Кто является субъектом трудовых отношений

Права и обязанности субъектов трудовых отношений. Ответственность, права и обязанности субъектов. Субъекты трудовых отношений работники и работодатели. Права и обязанности субъектов трудовых отношений. Ответственность, права и обязанности субъектов. Субъекты трудовых отношений работники и работодатели.

Кто может выступать в качестве сторон трудовых правоотношений

Практически на все вопросы, связанные с трудовыми отношениями:

• начиная с момента заключения трудового договора между потенциальным работником и будущим руководителем;
• в период всей трудовой деятельности;
• заканчивая прекращением действия договора, в связи с расторжением договорных отношений по инициативе одной из сторон или независящим от них причинам,

можно найти в основном законодательном акте о труде, коим в РФ является Трудовой кодекс.

Согласно ст. 20 ТК РФ, субъектами трудовых отношений признаны работник и работодатель.

В исключительных случаях, установленных Кодексом, возможно, работать подросткам, которым еще нет 16 лет.

Так, ст. 63 ТК РФ оговаривает возраст, когда человек получает право заключать и подписывать трудовой договор.

1. Начиная с 16 лет, любой дееспособный гражданин имеет право заключать трудовые контракты и работать.
2. Молодые люди, которые достигли пятнадцати лет и уже получившие общее образование к этому моменту, либо обучающиеся в общеобразовательных учебных заведениях имеют право трудиться на легких участках работы, ни в коем случае не допуская к работам в особо опасных и вредных условиях труда.
3. Четырнадцатилетний подросток может заключить трудовой договор, если не возражает хотя бы один из кровных родителей или лицо, фактически воспитывающее ребенка (опекун, усыновитель, попечитель) при получении также согласия опекунского совета, если работа не будет мешать освоению общеобразовательной программы обучения.
4. Артистические натуры, могут работать и в более раннем возрасте в области кинематографии, театре, цирке, если не возражают родители (лица, приравненные в правах к родным матери или отцу), при получении разрешения органов опеки и попечительства, четко ограничивающего продолжительность занятости ежедневно.

В качестве субъекта правоотношений со стороны работодателя, согласно ст. 20 ТК РФ, может выступать:

1. физическое лицо, зарегистрированное должным образом индивидуальным предпринимателем;
2. нотариусы, адвокаты, получившие соответствующую лицензию и открывшие частные конторы;
3. лица, не занимающиеся предпринимательской деятельностью и нанимающие посторонних людей за оговоренную плату для оказания помощи ведения домашнего хозяйства или другого личного обслуживания;
4. зарегистрированные в качестве юридических лиц (организаций) и иные субъекты, имеющие право на заключение трудовых договоров.

Выступать в качестве работодателя человек может только с 18 лет, в отдельных случаях раньше, с момента, когда физическое лицо становится в полном объеме дееспособным гражданином.

Если по решению суда, человек, достигший восемнадцати лет, частично ограничен в дееспособности, в случаях, наличия самостоятельного дохода, с разрешения опекуна имеют право заключать договор (как работодатели) для того, чтобы получать личную помощь или для ведения хозяйства.

Когда человек полностью признан недееспособным, такие договора подписывают опекуны, представляющие интересы физического лица, имеющего самостоятельный регулярный доход (например, получающих пенсию по инвалидности).

Молодые люди, начиная с 14 лет до 18 лет, несмотря на несовершеннолетний возраст, и не имеющие гражданскую дееспособность, имея при этом собственный материальный доход (заработную плату, стипендию), юридически имеют право заключать трудовые договора, если не возражает их законный представитель.

При заключении договоров несовершеннолетними людьми или признанными частично (полностью) недееспособными, их законные представители несут дополнительную ответственность по выполнению обязательств, в частности своевременной выплате в полном объеме оговоренной условиями трудового договора заработной платы нанятым работникам.

Основные права и обязанности сторон трудового договора определены в ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Законодатель выделяет права работника, гарантированные ему нормами трудового законодательства, в соответствии с принятыми международными принципами трудовых правоотношений:

1. принимать самостоятельно решение о заключении договора с конкретным работодателем без применения насильственных методов принуждения, так же как и расторгать договорные отношения по своему усмотрению или вносить коррективы в условия действующего трудового контракта;
2. получить работу, согласно условиям договора, подписанного обеими сторонами трудовых отношений;
3. обустройство рабочего места с соблюдением основных нормативных требований охраны труда и здоровья;
4. своевременно и в полном объеме получать оплату за свой труд;
5. отдыхать от выполнения должностных обязательств, при установлении предельно допустимой продолжительности рабочего времени в зависимости от специфики производства и выполняемой работы, получать выходные дни еженедельно, в установленные государственные праздничные дни, ежегодно оплачиваемые дни отпуска;
6. быть информированным об условиях работы до подписания договорных обязательств. То есть, каждый человек вправе знать какому риску будет подвержено его здоровье, а порой и сама жизнь при выполнении работы в определенных условиях (4, 5 степени опасности по оценке условий рабочего места);
7. принимать участие в деятельности объединений, создаваемых для защиты законных интересов трудящихся;
8. получать моральное и материальное возмещение вреда здоровью, личному имуществу, нанесенному в процессе трудовой деятельности;
9. защищать свои интересы и отстаивать права всеми не запрещенными в РФ способами;
10. быть застрахованным на случай временной нетрудоспособности, получения трудового увечья или профессионального заболевания, способствующего полной или частичной утрате трудоспособности, а также пенсионного обеспечения при достижении определенного возраста или наличии достаточного страхового стажа для оформления льготных пенсионных выплат.

В то же время законодатель отмечает, что основными обязанностями работника являются:

1. добросовестное выполнение порученной работы;
2. соблюдение техники безопасности ведения работ;
3. соблюдение установленного режима работы и дисциплины труда;
4. бережное отношение к имуществу работодателя и в отдельных случаях, в зависимости от специфики работы – имуществу третьих лиц, за которое собственник несет материальную ответственность.

Аналогичные права имеет и работодатель (ст. 22 ТК РФ).

Кроме того, он может поощрять добросовестных сотрудников, стимулируя материально или другими способами качественно выполненное трудовое задание и активное участие в жизни предприятия, так же как и привлекать к дисциплинарной ответственности нерадивых тружеников.

Основные обязанности работодателя заключаются:

1. в обеспечении работой и соответственно своевременной ее оплатой;
2. в создании нормальных условий труда;
3. в соблюдении норм трудового законодательства;
4. и прочие.

Что относят к объектам трудовых отношений

Принято кроме субъектов трудовых отношения выделять и их объекты, к которым можно отнести как результат труда нанятых работников, то есть производимые материальные блага или несущие духовные ценности для общества.

С другой стороны, объектами трудовых правоотношений являются личные деловые качества сотрудников, их профессионализм, применение знаний и навыков при выполнении трудовых обязанностей.

Права и обязанности субъектов трудовых отношений

Как указывалось выше, трудовые отношения возникают между субъектами в момент, когда нанятый сотрудник приступил к выполнению служебных обязанностей.

Формально руководитель должен в течение трёх дней официально трудоустроить гражданина – подписать с ним соответствующий договор и оформить трудовую книжку.

В России законной признаётся только письменная форма договора. Отказ в его оформлении неправомерен, поэтому нарушителя ожидает привлечение к ответственности.

Все субъекты трудовых отношений обладают соответственными правами, гарантиями и обязанностями. Их точный перечень зависит от статуса лица и наличия у него российского гражданства.

Как правило, иностранец, выступающий как в роли работодателя, так и сотрудника, имеет ряд ограничений (например, не способен занять должность государственного служащего).

Обязанности, гарантии и права сотрудника

Основные правомочия и трудовые обязанности работника зафиксированы в 21 статье ТК РФ.

Так, сотрудник, нанятый на должность, обязуется соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего распорядка компании, добросовестно исполнять назначенные ему служебные функции, сохранять имущество работодателя, следить за порядком на своём рабочем месте и своевременно сообщать руководителю о процессе своей деятельности, а также о возникновении ситуаций, способных навредить жизни и здоровью остального персонала.

К правам сотрудника относят:

• заключение, изменение или расторжение трудового договора;
• своевременное получение причитающегося ему вознаграждения за труд;
• прохождение профессиональной подготовки (в том числе с целью повышения квалификации);
• труд на условиях, обозначенных заключённым с руководителем договором;
• получение отдыха, рассчитанного с учётом продолжительности работы гражданина;
• получение достоверной информации о служебном месте и условиях труда;
• возможность вступления в профессиональные объединения, цель создания которых – защита прав и интересов сотрудников;
• получение возмещения причинённого ему ущерба (материального и/или морального);
• возможность устраивать забастовки и иным законным способом отстаивать свои права;
• получение обязательного соцстрахования, если это предусмотрено законом в конкретной ситуации.

Нарушение прав сотрудников недопустимо. В этом случае гражданин может обратиться в государственную инспекцию труда (иначе ГИС), прокуратуру и суд для защиты своих интересов.

Недобросовестное выполнение трудовых обязанностей работником – также основание для руководства для расторжения заключённого ранее договора.

Обязанности, гарантии и права руководителя

Арест имущества судебными приставами —

Как стать арбитражным управляющим —

Понятие дебиторской и кредиторской задолженности —

Правомочия и обязанности начальства, зафиксированные в 22 статье ТК РФ, определяются трудовым договором и дополнительными соглашениями, заключёнными с нанятыми сотрудниками.

Так, данный субъект может заключать и расторгать договоры, вносить в них изменения, не противоречащие закону, поощрять персонал за эффективную работу, привлекать сотрудников к ответственности за недобросовестное выполнение ими служебных функций.

К обязанностям руководства относят:

• соблюдение норм трудового законодательства, внутреннего распорядка предприятия и условий заключённого с сотрудником договора;
• обеспечение благоприятных и безопасных условий для труда;
• своевременную выплату зарплаты и иного вознаграждения, полагающихся сотрудникам в связи с выполнением служебных функций;
• уведомление персонала о вносимых в локальные акты изменениях.

Выступая в роли субъекта социально-трудовых отношений, работодатель может вести коллективные переговоры и заключать соответствующие коллективные договоры.

Руководство также вправе создавать собственные объединения, направленные на защиту их интересов, и издавать локальные акты, контролирующие деятельность компании.

Начальство может требовать от персонала исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных договором.

Кто является субъектом трудовых отношений?

Стороны отношений, возникающих в трудовой сфере и обладающие определёнными правомочиями и гарантиями, а также несущие соответствующую ответственность за неисполнение имеющихся у них функций, называются субъектами трудовых отношений.

Работники и работодатели выступают в качестве данных сторон (субъектов).

Руководитель имеет законное право заключать с персоналом трудовые договоры только в том случае, если он достиг 18 лет или обрёл полную дееспособность в более раннем возрасте, согласно 20 статье ТК РФ.

В качестве работодателей (руководителей) – физических или юридических лиц – выступают:

• частные предприниматели (иначе ИП);
• компании и их структурные подразделения с руководством из нескольких соучредителей;
• частные предприятия с небольшим штатом и одним руководителем;
• некоммерческие учреждения.

Сотрудники, устраивающиеся на работу, являются физическими лицами. В их качестве может выступать не только гражданин РФ, но и иностранец. Все лица, желающие трудоустроиться, должны быть способны трудиться.

Кроме этого, субъектами могут выступать выборные профсоюзные органы (их основная задача – представление интересов сотрудников), трудовые коллективы (объединения граждан, трудящихся в одной компании), кооперативы (добровольные объединения работников).

Понятие трудовых отношений

При найме руководством организации или частным предпринимателем сотрудника для выполнения конкретных служебных обязанностей (трудовых функций) за определённую плату между данными сторонами возникают трудовые отношения.

Основными характеристиками этих отношений являются необходимость осуществления конкретной работы, подчинение гражданина правилам внутреннего распорядка, получение вознаграждения за труд.

Причиной возникновения данных отношений может выступать:

• найм на конкретную должность;
• выбор кандидата по результатам конкурса;
• направление сотрудника на работу определёнными инстанциями;
• принятие судебного постановления о необходимости заключения с лицом договора;
• и т. д.

Данные отношения возникают с момента, когда гражданин был допущен до работы, то есть приступил к фактическому исполнению своих служебных обязанностей.