Как уволить декретницу при ликвидации предприятия

 

Как происходят выплаты беременным женщинам при ликвидации организации. Порядок увольнения декретниц при ликвидации. Порядок проведения процедуры увольнения декретницы при ликвидации предприятия, оформления кадровой документации, осуществления записи в трудовой книжке. Какие положены выплаты и компенсации. Правила расторжения рабочих контрактов.

Правовое основание увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Понятие «декретный отпуск» имеет историческое происхождение и связано с принятием еще в 1917 году декрета Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам». Действующее законодательство такого термина не знает, но традиционно это понятие распространяется на 2 периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей:

  1. Связанный с деторождением (отпуск по беременности и родам, ст. 255 ТК РФ).
  2. Посвященный дальнейшему уходу за несовершеннолетним до определенного возраста (ст. 256 ТК РФ).

При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком (отец, дедушка, бабушка, опекун).

Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ), тем не менее, не распространяется на случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры. Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от № 78-В08-5: восстанавливая сотрудника в должности при фактической реорганизации юрлица, суд указал, что ликвидация влечет прекращение прав и обязанностей организации без перехода прав в порядке универсального правопреемства.

Основания ликвидации предприятия

В силу ст. 61 ГК РФ ликвидация компании возможна в 2 случаях:

  1. По решению учредителей либо исполнительного органа юрлица.
  2. По решению суда. Положения п. 3 ст. 61 ГК РФ предусматривают прекращение деятельности организации по требованию государственного или муниципального органа при недействительности регистрации, отсутствии специального разрешения на выполнение конкретного вида работ, осуществлении запрещенной деятельности либо деятельности, противоречащей уставным целям, если речь идет об общественной или религиозной организации, движении, благотворительном фонде. Также это возможно по требованию учредителя, если нельзя достигнуть цели, для которых данная организация создавалась.

ВАЖНО! Решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию (может быть принято решение о финансовом оздоровлении).

Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией фирмы) в такой ситуации будет преждевременным, на практике оно признается незаконным и работники восстанавливаются в должности. Примером может послужить определение Камчатского краевого суда от по делу № 33-799/2011, согласно которому приказ об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе конкурсного производства был признан недействительным.

Верховный суд РФ, обобщив практику в обзоре № 2 (утв. Президиумом ВС от ), указал, что основанием для увольнения является судебный акт арбитражного суда о прекращении производства и ликвидации организации. Подобное утверждение содержится и в приложении № 2 письму Роструда «О направлении рекомендаций» от № 154-3-6.

Таким образом, правовым основанием для расторжения договора при ликвидации с сотрудником, находящимся в декрете (независимо от его пола), является решение учредителя (органа юрлица) либо арбитражного суда о закрытии организации.

Принятие решения о прекращении деятельности организации

После того, как руководством предприятия было принято решение о его ликвидации может пройти от 4-х до 8-ми месяцев до момента полного закрытия фирмы. Это время понадобится для завершения необходимых процедур.

Ликвидации фирмы производится в несколько этапов:

  1. Принятие решения об инициации данной процедуры, организация ликвидационной комиссии.
  2. Оформление и направление уведомления о данном факте в территориальный налоговый отдел не позднее 3-х дней с момента принятия решения.
  3. Извещение о ликвидации предприятия в официальных печатных изданиях: «Вестнике гос. регистрации или «Вестнике ВАС РФ». Размещение информации необходимо для уведомления кредиторов о закрытии предприятия и возможности обращения к субъекту для взыскания задолженности.
  4. Направление письменного уведомления в службу занятости, кредиторам организации, а также служащим компании.
  5. Проведение выездной проверки налоговой службы. Данная процедура в среднем занимает 2-3 месяца. Её длительность будет зависеть от того когда в последний раз проводилась данная процедура.
  6. Взыскание задолженностей с должников предприятия.
  7. Оформление ликвидационного баланса.
  8. Проведение инвентаризационных мероприятий.
  9. Возмещение задолженностей кредиторам.

