Молодые специалисты это до какого возраста

Полезно понимать, кто считается молодым специалистом, знать права и обязанности, премии и выплаты, на которые они претендуют. «Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ? Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне ..» Кто

Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить

N 8/27440ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 мая 2012 г. N 53ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТОВ, КУРСАНТОВ, СЛУШАТЕЛЕЙ ПРИ ОСВОЕНИИ СОДЕРЖАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИ…»

«Проект НПА Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории Пермского края. Настоящим законом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации на территории Пермского края устанавливается коэффициент, отражающий региональные осо…»

«Карточка предприятия Полное название Открытое акционерное общество "Межрегионэнергосбыт" Сокращенное название ОАО "Межрегионэнергосбыт" Организационно правовая форма Открытое акционерное о…»

«СОГЛАСОВАНО И.о. директора департамента образования и науки Приморского края Н.А. Виткалова "_"2019 годаУТВЕРЖДАЮ Митрополит Владивостокский и Приморский _Вениамин "_"_2019 годаПОЛОЖЕНИЕ о краевом конкурсе детского…»

«Задача №1. Больная К. 48 лет, поступила в экстренном порядке с жалобами на приступообразную боль в правой поясничной области, анурию в течение суток. Из анамнеза известно, что пациентка страдает мочекаменной болезнью с 20 лет, 5 лет назад диагностирован коралловидный камень левой почки, смо…»

«Проект Концепция развития адаптивной физической культуры в Свердловской области на период до 2020 годаВВЕДЕНИЕ Концепция развития адаптивной физической культуры в Свердловской области на период до 2020 года (далее – Концепция) разработана с учетом задач, стоящих перед Свердловской областью в связи с принятием Стратегии…»

С целью стимулирования профильного трудоустройства выпускников педагогических вузов многие регионы производят выплаты молодым специалистам-учителям. К сожалению, зарплаты молодых специалистов невелики, поэтому молодые люди предпочитают после окончания учебы устраиваться не по специальности. Чтобы привлечь молодых учителей в школы, региональные министерства образования выплачивают единовременные или периодические пособия, призванные поддержать специалистов.

Какую помощь от государства еще могут получить врачи

Кроме едино разовых выплат, доктора могут получать дополнительные пособия от своих местных властей. Так, по решению органов местной власти, в некоторых регионах России вводится поощрительная программа для сотрудников.

Размер выплат колеблется от 30 тысяч рублей до ста. Все зависит от занимаемой должности.

Для того чтобы получить необходимую консультацию о размерах выплат, специалистам необходимо обращаться в местные органы, для получения более подробной информации по выплатам. Отсутствие денег в государственной казне не является веским основанием для отказа в начислении денежных средств.

Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 18.03.2011 № 05-1/1321 "О доплатах специалистам"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Комитеты по сельскому хозяйству
и продовольствию облисполкомов

Республиканские объединения,
организации и учреждения

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь в связи с поступающими многочисленными обращениями по вопросам осуществления доплат к заработной плате руководителей и специалистов согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. N 1359 "О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов" (далее — Постановление) поясняет следующее.

Пунктом 1 Постановления установлены следующие доплаты к заработной плате:

1) молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием в течение первых двух лет работы — в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг;

2) руководителей (в том числе руководителей сельскохозяйственных организаций) и специалистов с высшим и средним специальным образованием по истечении двух лет со дня заключения с ними трудового договора, продолжающих работать в сельскохозяйственных организациях, в течение последующих трех лет — в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельскохозяйственной продукции, если иное не предусмотрено Президентом Республики Беларусь.

Из вышеизложенных положений следует, что ежемесячные доплаты к заработной плате указанных работников сельскохозяйственных организаций в общей сложности могут осуществляться в течение пяти лет при соблюдении названных в Постановлении условий.

Следует иметь в виду, что у лиц, уволенных из одной сельскохозяйственной организации и принятых на работу в другую сельскохозяйственную организацию, право на доплаты к заработной плате в размере одной тарифной ставки возникло с 31 января 2010 года в связи с вступлением в силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 января 2010 г. N 16 "О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. N 1359".

Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

• единовременных выплат при трудоустройстве;
• компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
• льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;
• беспроцентной ссуды на обустройство;
• частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

• возраст до 35 лет;
• наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
• начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от .

Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам —врачам только в случае их переезда в сельскую местность. В соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от , медики получают право на получение компенсационных выплат, если соответствуют следующим требованиям:

• возраст до 35 лет;
• трудоустройство и проживание после окончания обучения в сельской местности;
• заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.

Понятие «молодой специалист» в здравоохранении

Молодым врачом в системе здравоохранения считается работник, который после окончания института выходит на работу.

Важно! Выйти на работу необходимо не позднее трех месяцев с момента окончания вуза. В противном случае дополнительные выплаты не будут начисляться.

В законодательстве Российской Федерации прописан законопроект, который предполагает выплату компенсации врачам, которые трудоустраиваются в сельской местности. Это довольно внушительные выплаты. Они составляют один миллион рублей. Чтобы получить это пособие, необходимо подписать договор с местными властями, куда прибыл врач на работу.

Денежные выплаты можно получить при определенных условиях. Стаж работы молодого доктора должен составлять пять лет в сельской местности. То есть, после заключения договора и официального трудоустройства должно пройти пять лет, чтобы сотрудник смог получить деньги в полном объеме. В случае увольнения, до истечения срока, специалист обязан вернуть государству ранее полученные денежные выплаты в полном объеме.

Миллион рублей, который получит специалист за осуществление своей деятельности, необходимо потратить на улучшение своих жилищных условий. Если квартира находится в ипотеке, то полученные деньги можно перечислить в счет погашения кредита.

Читайте также: Обучение и инструктирование работников по охране труда, его порядок и периодичность

Правила получения и налоги

Обязанность по оформлению подъемных выплат возложена на работодателя, обеспечивающего рабочее место для молодого специалиста.

Государственное пособие, предоставляемое выпускникам образовательных учреждений, не подлежит налогообложению.

Главное требование, выдвигаемое молодым сотрудникам — осуществление трудовой деятельности исключительно по специальности.

Государством также предусматривается программа предоставления льготных условий на покупку жилья.

Основные требования для заключения ипотечного договора:

• наличие трудового стажа в организации не менее 5 лет;
• официально подтвержденный факт необходимости предоставления жилья — в качестве доказательного документа может быть справка об отсутствии недвижимости в собственности, либо информация, удостоверяющая необходимость улучшения жилищных условий.

Минусы программы по предоставление льготных условий на приобретение жилья:

• обязанность внести 30% первоначального взноса от суммы кредита. Закон не запрещает работодателю осуществить оплату этой суммы, при условии ежемесячного вычета из заработной платы;
• программа преимущественно предоставляется жителям сельской местности.

«Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ? Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне …»

Кто считается молодым специалистом

по Трудовому кодексу РФ?

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);

наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);

первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

До какого возраста действует статус молодого специалист?

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;

обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);

нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов.

Выплаты молодым специалистам.

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

единовременных выплат при трудоустройстве;

компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;

льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставление корпоративного жилья;

беспроцентной ссуды на обустройство;

частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.

Молодой специалист в образовании. Льготы и выплаты.

Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом.

Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;

8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.

По состоянию на размер одной базовой единицы составляет 8896 рубля.

Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

Похожие работы:

«Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Суетовская общеобразовательная школа Ярцевского района Смоленской области Томский государственный педагогический университет Всероссийский сетевой педагогический Проект "Современный уро…»

«Запрошення до участі у торгах Україна Поліпшення охорони здоров’я на службі у людей Позика №: 8475-UA Назва Договору: Медичне обладнання для діючого кардіологічного центру, для ЗОЗ вторинного та первинного рівнів меддопомоги. Ідентифікаційний н…»

«Права и обязанности граждан в сфере здравоохранения (в соответствии с ФЗ РФ №323-ФЗ от г. "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации") Права граждан   Статья 18. Право на охрану здоровья1. Каждый имеет право на…»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИУТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации А.Г. СВИНАРЕНКО 23 декабря 2005 г. Регистрационный № 761 тех/спГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Направление подготовки 230200 Информ…»

«Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 30 апреля 2013 г.

