившее подмену будет привлечено к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Обратите внимание: Фактическое допущение работника к работе, приравнивается к заключению трудового договора.

Форма трудового договора не установлена законодательством. Стороны, практически всегда это работодатель, самостоятельно разрабатывают типовую форму, применяемую на предприятии. Разработанная форма должна содержать предусмотренные законом сведения и условия. Это требование подразумевает, что договор позволяет установить, идентифицировать стороны, которые подписывают договор (об этом говорят содержащиеся в договоре сведения о сторонах), и условия на которых стороны остановились при заключении договора.

К сведениям, которые должны присутствовать в трудовом договоре относятся:

• наименование работодателя и ФИО работника,
• реквизиты документов, на основании которых договор подписывается со стороны работодателя и которым идентифицируется личность работника (паспорт),
• ИНН работодателя,
• дата и место (как правило, наименование населенного пункта) заключения договора.

Стороны трудового договора в обязательном порядке должны согласовать следующие обязательные условия:

• место работы,
• трудовая функция, которая будет поручена работнику,
• дата начала работы — для бессрочного договора и дата начала и окончания для договора заключенного на срок,
• размер и условия оплаты выполняемой работы,
• режим рабочего времени, если он отличается от установленного на предприятии,
• условия труда (при наличии вредных либо опасных производственных факторов),
• другие условия, которые могут быть предусмотрены нормативными актами.

Договор заключается в письменном виде, как правило, в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны договора. На практике в трех экземплярах заключаются договоры в обособленных подразделениях (филиалах, представительствах и так далее), для того что бы один экземпляр передать в дальнейшем по месту регистрации организации.

Узнайте, как правильно оформить стажировку: 

Что это такое?

Трудовой договор (ТД) — это соглашение, заключаемое между работником и работодателем. Согласно его содержанию, работодатель берет на себя обязательство предоставить сотруднику рабочее место с соответствующими условиями труда, оплачивать его труд в установленном размере.

Сотрудник, в соответствии с договором, обязуется выполнять предписанные документом трудовые функции, соблюдать установленные в организации правила (ст. 56 ТК РФ).

Между какими лицами может быть заключен ТД?

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель, соответственно, между ними и заключается ТД. Работник — это физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем. Подробнее о том, как заключить с физическим лицом контракт, мы расскажем дальше.

Работодателем может быть как физическое лицо, так и юридическое. Заключить контракт с сотрудником в качестве работодателей имеют право частные предприниматели, предприятия, организации, компании любой формы собственности.

Трудовой договор может быть заключен и с иностранными гражданами, а о том, как оформить такой документ, мы писали здесь.

В каких случаях?

Возникновение трудовых отношений должно быть подтверждено подписанием между сторонами ТД. Подбирая сотрудника на открытую вакансию, работодатель выставляет определенные требования, которым должен соответствовать кандидат. Если соискатель обладает необходимыми навыками, прошел конкурсный отбор, то это может послужить основанием для заключения договора.

Важно! Если работодатель отказывает кандидату в заключении договора по причинам, указанным в ст. 64 ТК РФ, работник имеет право обжаловать такое решение в судебном порядке.

Обязательно ли это при трудоустройстве?

Некоторые работодатели своим работникам, которые плохо знакомы с нормами и тонкостями законодательства РФ, рассказывают о том, что заключать и подписывать договор о трудоустройстве они не обязаны, но это не так. На вопрос, обязательно ли заключать контракт при устройстве на работу, однозначный ответ содержится в ст. 67 ТК РФ, согласно которой ТД составляется в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых работник после приема на предприятие должен получить на руки.

Если руководитель при приеме на работу нового сотрудника уклоняется от подписания документов, не выдает второй экземпляр договора, не знакомит с приказом о приеме, то это можно расценивать, как нарушение ТК РФ.

Важно! Согласно ст. 392 ТК РФ сотрудник может обратиться в судебный орган для защиты своих прав в течение 3-х месяцев с момента возникновения трудового спора.

Сколько должно быть экземпляров контракта и как получить один из них?

Согласно ст. 67 ТК РФ ТД заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых отдается работнику. При этом получение работником экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, впоследствии хранящемся у работодателя. Если документ выдан не был, то для его получения работник может обратиться к своему работодателю с письменным заявлением, в котором озвучить свою просьбу о выдаче документа.

Необходимо проследить, чтобы заявление было принято и зарегистрировано, как входящая корреспонденция. Если работодатель не отреагирует на заявление сотрудника, копия такого заявления потребуется для решения вопроса в судебном порядке.

• Скачать бланк заявления о выдаче трудового договора
• Скачать образец заявления о выдаче трудового договора

Виды трудовых договоров

Виды трудового соглашения можно разделить на следующие:

• по времени их действия: бессрочные и срочные;
• по форме отношений: составление контракта на основном месте работы, по совместительству, на дому, работа на государственной службе;
• в зависимости от юридического положения гражданина: договор с несовершеннолетними гражданами, иностранными лицами;
• по требованиям к работе: нормальные или вредные условия труда, требования, связанные с особым климатом (Крайний Север).

Основу для создания трудового договора определяют статьи Трудового кодекса: по ним происходит прием и увольнение сотрудников.

Срочный

Срочный договор подписывается тогда, когда для работодателя нет смысла брать на постоянное место сотрудника: объем работы будет выполнен и работника придется увольнять. Срок при таком виде соглашения может быть точно установлен, а может быть привязан к какому-либо событию.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный контракт может быть заключен только на определенные виды работ:

1. на время отсутствия постоянного сотрудника, например, декретный отпуск или продолжительная болезнь;
2. на временные работы, после выполнения которых работники будут не нужны в штате предприятия;
3. на сезонные работы, которые определяются природными условиями местности;
4. на время стажировки, после окончания которой стажер либо увольняется, либо его переводят на постоянную работу.

Срочное соглашение обычно подписывается с пенсионерами, людьми творческих специальностей, студентами, совместителями, а также с руководителями высшего звена: генеральным директором, его заместителями, главным бухгалтером предприятия.

Обратите внимание! Особенностью срочного договора считается то, что по законодательству он не заключается на период дольше 5 лет (статья 58 ТК РФ). Если по прошествии этого времени ни один из участников соглашения не пожелал разорвать трудовые отношения, то срочный договор утрачивает свою юридическую значимость и считается автоматически бессрочным.

Если администрация желает расторгнуть трудовые отношения, она должна за 3 дня до окончания срока предупредить работника об этом. Причем уведомление передается в письменной форме.

После этого издается приказ об увольнении. В трудовой книжке производится запись, что сотрудник увольняется по окончании срока трудового договора.

При срочном соглашении имеются особенности с определением срока испытания. Для сезонных работ он не превышает 2 недель, а для временных вовсе не назначается.

Социальные гарантии для сотрудников, работающих ограниченный срок на предприятии, предоставляются в полном объеме.

Скачать образец срочного трудового договора

Видео о том, что такое срочный трудовой договор:

Бессрочный

Бессрочный договор подписывается с работником на добровольной основе при приеме его на постоянную работу без указания ее окончания.

При бессрочном договоре заключается испытательный срок, продолжительность которого составляет не более 3-х месяцев. Об этом указывается в тексте документа. Там же определяется должность, на которую сотрудник принимается, режим и условия работы, оклад и премирование, права и обязанности.

Если требуется внесение изменений в условия бессрочного контракта, то необходимо оформление дополнительного соглашения к нему. Это может понадобиться при переходе на другую должность, изменении оклада, режима или условий труда.

Внимание! Уволиться сотрудник может достаточно легко, предупредив об этом администрацию за 2 недели. Работодатель имеет право уволить работника только за систематические нарушения дисциплины, то есть должны иметься веские причины для этого (статья 81 ТК РФ).

Данный вид договора считается более надежным для работника.

Скачать образец заполнения бессрочного трудового договора по основному месту работы

Коллективный

Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками. Основные разделы, которые должны входить в содержание документа описаны в статье 41 ТК РФ.

В него не могут включаться такие условия, которые бы нарушали права сотрудников, гарантированные Трудовым кодексом. При принятии коллективного соглашения каждый имеет право участвовать в его создании.

Сторонами коллективного соглашения являются все сотрудники предприятия и администрация. Его заключение не обязательно. Договор составляется на 3 года. До окончания срока он не может быть ни отменен, ни расторгнут. По истечении его действия, если он не был перезаключен, он автоматически продлевается на тот же срок.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один хранится у руководителя, второй у председателя профсоюза.

В содержание коллективного договора обычно включают следующие пункты:

• оплата труда, где указывается система и виды оплаты, формы премирования, материальное поощрение, денежные пособия и компенсации.
• Время работы. Составляются все режимы работ с необходимым временем отдыха.
• Условия труда. Включаются мероприятия по охране здоровья, уменьшения негативных влияний на работника во время производственного процесса.
• Социальная гарантия. Возможность предоставление бесплатных оздоровительных путевок или их частичная оплата для сотрудников и членов их семей.

Скачать бланк коллективного трудового договора

Индивидуальный

Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений. Договор предоставляется в письменной форме.

Работник обязуется в соответствии со своей квалификацией производить работы по специальности. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для работы, а также оплачивать труд сотрудника в соответствии с окладом и тарифной ставкой предприятия.

В договор включаются следующие необходимые пункты:

• место работы;
• должность или профессия;
• оплата труда;
• дата начала трудовой деятельности.

В индивидуальное соглашение также входят дополнительные пункты: режим работы, срок испытания, сохранение коммерческой тайны.

Скачать бланк индивидуального трудового договора