С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.1 ст.81 ТК РФ.

После принятия решения о прекращении деятельности организации её руководство должно определить срок проведения данной процедуры и соответственно дату увольнения сотрудников. При этом необходимо учитывать, что льготные категории граждан, в том числе декретницы, имеют приоритетное право на увольнение в последнюю очередь. Они продолжают числиться на предприятии вплоть до его исключения из ЕГРЮЛ.

В соответствии с действующим законодательством при ликвидации фирмы производится расторжение трудовых отношений со всеми её служащими, даже теми, которые на данный момент отсутствуют на предприятии по состоянию здоровья или находятся в отпуске по уходу за детьми.

Процедура расчёта сотрудников производится в общем порядке, закрепленном трудовым законодательством. Однако увольнение декретниц в связи с данным фактом имеет ряд нюансов.

Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?

Сам термин «декрет» в законодательстве отсутствует, являясь, по сути, народным названием отпуска по беременности и родам. Однако права декретниц в законе четко прописаны, и их следует знать каждой будущей маме, ведь «предупрежден – значит, вооружен». Увы, не редкость, когда декретницы попадают под сокращение. Одни – после ликвидации предприятия (что, в свете политической обстановки, сегодня не является редкостью), другие – с легкой руки недобросовестного работодателя.

Возможность увольнения

К декретницам относятся женщины, воспользовавшиеся законным правом на получение отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы, а руководство не имеет право отказать в его предоставлении. Законодательство разделяет правовые последствия в трудовых правоотношениях для следующих групп декретниц:

  • беременные женщины;
  • женщины, занятые уходом за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет.

Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.

Для соблюдения требований законодательства при увольнении декретницы при ликвидации организации необходимо соблюдать порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ.

Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия рассмотрен ниже.

Могут ли уволить беременную, расскажет видео ниже:

Условия работы

ТК РФ четко определяет условия работы женщин и перечень должностных обязательств, на которых их труд должен быть ограничен. Более того, статья 41 ТК РФ содержит ряд льгот, которые должны быть применены в отношении беременной работницы.

Во время беременности девушка вправе требовать перевод на работу, исключающий вредоносное воздействие производственной среды. Рекомендуемый перечень работ должен быть обозначен в медицинском заключении.

Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка.

Среди них следующее:

  • эксплуатация труда беременной женщины на сверхурочных работах;
  • направление на ночные или вахтовые работы, командировки;
  • отзыв из декретного отпуска;
  • замена отведенного отпуска материальной компенсацией;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Как уволить сотрудницу в декрете

Примерный алгоритм увольнения сотрудницы в декрете включает следующие этапы:

  1. Уведомление профсоюзного органа не менее чем за 3 месяца до увольнения и переговоры с ним о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от № 10-ФЗ).
  2. Направление информации в службу занятости (ст. 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» от № 1032-1) за 2 или 3 месяца до увольнения, в зависимости от численности штата предприятия (для ИП — за 2 недели).
  3. Предупреждение сотрудников лично и под подпись не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  4. Издание приказа в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, с которым сотрудница должна будет ознакомиться под подпись. Однако это не всегда возможно, учитывая, что речь идет о декрете. В таком случае необходимо составить акт об отсутствии возможности поставить подпись в связи с нетрудоспособностью.
  5. Внесение в трудовую книжку сведений об увольнении. Примерная формулировка будет соответствовать основанию, приведенному в ст. 81 ТК РФ (в соответствии с п. 5.3 инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от № 69): «Ф. И. О. уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Трудовая книжка может быть направлена по почте, если на это имеется согласие работника.
  6. Расчет сотрудника. Производится в последний день увольнения, при этом также выдаются справки о доходах и копии документов, необходимых для оформления дальнейшей выплаты пособия по уходу за ребенком.

Рекомендации по проведению увольнения:

Уведомление службы занятости должно содержать полные сведения о должности каждого работника в организации:

  • наименование профессии;
  • общий стаж;
  • квалификация;
  • размер оплаты труда.

