Трудовой договор как источник трудового права

Отношения в сфере труда между работниками, профсоюзами и работодателями регулируются трудовым правом. Данная отрасль права возникла на стыке XIX-XX веков и является гарантом трудовых прав граждан. В данной статье вы рассмотрите соглашения, трудовые и коллективные договоры в качестве договорных источников трудового права.

Общая информация

Источниками трудового права являются правовые и нормативные акты (указы, законы, постановления), регулирующие отношения в сфере применения труда.

Особую нишу среди них занимают Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации.

Необходимо отличать источники трудового права от актов правоприменения: так, Указ о награждении или присвоении работнику почетного звания источником права не является.

Определяющим фактором является наличие нормативного характера – общих обязательных правил поведения.

Трудовой и коллективный договоры как договорные источники трудового права

Анализ содержания трудового права и законодательства позволяется сделать вывод об их отнесении к группе частноправовых отраслей. В этой связи, для регулирования отношений входящих в предмет трудового права наиболее характерны договорные источники правового регулирования, в основе создания которых лежит согласие договаривающихся сторон.

Наиболее распространенным актом в трудовом праве, в основе которого лежит соглашения сторон является трудовой договор. Давая наиболее общую характеристику трудового договора, можно ограничиться следующим определением:

Определение 1

Трудовой договор – основанное на свободном волеизъявлении, соглашение работника и работодателя, которым определяются их субъективные права и юридические обязанности, как сторон трудового правоотношения.

Однако, в силу того, что трудовой договор является индивидуальным актом, поскольку определяет правовое положение конкретных субъектов, не обладая нормативным характером, вопрос о его отнесении к числу источников трудового права является дискуссионным.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Решение задач Контрольные работы Эссе

Действительно договорным источником трудового права признается коллективный договор, содержание и структура которого, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, определяются по соглашению его сторон, то есть представителей, обладающий надлежаще оформленными полномочиями на заключение коллективного договора, с одной стороны – от имени работников организации, а с другой – представляя интересы работодателя.

При этом, в соответствии со статей 41 Трудового кодекса РФ, круг вопросов по которым стороны коллективного договора могут предусматривать взаимные обязательства достаточно широк, в том числе:

• Вопросы, связанные с формой, системами и размером оплаты труда, выплат пособий и компенсаций, а также установления отдельных элементов механизма регулирования соответствующих вопросов;
• Регулирование рабочего времени и времени отдыха, в том числе применительно к отдельных категориям работников;
• Гарантии обеспечения прав и интересов работника;
• Процедура обучения и повышения квалификации работников и т. д.

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Задать вопрос