Молодой специалист образовательной сферы

Молодым специалистом сферы образования являются учителя. Причем срок работы не должен превышать пяти лет. Тогда сотрудник может претендовать на дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты рассчитываются исходя из размера стипендии, которую получал сотрудник. Специалист образовательной сферы может претендовать на следующие надбавки:

1. Единоразовое пособие. Оно начисляется молодым работникам, которые впервые трудоустроились. Сумма таких выплат колеблется от 20 000 до 100 000 рублей. Максимальную сумму можно получить, работая в больших городах;
2. Ежемесячное повышение заработка. На повышение заработка могут претендовать специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом. Повышение заработка может достигнуть 50% от общей заработной платы. Кто получил обычный диплом, может рассчитывать на увеличение заработка до 40%.
3. Учителя могут претендовать на получение ипотеки на льготных условиях.
4. Иногда государство компенсирует определенную часть денежных средств за покупку жилья.

Для привлечения как можно большего числа специалистов в сферу образования государство создает дополнительные поощрительные программы.

До какого возраста я молодой специалист?

Финансирование расходов на стимулирующие выплаты производится Министерством путём перечисления средств государственным учреждениям социального обслуживания населения Ульяновской области, находящимся в ведении Министерства, на лицевые счета, открытые в Министерстве финансов Ульяновской области, на основании ежемесячного кассового плана.

4. Средства на осуществление стимулирующих выплат молодым специалистам, работающим в государственных автономных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области, предусматриваются в виде субсидий из областного бюджета Ульяновской области, выделяемых государственным автономным учреждениям социального обслуживания населения Ульяновской области.

5. Субсидии перечисляются Министерством на счета, открытые в кредитных организациях, на основании ежемесячных кассовых планов для предоставления субсидий из областного бюджета государственным автономным учреждениям социального обслуживания населения Ульяновской области.

6. Контроль в части обеспечения правомерного, целевого, эффективного использования средств областного бюджета Ульяновской области, направляемых на финансирование расходов, предусмотренных настоящими Правилами, осуществляет Министерство.

_______________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Правительства
Ульяновской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, занятие которых даёт право на получение
стимулирующих выплат молодым специалистам, работающим по
специальности в государственных учреждениях социального
обслуживания населения Ульяновской области

1. Аккомпаниатор

2. Библиотекарь

3. Бухгалтер

4. Воспитатель

5. Врач-специалист

6. Инженер всех наименований и специальностей

7. Инструктор (по труду, по трудовой терапии, по лечебной физкультуре, по физической культуре)

8. Инструктор-методист по лечебной физкультуре

9. Культорганизатор

10. Лаборант (фельдшер-лаборант)

11. Логопед

12. Мастер производственного обучения

13. Медицинская сестра всех наименований

14. Методист (включая старшего)

15. Механик

16. Музыкальный руководитель

17. Руководитель физического воспитания

18. Педагог-организатор

19. Педагог-психолог

20. Психолог

21. Программист

22. Социальный педагог

23. Специалист по социальной работе

24. Сурдопереводчик

25. Техник

26. Учитель-логопед

27. Учитель-дефектолог

28. Фармацевт

29. Фельдшер

30. Экономист всех наименований

31. Юрисконсульт.

Приложения

Опубликовано

ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

До какого возраста действует статус молодого специалиста

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

• при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
• обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
• нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Выплаты молодым специалистам

Молодой работник претендует на получение дополнительных выплат. Выплаты условно делятся на два типа.

Читайте также: Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и что это такое

Последние выплаты предназначены для сотрудников, которые сразу после окончания вуза устраиваются на работу. На эти выплаты могут рассчитывать сотрудники педагогического образования и здравоохранения. Такие выплаты начисляются предприятием. Причем они не являются обязательными. Их могут выплатить или нет.

Молодой специалист в образовании до скольки лет

В законе о поддержке молодых специалистов перечисляются такие условия. Молодым специалистом считается учитель, имеющий стаж трудовой деятельности до трех лет. Такой статус устанавливается один раз. Стаж продлевается в случаях:

• отпуска по уходу за младенцем до 3 лет;
• призыва на срочную военную службу;
• обучения в очной аспирантуре;
• стажировки или дополнительного обучения с отрывом от работы.

То есть, если учитель получил статус молодого специалиста, отработал какое-то время в школе, затем оставил работу для указанной выше деятельности, а затем вернулся в школу, то он будет продолжать числиться молодым специалистом.

Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Определить Министерство труда и социального развития Ульяновской области исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным на предоставление стимулирующих выплат молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области.

2. Утвердить:

2.1. Порядок предоставления стимулирующих выплат молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области (приложение № 1).

2.2. Правила предоставления средств из областного бюджета Ульяновской области на стимулирующие выплаты молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области (приложение № 2).

2.3. Перечень должностей, занятие которых даёт право на получение стимулирующих выплат молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области (приложение № 3).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области
Силкина А.Н.

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Правительства
Ульяновской области

ПОРЯДОК

предоставления стимулирующих выплат молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях
социального обслуживания населения Ульяновской области

1. Настоящий Порядок определяет правила предоставления стимулирующих выплат молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области (далее – стимулирующие выплаты).

2. Право на стимулирующие выплаты имеют молодые специалисты, возраст которых не превышает 30 лет, закончившие обучение в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования на территории Российской Федерации и получившие документ государственного образца соответственно о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании, поступившие на работу в государственное учреждение социального обслуживания населения Ульяновской области не позднее двух месяцев со дня окончания ими обучения по очной форме, для которых данное
учреждение является местом основной работы и которые обеспечены работой по своей специальности в объёме не менее чем на ставку заработной платы
(далее – молодые специалисты).

4. Если в течение двух месяцев после окончания обучения или в период работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области молодые специалисты призваны на срочную военную службу или на военную службу по призыву альтернативной гражданской службы и в дальнейшем трудоустроились по специальности в течение двух месяцев после окончания службы в государственные учреждения социального обслуживания населения Ульяновской области, они имеют право на стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

5. Право на стимулирующие выплаты сохраняется при переводе молодого специалиста из одного государственного учреждения социального обслуживания населения Ульяновской области в другое государственное учреждение социального обслуживания населения Ульяновской области.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам предоставляются в течение месяца со дня отработанного календарного года в размерах, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, и оформляются приказом руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения Ульяновской
области.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Правительства
Ульяновской области

ПРАВИЛА

предоставления средств из областного бюджета Ульяновской области
на стимулирующие выплаты молодым специалистам, работающимпо специальности в государственных учреждениях социального
обслуживания населения Ульяновской области

1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления средств из областного бюджета Ульяновской области на стимулирующие выплаты молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области (далее – стимулирующие выплаты).

2. Финансирование расходов на стимулирующие выплаты осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета Ульяновской области на соответствующий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на указанные цели главному распорядителю средств областного бюджета Ульяновской области – Министерству труда и социального развития Ульяновской области (далее – Министерство).

Перечень льгот

Молодые специалисты могут рассчитывать на получение нескольких видов преференций, в зависимости от выбранной профессии и региона проживания.

Перечень льгот:

• единовременные выплаты;
• надбавка к заработной плате.

Дополнительно молодой специалист может получить выходное пособие к моменту прекращения действия трудового соглашения.

При увольнении сотрудника по собственной инициатива, в порядке ст. 80 ТК РФ, полученные денежные средства от государства должны быть возвращены.

Молодые специалисты, сменившие место жительства, утрачиваются право на получение государственной помощи, поскольку программа распределения направляет специалиста по месту постоянного проживания до поступления в образовательное учреждение.

Молодой специалист в образовании. Льготы и выплаты

Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

1. Москва

Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги — москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.

Кроме того, в Москве молодой специалист в образовании получает еще один вид доплаты — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только за одну.

2. Санкт-Петербург

Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

• 6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
• 8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.

По состоянию на размер одной базовой единицы составляет 8432 рубля.

Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.