Требования к форме такого письма отсутствуют (письмо Роструда «О форме уведомления работодателем…» от № ТЗ/5624-6-1), однако территориальные подразделения могут утверждать собственные требования к оформлению документов. Образец также можно найти в приложении № 2 к правительственному постановлению «Об организации работы по содействию занятости…» от № 99.

Непредставление информации может повлечь административную ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ). Подобное дело рассматривалось, в частности, Камчатским краевым судом (постановление от по делу № 4-А-206).

Требований к оформлению и порядку уведомления работника о предстоящем увольнении трудовое законодательство не содержит, однако при этом желательно заранее ориентироваться на состоятельность такого доказательства для суда. Для этого нужно предпринять следующие меры:

  1. Составить опись вложения при отправке письма.
  2. Отследить письмо по идентификационному треку на сайте Почты России и узнать о дате доставки и вручении. Стоит отметить, что судебная практика по-разному подходит к вопросу о том, считается ли уведомленным работник при истечении срока хранения письма в отделении. В ряде ситуаций суд признает сотрудника непредупрежденным (определение Омского областного суда от по делу № 33-219), в некоторых же случаях дело разрешается в пользу работодателя, если тот настаивает, что сотрудник, не получая письмо, злоупотребил своими правами (определения Московского городского суда от по делу № 4г/3-3660/15 и по делу № 33-7844/14).
  3. Дополнительно связаться с сотрудником по телефону, составив об этом телефонограмму, либо написать SMS‑сообщение с уведомлением о доставке — такие действия могут быть учтены судом.

Тем не менее надежнее всего будет все же направиться в сопровождении делегации из нескольких человек по адресу проживания сотрудника и попросить его поставить подпись об ознакомлении. В случае отказа от действия свидетели смогут запротоколировать это.

Сокращение и декрет при ликвидации предприятия

Фото 2

Такое право, как сокращение декретницы при ликвидации компании, за работодателем закреплено законодательно. Поэтому – да, уволить могут. Но только при условии четкого соблюдения всей процедуры, включая положенные выплаты. Что нужно знать декретнице на этот «пожарный» случай, и на что можно рассчитывать?

  1. О любом структурном изменении каждого сотрудника обязаны уведомить за 2 месяца. Причем — под личную подпись.
  2. После истечения 2-месячного срока осуществляется оформление приказов о сокращении, а в трудовые книжки вносятся соответствующие записи с причинами сокращения.
  3. Процедура сокращения должна быть строго соблюдена от начального до конечного этапа.

При условии сокращения по причине ликвидации компании декретнице положены…

  1. Компенсация за каждый невзятый отпуск в течение всего срока работы в компании.
  2. Выходное пособие (оно равно 1-му среднемесячному заработку).
  3. В 1-й и во 2-й месяцы после увольнения – выплата в размере среднемесячного заработка на период до официального трудоустройства.
  4. В 3-й месяц – также положена выплата, равная 1-му среднемесячному заработку, при условии, что: 1 — декретница встала на учет в центр занятости населения в течение 2-х недель после сокращения, 2 – на момент наступления 3-го месяца после увольнения декретница так и не была трудоустроена.
  5. Пособие по уходу за ребенком за весь период, даже в случае, если он еще не истек.

А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются (работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.)?

В этом случае декретные выплаты декретница может получить в ФСС.

  1. Листок нетрудоспособности. При его отсутствии (например, остался у работодателя) дубликат документа получают у врача.
  2. Справка о зарплате. При ее отсутствии (например, организации уже нет, а в день увольнения получить ее не успели) ФСС делает запрос по соответствующему заявлению в Пенсионный фонд об отчислениях.
  3. При страховом стаже от 6 месяцев (его нужно будет подтвердить) пособие обязаны выплатить в размере 100% заработка (среднемесячного). При более коротком страховом стаже размер пособия будет равен МРОТ.

Те же действия – в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Правда, «больничный» уже не потребуется.

Гораздо сложнее ситуация, если фирма не является ликвидированной фактически (то есть, из ЕГРЮЛ не исключена), но при этом нахождение работодателя неизвестно, сама фирма по юридическому адресу отсутствует, и деятельности никакой нет. В этой ситуации обратиться в ФСС не получится.

  1. Обратиться в суд.
  2. Получить на руки решение суда + исполнительный лист.
  3. Обратиться к судебным приставам, которые, в свою очередь, начинают исполнительное производство, разыскивают имущество фирмы, счета в банках и пр.
  4. После установления факта отсутствия имущества судебными приставами выносится постановление об окончании исполнительного производства.
  5. Теперь можно обращаться в ФСС, захватив с собой решение суда и постановление пристава о том, что найти работодателя и его имущество не представляется возможным.
  6. Если пропавший работодатель все-таки был найден, то дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от наличия денег на его счетах либо наличия имущества.

К сожалению, процесс этот быстрым не бывает, поэтому лучше сразу решить – готовы ли вы тратить свое время и, главное, нервы (особенно, в такое важное для вас время) для отстаивания своих прав.

  1. Срок обращения за выплатой пособия по беременности и родам – период, ограниченный больничным листом, и еще 6 месяцев после его окончания.
  2. Срок обращения за выплатой пособия по уходу за ребенком – не позднее, чем через 6 месяцев после того, как малышу исполнится 1,5 года. То есть, до того, как вашему ребенку исполнится 2 года.

Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!

В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

Фото 2

Кратко о декретном отпуске

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Выплаты и компенсации

Финальным этапом в процессе расторжения трудовых отношений является выплата расчетных сумм. Согласно установленным правилам в них входит заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и дополнительные пособия, если они предусмотрены в данном случае. При увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия она имеет право на получение всех вышеперечисленных выплат.

Согласно действующему законодательству при расчете в такой ситуации все служащие имеют право на получение выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме того для декретниц предусмотрена возможность получения выплат и за третий месяц, которые перечисляются службой занятости, если она не была трудоустроена в течение 2-х недель с момента увольнения.

Если было применено досрочное расторжение трудовых отношений по согласию служащего, то он также имеет право на получение компенсации за весь период до фактического трудоустройства на новом рабочем месте. Величина перечислений соответствует среднему заработку, который получал трудящийся на предприятии до его ликвидации.

Для декретнец также предусмотрены дополнительные выплаты, которые они получают при увольнении в связи прекращением деятельности организации:

  • Единоразовое пособие на ребенка;
  • Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста.

Необходимо обратить внимание, что если женщина представила работодателю все необходимые документы для расчета ежемесячного пособия, то впоследствии после увольнения она продолжит получать данную сумму. Выплаты будут производиться территориальной службой соцзащиты населения.

Если же размер пособия не был вычислен до ликвидации предприятия, то его установят на уровне 40% от среднего заработка за прошедший год до увольнения декретницы. В случае, когда женщина на данный момент уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то перерасчет выплачиваемых ей сумм производиться не будет.

Отдельно необходимо рассмотреть ситуацию с увольнением трудящихся находящихся в отпуске по уходу за детьми. Несмотря на то, то за предыдущий отчетный период они не получали заработной платы, им все равно положена выплата выходного пособия. В данном случае весь период их отдыха в расчет не берется, а средний заработок определяется на основании 12-ти месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Обратите внимание, что работодатель обязан оплачивать больничный лист по беременности и родам в полном объеме, если он был получен до расторжения отношений с сотрудницей. Его размер соответствует среднему заработку за аналогичный период.

Если же больничный беременная получила уже после увольнения, то предприятие не должно оплачивать его. Все расходы связанные с данными выплатами будет нести государство. Однако в данной ситуации есть и ряд исключений.

В соответствии с действующим законодательством руководство предприятие обязано оплатить больничный родовой лист, полученный беременной в течение месяца после её расчета, если расторжение трудовых отношений произошло в связи с:

  1. Переводом её супруга на работу в другую местность;
  2. Болезнью и невозможностью продолжения трудовой деятельности в данной местности;
  3. Необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, а также лицо получившим 1-ую группу инвалидности.

После расторжения трудовых отношений беременной следует встать на учет в службу занятости. Для получения максимальных выплат важно зарегистрироваться в госучреждении не позднее 2-х недель с момента увольнения или издания приказа и получения трудовой. Если же у женщины к моменту расторжения трудовых отношений родился ребенок, то ей необходимо будет подать документы в собес для оформления пособия на новорожденного.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?

Основным документом, регламентирующим права и обязанности сторон, считается Трудовое законодательство РФ (41 глава). А статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации координирует ограничение деятельности женщин на общем производстве. Ниже рассмотрим двухсторонние обязательства сотрудника и руководителя:

Сотрудник-женщина на работе может:

  • отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
  • на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Внимание! Все дополнения по вышеописанным условиям необходимо оговаривать непосредственно с директором предприятия и прописывать и закреплять подписями в трудовом договоре.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

  1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
  2. Личная прерогатива сотрудницы.
  3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
  4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
  5. Ликвидации предприятия.

В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:

  • увольнять человека по личной инициативе;
  • давать дополнительную нагрузку по работе;
  • вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
  • отправлять в командировки;
  • выплачивать денежные средства в счет отпуска.

Правила оформления записи в трудовой

На данном этапе особенное внимание следует уделить правильности оформления записи об увольнении. В первом столбце указывается порядковый номер записи в трудовой. Во втором – отмечается дата расторжения трудовых отношений. В третьем столбце в обязательном порядке необходимо указать номер приказа, на основании которого производится расчет, а также его причины со ссылкой на статью действующего трудового законодательства. В последнем столбце ставиться подпись уполномоченного лица и печать предприятия.

После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.

Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, вручается служащему под роспись вместе с иными бумагами, подлежащими выдаче. При наличии письменного заявления декретницы, ей также могут быть переданы:

  • Справка о величине заработка за предыдущие два года работы;
  • Заполненный бланк по форме 2-НДФЛ;
  • Копии приказов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, произведенных переводах и увольнении;
  • Расчетные листы.

Данные документы запрашиваются для того, чтобы женщина поле увольнения могла оформить необходимые выплаты в службе занятости и соц. защиты, в том числе пособие по беременности и родам и ежемесячные перечисления о достижения ребенком 1,5 лет.

Права женщин

В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений. Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил.

Сотрудницы, сидя в декретном отпуске, имеет еще несколько дополнительных возможностей, таких как:

  • если организацию ликвидируют, то декретницу можно уволить позже остальных;
  • ликвидация может также происходить за счет слияния или реорганизации компании, тогда работодатель предоставляет беременной сотруднице возможность выбрать альтернативную вакансию;
  • подобно вышеописанным ситуациям, работницу в декрете, обязаны предупредить насчет увольнения не меньше, чем за 2 месяца .

Важно помнить, что увольнение работников – достаточно сложный и ответственный процесс. А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе. И лучше учесть все эти нюансы, чтобы не навредить ни работницам, ни своей репутации и карьере.

Ликвидация муниципального учреждения регламентируется ГК РФ, Федеральный Закон и другие нормативно-правовые акты.

Форма промежуточного баланса при ликвидации ООО должна быть соблюдена во избежание спорных моментов. Тут — разъяснения специалистов.

Здесь можно ознакомиться с формой заявления на ликвидацию ИП.

Оформление кадровой документации

Фото 4

Бумажное оформление документов включает в себя стандартный порядок увольнения трудящихся. Директор в рамках проводимых мероприятий пишет приказ об увольнении со следующими нюансами:

  • номер приказа;
  • наименование организации;
  • точная причина увольнения сотрудника-женщины;
  • название документа и актуальное изложение его сути;
  • должность сотрудника;
  • причина для расторжения трудового договора.

Внимание! Если предприятие закрывается, то сотрудника, находящегося в декрете, можно увольнять на общих основаниях.

В любом случае на момент нахождения в декрете женщина не появляется на работе, что делает невозможным ее моментальное оповещение о случившимся событии. Задача работодателя – отыскать возможность привлечь сотрудника, чтобы ознакомиться с документом лично.

Непосредственно в день увольнения сотруднику компания должна предоставить следующий перечень документов:

  • справка об оплате труда;
  • справка 2 НДФЛ;
  • приказ об увольнении;
  • копия заявления на получения денежных средств до 1,5 и трех лет;
  • копия больничного листа.

Запись в трудовой

В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:

  1. Издание и подписание приказа.

Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.

  1. Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.

По факту подписания вышеприведенного приказа руководство кадровой службы отмечает запись в трудовой книжке работника. Здесь ключевую роль играет только два момента: указание причины увольнения, согласно статье ТК РФ, и номер подписанного приказа.

Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин. Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника. Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся. Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные.

Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:

  1. Индивидуальный порядковый номер записи.
  2. Дата непосредственного увольнения сотрудника.
  3. Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
  4. Указание на статью ТК РФ.
  5. Обоснование соответствующей записи.
  6. Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).

Права декретниц при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

Перед тем, как окончательно закрыться, организация обязана выдать всем сотрудникам следующие выплаты:

  1. Заработные платы за последний месяц.
  2. Денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпуска.
  3. Пособие по временной нетрудоспособности.

В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты. Такие как пособие по уходу за ребенком, а так же заработная плата за третий месяц, если женщина не смогла найти новой работы в течении 14 дней.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия может проходить позже, чем у других сотрудников. Если ликвидация организации произошла из-за реорганизации или слияния с другой компанией, декретница имеет полное право на получение нового места работы.

Плюс ко всему, женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, о прекращении работы компании должны уведомить не позднее, чем за два месяца.

Порядок увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Теперь рассмотрим подробнее порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия.

Статья 180 Трудового Кодекса обязует руководителя уведомить работницу о ликвидации организации и последующего увольнения сотрудника минимум за два месяца в письменной форме. Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

Должно быть оформлено два экземпляра документа, в которых работница должна поставить свою роспись. В данном указе должны быть обозначены дата расторжения трудового договора, а так же перечень всех компенсаций и льгот, полагающихся по законодательству женщине.

Далее идет соответствующее оформление записи об увольнении в трудовой книжке и ее выдача работнице. Декретница также в праве потребовать от предприятия такие документы, как копии приказов об увольнении, переводов, расчетные листы, справка о размере заработной платы за последние два года и прочие.

Эти документы понадобятся ей при обращении в службу занятости, чтобы оформить там последующие выплаты, вроде пособия по беременности и родам.

Также женщине полагается выплата декретных при ликвидации предприятия. Работница в положении после сокращения может получить следующие выплаты:

  • пособие на ребенка,
  • оплата больничного листа,
  • единовременное пособие;

Работница в положении должна предоставить своему начальству определенные документы, чтобы оно в свою очередь сделало расчет ежемесячного пособия для ухода за ребенком, пока он не достигнет полуторогодовалого возраста.

Эти выплаты будут начисляться работнице даже после увольнения. Если эта процедура расчета не была проведена до увольнения, то размер выплаты будет установлен в размере 40% от среднего заработка работницы.

Даже если женщина уже находилась в декретном отпуске, ей все равно положена выплата данного пособия.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://nsovetnik.ru/uvolnenie/uvolnenie_dekretnicy_v_svyazi_s_likvidaciej_predpriyatiya/
  • http://pravostoriya.ru/uvolnenie-dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya/
  • https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii-predprijatija/
  • https://baumlex.ru/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
  • https://pravklient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
  • https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii/
  • https://prava.expert/bankrotstvo/poryadok-uvolneniya-dekretnits-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий