Как написать заявление на расчет без отработки

Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Отвечаем на вопрос во всех ли случаях при увольнении нужно работать 14 суток, можно ли не отрабатывать и как правильно написать документ исходя из причины.

Какие существуют способы увольнения без обязательной отработки и предупреждения?

Существует несколько способов покинуть должность, при которых сотруднику даже не придется предупреждать своего прямого работодателя о том, что он скоро захочет быть уволен.

Все эти способы являются официальными следствиями разных положений действующего законодательства:

1. Сначала можно отправиться в отпуск, а после этого составить соответствующее прошение. Правда, в таком случае продолжительность заслуженного по работе отдыха не должна быть меньше 15 суток. Поэтому весь период отработки (две недели) придется на отдых.
2. Еще одна ситуация – это время временной нетрудоспособности. В том случае, если период нетрудоспособности приходится на двухнедельный срок, который следует отработать, работодатель должен уволить человека.
3. Отпуск с окончательным уходом. Такой способ используется в тех случаях, когда отпуск официально стоит в графике, и работодатель не имеет никакого права отказать труженику в предоставлении заслуженного отдыха. Такой метод прописан в нормах и законодательстве ТК РФ.
4. Предварительное согласование. В тех случаях, когда работодатель совсем не против того, чтобы человек ушел с работы сразу, без отработок, он может уйти как в тот же день, так и в течение 14 суток, не заканчивая отработку до конца.

Важный момент: все перечисленные способы, кроме самого последнего, автоматически подразумевают не полноценную отмену сроков отработки, а разрешение трудящемуся не быть на работе и рабочем месте в течение 14 дней отработки.

Прекращение трудовых отношений без двухнедельной отработки

Но в установленных правилах есть исключения. В той же статье Трудового кодекса прописаны условия, при которых возможно досрочное расторжение соглашения. К ним относят:

• невозможность продолжения работы из-за выхода на пенсию, зачисление на учебу в образовательное учреждение;
• нарушения работодателем норм ТК РФ, коллективного договора, подтвержденные в установленном порядке.

Сокращение срока отработки может обусловлено наступлением уважительных причин, указанных в ст. 83 ТК РФ. К ним относят призыв на военную либо альтернативную службу.

По соглашению с работодателем уволиться без отработки можно в дату, указанную в заявлении. Также работник может письменно попросить сократить срок отработки.

Попросить начальство уволить в желаемую дату можно, если есть такие основания:

• планируется переезд в ближайшее время в связи с переводом супруга в другую местность;
• выполнение служебных обязанностей невозможно по состоянию здоровья;
• по состоянию здоровья запрещено нахождение в данной местности (из-за неблагоприятной экологической обстановки);
• работа на производстве запрещена по медицинским показаниям;
• у увольняющегося гражданина подтверждена инвалидность;
• требуется уход за больным родственником, ребенком-инвалидом;
• трудоустройство в другую организацию.

Также не требуют отработки, если увольняется беременная женщина. Но каждый случай рассматривается индивидуально. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся гражданину. Если человек не выйдет на работу до окончания двухнедельного срока отработки, то будет считаться, что у него прогул.

Но даже при отсутствии согласия работодателя выход есть: сотрудник может уйти на больничный. Срок отработки не продлевается. Также подать заявление можно за 15 дней до окончания отпуска. Но чтобы сохранить хорошие отношения с начальством, получить при необходимости положительные рекомендации лучше не хитрить, а постараться договориться.

Смотрите также: Как правильно уволить главного бухгалтера

 Установленный порядок

Иногда сотрудникам необходимо, чтобы им разрешили уволиться без отработки. Но работодателю придется в срочном порядке искать работнику замену, учить нового  специалиста. Это может стать причиной появления сбоев в рабочем процессе. Поэтому законодательно права работодателей защищены.

В Трудовом кодексе, статье 80, прописано, что расторжение трудового контракта возможно по инициативе работника, если он предупредит работодателя о планируемом уходе не менее чем за 2 полных недели.

Отдельно в ТК  РФ оговорено, что до завершения двухнедельного срока, работник вправе передумать и отозвать заявление. Рабочее место остается за ним только при условии, что на его место еще не пригласили в письменной форме работника, которому отказать в подписании трудового контракта работодатель не вправе.

Расторжение оформляется приказом. Его дают сотруднику для ознакомления под подпись. Днем прекращения действия соглашения является последний день выхода на работу сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним рабочее место сохранялось.

В тексте заявления должны быть отображены такие пункты:

• в правом углу вверху указывается, кому адресуется данное заявление: должность руководителя компании, подразделения, его фамилия и инициалы, название предприятия;
• в центре листа пишется «Заявление»;
• основная часть должна содержать просьбу об увольнении, начинается она со слова «Прошу»;
• в тексте следует указать просьбу об увольнении без отработки;
• в заключительной части ставится дата составления, подпись гражданина и ее расшифровка.

Смотрите также: Можно ли уволиться находясь в отпуске

При написании заявления «без отработки» желательно прописать причину, по которой работодатель должен отпустить сотрудника, не требуя еще проработать положенные 2 недели.

Особенности заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Такой статьи под названием «увольнение по семейным обстоятельствам» не существует. Этот фактор подразумевается, когда ваши обстоятельства в семье могут сложиться таким образом, что продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии уже не представляется возможным.

Причем, для оформления расторжения трудового соглашения без отработки, обстоятельства должны быть весомыми и входить в категорию тех исключений, которые отнимают возможность продолжать работать у своего работодателя. Эти исключения прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

• переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
• когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
• если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
• если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

Если вам запрещает работать муж, вы выходите замуж и просто в связи с этим хотите побыть дома или иные несущественные обстоятельства, связанные с взаимоотношениями с семьей, которые не признаются уважительными причинами для того, чтобы вас уволили без отработки.

Когда можно не отрабатывать 14 дней?

Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:

• невозможность продолжения трудовой деятельности, работы (выход на заслуженный отдых, поступление в вуз, болезнь, инвалидность и т. п.);
• установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права – например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
• достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
• беременность (беремнную уволить также должны незамедлительно);
• необходимость посвятить время уходу за ребенком;
• смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
• профессиональные заболевания.

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в дни отработки. Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.

Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Прежде чем уйти из организации без отработки необходимо правильно составить заявление на увольнение и получить официальное разрешение от работодателя. Составление любого заявления – процесс ответственный. Каждому современному человеку необходимо знать правила оформления этого документа.

Правила написания

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого расположен ниже, составляется на стандартном листке бумаги формата А4. Некоторые граждане оформляют такой документ не от руки, а при помощи компьютера. Это неправильно.

Заявление должно быть написано собственноручно.

Данное требование вполне объяснимо: при возникновении спорных ситуаций может потребоваться идентификация почерка.

Составляя заявление на увольнение без отработки следует:

• в правом верхнем углу указать в формате «кому» наименование организации, реквизиты адресата (фамилию, имя и отчество руководителя предприятия), должность и ФИО отправителя в формате «от кого»;
• по центру листа следует написать «Заявление»;
• ниже необходимо указать содержательную часть, которая начинается со слов «Прошу уволить меня». В связи со спецификой документа далее следует написать «без отработки». После этого нужно указать причину своего ухода. Притом она должна быть основательной и не противоречащей закону;
• заключительная часть – указание даты составления заявления, своей росписи, а также ее расшифровки.

Учтите, что если работодателя не устроит указанная причина, то в заявлении он может указать требование об отработке двух недель. В таком случае дата составления документа будет являться точкой отсчета этих 14 дней. Конечно, можно оспорить такое решение через вышестоящие государственные инстанции.

Образец можно скачать здесь: Заявление об увольнении без отработки 

Определяем даты

Сотрудник может составить и передать заявление об увольнении, как в период своей трудовой деятельности, так и находясь на больничном, в командировке или отпуске. Отозвать этот документ работник имеет право до истечения срока предупреждения об уходе.

Стоит еще раз отметить причины, по которым служащий имеет право уйти без обязательной отработки:

• пенсия;
• поступление в образовательное учреждение;
• работодатель нарушил закон.

Полный перечень ситуаций, при которых увольнение происходит в день составления заявления, находится выше.

Подача работодателю

Заявление об увольнении можно отдать не только лично. Некоторые сотрудники практикуют отправку этого документа по почте. Единственное условие, про которое нельзя забывать – в обязательном порядке следует получить подтверждение о доставке. Кстати, если у предприятия два адреса (фактический и юридический) и они не совпадают, то лучше направить заявление на оба.

Чтобы обезопасить себя с заявления следует снять копию и попросить у сотрудника, принимающего документы, поставить на ней дату и свою роспись. Если же компания небольшая, то можно напрямую обратиться к непосредственному руководителю, чье имя было указано в начале заявления.

Основания для расторжения трудового договора

Помимо добровольного расторжения договора, существуют некоторые причины, на основании которых трудовое соглашение может быть расторгнуто как по воле работодателя/работника, так и вне зависимости от поведения и желания сторон:

1. Срок трудового договора закончился, и продолжать его не хочет одна из сторон.
2. Согласие сторон на прекращение договора.
3. Решение одной стороны прекратить договор.
4. Перевод сотрудника на другую должность/предприятие.
5. Отказ сотрудника в связи с передислокацией предприятия, по состоянию здоровья или же из-за реорганизации договора.
6. Договор был составлен с грубыми нарушениями действующего законодательства.
7. Любые обстоятельства, которые неподвластны сторонам.

Несколько общих рекомендаций

1. Бывают такие ситуации, когда работодатель может задерживать работника по причине подготовки документов или по другим обстоятельствам. Для того чтобы свести вероятность этого к минимуму, рекомендуется не просто писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но и прикладывать к нему все документы, которые как-либо доказывают право сотрудника на увольнение.
2. Даже если тот день, когда подается бланк, будет последним рабочим, наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Памятка работнику – на что необходимо обращать внимание

В процессе увольнения без обязательной отработки могут проявиться некоторые нюансы:

1. Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении без работы в течение 2 недель, если нет документов, которые бы доказали право работника на это.
2. Уволиться с такой формулировкой, как «уход на пенсию» можно лишь единожды.
3. Увольнение сотрудника без 2-недельной работы никак не избавит от ответственности материально-ответственного сотрудника.
4. Если человек может уволиться без работы в течение пары недель, это не значит, что его не смогут сократить по отрицательным статьям. Правда, это возможно лишь в том случае, если сроки дают возможность провести и завершить соответствующее служебное расследование.
5. Даже если сотрудник уходит без обработки, он имеет полное право на то, чтобы забрать заявление об уходе даже в последний рабочий день.
6. В трудовой книжке указываются статьи под номером 77, пункт №3 ТК России, однако к ней может быть приписка с указанием причин расторжения договора (как пример, пометка об увольнении по собственному желанию).
7. Если уходит работник, который находится в отпуске, трудовая выдается в день его ухода, а если речь идет об отпуске с увольнением – то в последний день работы.

Уход с работы через 3 дня после подачи заявления

Согласно тому же ТК России, есть ситуации, при которых сотрудник имеет право покинуть рабочее место через 3 суток после информирования руководства об увольнении. Это возможно при следующих причинах:

1. Если работник на момент увольнения находится на прохождении испытательного срока.
2. Если работа является не постоянной, а сезонной.
3. Если сотрудник работает на основании трудового соглашения свыше 2-ух месяцев по установленной форме.

При этом работник может не указывать причины своего увольнения – этого не требует действующее законодательство.

Законодательная основа

В РФ вопросы между нанимателем и наемником регулирует Трудовой Кодекс. Статья 80 этого законодательного акта посвящена разъяснению спорных моментов при прекращении деятельности сотрудника по его собственному желанию.

Расторжение договора, когда инициатором выступает сотрудник предприятия, возможно в том случае, когда он предупреждает о своем решении работодателя не позднее чем за две недели до момента увольнения. Когда срок истекает, договор считается расторгнутым, если работник не изменил свое решение. Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.

Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению.

Причины отработки:

• Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.
• Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.

В случае, когда работник покидает место работы ранее, чем через положенные две недели, работодатель вправе засчитать это прогулом со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения по статье за прогулы. Поэтому при возникновении необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Выплаты и компенсации

Процедура увольнения входит в свою завершающую стадию. Составлен приказ об увольнении. Этот документ подписан у руководителя. Именно на его основании сотруднику обязаны в последний рабочий день выдать зарплату, начисленные отпускные, различные компенсации, которые он получал. Трудовая книжка и справки о стаже, средней заработной плате, 2НДФЛ также должны быть оформлены и переданы работнику в день официального увольнения.

Ситуации, когда организация-работодатель уклоняется от выплат и выдачи документации не редкость. Большинство граждан, ничего не предпринимая, просто ждут своих денег, справок, трудовую книжку. Это неправильно. В этом случае работодатель нарушает закон!

За каждый день задержки окончательного расчета он обязан начислить и выдать сотруднику выплату в размере его среднего заработка.

Ведь это упущенная выгода. Предположим, работник мог бы выйти на другую работу и уже начать на новом месте трудиться.

Многие работодатели практикуют при трудоустройстве тестирование. Читайте, как используют психологические тесты при приёме на работу.

Знаете, что такое ОГРНИП? Статья расскажет.

Какие налоги платит ИП? Смотрите здесь.

Сокращение сроков

Законодательством предусмотрены случаи, когда по закону срок обязательной отработки уменьшается до 3 дней. Это возможно в таких случаях, когда трудоустроенный:

• находится на испытательном сроке;
• был занят на сезонных работах;
• работал по срочному контракту, срок действия которого не превышает 2 месяцев.

В этих ситуациях работник на законных основаниях может требовать его уволить после принятия заявления через 3 дня. Если работодатель не соглашается готовить приказ о расторжении договора в отведенный срок, то можно подать обращение в трудовую инспекцию.

Смотрите также: Имеет ли право работник отозвать своё заявление об увольнении

В инспекцию следует написать заявление и в том случае, если сотрудник отработал положенный срок, но трудовую книжку ему не отдают. К примеру, начальник требует подписать обходной лист, сдать склад или закончить подготовку отчетов после завершения установленного периода отработки. Эти действия являются незаконными.

Подача заявления

Собираясь увольняться, следует посмотреть, как написать заявление на увольнение без отработки. Выглядит оно должно следующим образом:

Директору АО «НЕВУС»

Калашову Г.В.

­бухгалтера АО «НЕВУС»

Петрунковой Г.А.

Заявление

Прошу меня уволить с г. с должности бухгалтера АО «НЕВУС» без двухнедельной отработки в связи с необходимостью ухаживать за тяжелобольной матерью.

г.                                                                           Петрункова Г.А.

Если сотрудник хочет уволиться сразу после завершения отпуска, то текст заявления должен быть иным.

Написать следует следующее.

Генеральному директору

ОАО «Омский завод металлоконструкций»

Округову А.И.

менеджера отдела продаж

Новикова С.В.

Заявление

Прошу предоставить мне положенный отпуск с длительностью 19 календарных дней со следующим по его окончанию увольнением по личному желанию.

Новиков С.В.

Решив подготовить заявление на увольнение, ориентироваться можно на указанные примеры. Писать причину увольнения в тексте заявления не обязательно, это делается по личному желанию увольняющегося гражданина.

Если работодатель требует отрабатывать положенные законом 2 недели, можно попытаться решить ситуацию другим путем: обратиться к специалистам трудовой инспекции, прокуратуры либо в суд. По результатам рассмотренного заявления эти организации могут вынести решение в пользу какой-то из сторон.

Если сотрудника уволили из-за невыхода в связи с прогулами, данный факт он может оспорить. Через суд можно доказать, что фактической возможности отрабатывать у него не было. Если суд иск удовлетворит, то работника уволят по собственному желанию.

Нежелание отрабатывать

Порой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.

Владельца организации тоже можно понять, ведь ему приходиться в экстренном порядке искать замену работнику, тратить время на его обучение и акклиматизацию в коллективе.

Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.

Уважительные причины

Понятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:

• поступление и зачисление в образовательное учреждение;
• нарушение работодателем договорных отношений;
• перевод супруга/супруги на работу в другую местность;
• выход на пенсию;
• болезнь, которая препятствует продолжению труда;
• переезд на новое место жительства;
• наличие медицинского заключения о том, что нахождение в данной местности опасно для здоровья человека (плохая экологическая ситуация, неблагоприятный климат);
• увольняется беременная женщина;
• уходит по собственному желанию человек с подтвержденной инвалидностью;
• обеспечение полноценного ухода за ребенком-инвалидом.

Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.

Перейти на другую работу можно только после расторжения трудового договора на предыдущем месте. Узнайте, как осуществить увольнение переводом в другую организацию.

Банкротство строительной компании — последствие экономического кризиса. Узнайте, что делать дольщикам.

Есть ли возможность?

Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация. В большинстве случаев не все так гладко.

Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.

Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу. Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.

Законы, регулирующие процесс ухода с работы без необходимости доработки

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

В некоторых случаях составленное трудовое соглашение может предполагать отсутствие требований по отработке 14 рабочих дней. Также покинуть место работы без доработки можно по согласию обеих сторон если между ними будут отсутствовать любые претензии друг к другу.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

• выход человека на пенсию в связи с возрастом;
• определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
• факт поступления на дневную форму обучения;
• в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
• присвоение работнику статуса инвалида;
• при беременности женщины;
• при уходе за малолетним ребенком;
• определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

• некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
• проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает;
• вынужденный переезд;
• необходимость в смене проживания жены или супруга;
• вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Если в процессе увольнения между сторонами трудовых отношений возникнет какой-то конфликт, то работник имеет право подать исковое прошение в судебную инстанцию. Подобный метод является не совсем верным решением, ведь судебное разбирательство занимает много времени и сотруднику придется отработать положенные 14 дней еще до момента начала первого заседания.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Также работодатель не может требовать от своего сотрудника доработку, если после написания им заявления сотрудник заболеет и возьмет больничный длительностью в 14 дней.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Написание заявления об увольнении без отработки

Человеку чтоб уйти с работы без отработки необходимо верно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. При подписании этого документа непосредственным работодателем в автоматическом порядке ранее заключенный трудовой договор теряет свою юридическую силу.

На основании подобного заявления выдается приказ об увольнении сотрудника с передачей ему всех его документов, что находились у работодателя.

Необходимо помнить о том, что при составлении такого заявления нужно указать точное Ф.И.О и должность человека, которому будет оно передано. Далее, вписывается Ф.И.О работника, что увольняется, а также название, занимаемой им должности. В основной части заявления описываются причины увольнения и обстоятельства, что делают невозможным доработку 14 дней. Также следует указать дату, после которой работник прекратит свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. В итоге прошение должно быть закреплено подписью заявителя и датой его составления.

Заявление на увольнение без отработки (образец).

Кроме того, не нужно забывать, что такое прошение пишется в свободной форме, поэтому для него не существует четкого формата.

Перед непосредственной подачей такого заявления рекомендуется сделать его копию, которая должна остаться у заявителя. Одновременно с этим, желательно проследить за тем, чтоб работодатель зафиксировал факт принятия этого заявления и поставил на нем свою подпись.

Если работодатель отказывает сотруднику в принятии письменного заявления, его можно будет отправить заказным письмом. Благодаря подобному методу у работодателя не будет никакой возможности отказаться от этого заявления.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

• написание заявления;
• передача его на утверждение руководству;
• издание приказа;
• начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

• при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
• если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
• во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Прошу уволить меня по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Прошу предоставить мне отпуск с года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

• оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
• директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
• затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию: