Уволили без объяснения причин куда обращаться

Работникам любой отрасли, которые работают по трудовому контракту, важно знать, что делать, если увольняют с работы без объяснения причин, и куда обращаться, если это произошло. Такие случаи довольно часто встречаются в любой организации. В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд.

Законные причины увольнения

ТК РФ, Глава 13. Прекращение трудового договора.

Глава 13 Трудового кодекса, строго регламентируются причины, по которым с сотрудником могут быть расторгнуты трудовые отношения по инициативе нанимателя. Однако, как показывает практика, многие работодатели не желают объяснять свое решение и увольняют с работы без причин, чтобы не нести ответственность и финансовые потери, а также избежать дополнительной бумажной волокиты.

В таких случаях администрация предлагает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, а нередко и угрожает уволить сотрудника по негативной для него статье. Большинство соглашается, но действие руководства в таких случаях противозаконны.

Согласно нормам трудового законодательства, никто не имеет права заставлять сотрудника написать заявление по собственному желанию. Если работник против ухода с занимаемой должности, ему следует ознакомиться с теми причинами, на основании которых он сможет из увольнения максимально извлечь для себя выгоду.

Сокращение и уменьшение численности штата

Статья 180 ТК РФ.

Нередко организации по различным на то обстоятельствам вынуждены сократить должностные единицы и численность штата. Нормами трудового права (статьей 180 ТК РФ) данные действия строго регламентируются и обязуют руководителей соблюдать определенные действия по отношению к увольняемым сотрудникам.

В случае сокращения должностной единицы или уменьшения численности штата наниматели обязаны:

1. Известить о принятии данного решения за 60 дней до вступления его в законную силу, издав соответствующий приказ. Все сотрудники, которые попадают под сокращение, должны в нем расписаться, подтвердив тем самым свое ознакомление.
2. Предложить увольняемому лицу другое вакантное место в организации, учитывая его квалификацию и состояние здоровья.
3. Не увольнять некоторые категории работников или же сокращать их в последнюю очередь. К ним относятся женщины, находящиеся в состоянии беременности, родители-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет, и другие.
4. Выдать все причитающиеся сокращаемому лицу выплаты в последний рабочий день, в том числе и компенсацию в размере его средней ежемесячной заработной платы. Если сотрудник после увольнения в течение двух месяцев не нашел новое место работы, то организация обязана выплатить компенсацию и за этот период.

Исходя из вышеизложенного, сокращенное лицо имеет множество положительных сторон, если на предприятии соблюдаются все указанные пункты, что не совсем выгодно руководству.

Профнепригодность или несоответствие

Статья 81 ТК РФ.

В трудовом законодательстве (статья 81 ТК РФ) существуют и такие основания для увольнения работника, как профнепригодность или несоответствие занимаемой должности. Однако руководитель не имеет право единолично определить данные качества у сотрудника.

Для того чтобы подтвердить их, на предприятии должна быть создана специальная комиссия, состоящая из незаинтересованных в увольнении лиц. Она подготавливает для сотрудника определенное тестовое задание, результат которого обязательно должен быть документально зафиксирован независимо от того, каким он будет – положительным или отрицательным.

Если сотрудник не справился с поставленной задачей, наниматель обязан предложить ему другое вакантное место, имеющееся в организации, схожее либо более низкое по структуре иерархии. Только в случае несогласия работника с предложением его могут уволить за несоответствие занимаемой должности.

Неисполнение обязанностей

Статья 81 ТК РФ. Пункт 6.

В любой организации существует свои обязательства, которые все работники должны соблюдать. К ним можно отнести следующие:

• соблюдение дисциплины;
• соблюдение установленного графика работы;
• выполнение поставленных задач в строго определенные сроки;
• вежливое обращение с клиентами.

Невыполнение обязательств может считаться серьезным мотивом для увольнения работника только в случае, если они повторяются систематически и за них было применено к сотруднику несколько дисциплинарных взысканий.

Однако работодатель имеет право уволить сотрудника сразу, если тот совершил прогул, под которым имеется в виду его отсутствие в течение 4 часов и более подряд в период рабочего дня без серьезного основания для этого. Такое основание для увольнения предусмотрено п. 6 Статьи 81 ТК РФ.

Может ли работодатель уволить без причины?

Как видно из изложенного выше текста просто так, без объективного основания расторгнуть договор с работником нельзя. Даже в случае, когда причина «выгнать» сотрудника есть, компания может допустить формальные ошибки, которые позже позволят признать его недействительным.

Любое моральное, психологическое давление, уговоры сотрудника уволится по собственному желанию впоследствии, при условии, что будут доказаны, могут стать основанием для восстановления на работе. Поэтому если у гражданина есть основания полгать, что его увольняют с работы без причины, он должен активно защищать свои права.

Работодатели, несмотря на строгую законодательную регламентацию, периодически позволяют себе избавляться от «неугодных» полулегальными методами. Однако довольно часто, такие действия приводят к последующему восстановлению уволенного сотрудника, а кроме того к финансовым и репутационным потерям для работодателя.

Уволили без объяснения причин, куда обращаться?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

При увольнении, в трудовой книжке, пишется статья, по которой уволили работника, но случается и такое, когда работодатель пишет: «Уволен без объяснения причин», возможно ли такое? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, стоит обратиться к трудовому законодательству.

В соответствии с трудовым кодексом, работодатель можно уволить работника по следующим основаниям:

• Организация или индивидуальный предприниматель, прекращает свою деятельность, закрывает организацию. Совершенно естественно, что при банкротстве юридического лица или ИП увольняет нанятых работников, поскольку средств на выплату заработной платы у работодателя не имеется.
• Сокращение. Самое распространенное явление в России, которое также, непосредственно связано с тем, что предприятие не имеет возможности выплачивать зарплату всем работникам. В целях экономии денежных средств организации, происходит сокращение численности штата работников.
• Не прохождение аттестации сотрудником. Данное основание тесно связано с предыдущим. Аттестацию частенько устраивают для того, чтобы при сокращении оставить наиболее квалифицированных сотрудников. Однако, как самостоятельное основание, имеет место быть в соответствии с трудовым законодательством. При не аттестации сотрудника, работодатель имеет полное право уволить работника по этому основанию, поскольку, работник фактически не отвечает требованиям к занимаемой ему должности.
• Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Стоит отметить, что здесь имеется ввиду неоднократное нарушение и неисполнение. Когда работник опоздал на пять минут, это не является основанием для его увольнения, но имеет место быть дисциплинарная ответственность, например, выговор.
• Когда работник не пришел на работу. В случае, когда работник не пришел на работу без уважительной причины (болезнь), и не предупредил об этом работодателя, он может быть уволен.
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В данной ситуации, несмотря на то, что работник лишь раз появлялся в таком состоянии, он может быть лишен работы сразу же.
• Разглашение коммерческой, государственной, или иной охраняемой законом тайны. Для наглядности, в качестве примера возьмем органы гос служащих, Следственного комитета РФ. Сотрудник СК РФ при разглашении информации, которая стала известна ему в связи с выполнением своих обязанностей, увольняется незамедлительно.
• Кража имущества, или его уничтожение. В данном случае, неважно украдено имущество организации, либо имущество кого-либо из других работников.
• Представление поддельных документов при устройстве на работу. Безусловно, когда оказывается, что паспорт, документ об образовании – поддельные, работодатель может не только уволить человека, но и обратиться в правоохранительные органы, ведь если работник представляет поддельные документ, он явно что-то скрывает.

Мы указали не все основания, по которым может уволить работодатель, Вы можете изучить их в Трудовом кодексе РФ.

Уволили без причины и основания

В случае, когда ни одно из вышеперечисленных оснований к Вам не относится, вы добросовестно выполняли свою работу, а работодатель уволил без причины, значит Ваши права нарушены. Для защиты Ваших прав, необходимо обратиться сначала в Инспекцию по труду, где написать жалобу на действия работодателя, а именно увольнения без объяснения причин. Когда должностные лица Инспекции по труду бездействуют, или проводят проверку «с закрытыми глазами», немедленно обращайтесь в Прокуратуру города или в Следственный комитет.

Для обращения в любой, из вышеописанных органов, необходимо:

• Представить документ, удостоверяющий личность;
• Написать заявление, жалобу, в которой подробно описать сложившуюся ситуацию, наименование и адрес организации, предпринимателя.
• К заявление приложите: копию трудового договора, копию трудовой книжки, копию расторжения договора (если есть), копию результатов проверки Инспекции по труду.

Уволили с работы без причины. Что делать

Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд. Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет.

Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав.

Какие могут быть причины увольнения

Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
• сокращение штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
• грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
• совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
• нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
• виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
• наличие неурегулированного конфликта интересов;
• совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
• предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст.

81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует. В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода.

Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия.

Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится.

А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может.

Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности. Такой вывод может сделать только специальная квалификационная или аттестационная комиссия.

Поэтому если человек получает угрозы такого рода, он может не переживать, если не совершал никаких нарушений, а его квалификацию никто не проверял.

Принуждение к увольнению

Иногда руководство компании старается взять неугодного сотрудника, что называется, измором. Ему угрожают увольнением «по статье» или другими карами, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Примечательно, что если даже человек соглашается, он все равно может оспорить это в суде, если сможет доказать факт принуждения.

Уволили с работы без причины: что делать

Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

• в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
• в прокуратуру;
• в суд.

При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав.

Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

Источник:

Московская юридическая консультация по телефону бесплатно в Москве круглосуточно

Нередко, работодатели нарушают трудовое право, задерживают и не выплачивают зарплату, отказываются выплачивать пособие по уходу за ребенком, но в последнее время, чаще всего встречается – увольнение без объяснения причин. Давайте разбираться, законно ли увольнение без объяснения причин, и что делать в таком случае.

Уволили без объяснения причин, куда обращаться?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

При увольнении, в трудовой книжке, пишется статья, по которой уволили работника, но случается и такое, когда работодатель пишет: «Уволен без объяснения причин», возможно ли такое? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, стоит обратиться к трудовому законодательству.

В соответствии с трудовым кодексом, работодатель можно уволить работника по следующим основаниям:

• Организация или индивидуальный предприниматель, прекращает свою деятельность, закрывает организацию. Совершенно естественно, что при банкротстве юридического лица или ИП увольняет нанятых работников, поскольку средств на выплату заработной платы у работодателя не имеется.
• Сокращение. Самое распространенное явление в России, которое также, непосредственно связано с тем, что предприятие не имеет возможности выплачивать зарплату всем работникам. В целях экономии денежных средств организации, происходит сокращение численности штата работников.
• Не прохождение аттестации сотрудником. Данное основание тесно связано с предыдущим. Аттестацию частенько устраивают для того, чтобы при сокращении оставить наиболее квалифицированных сотрудников. Однако, как самостоятельное основание, имеет место быть в соответствии с трудовым законодательством. При не аттестации сотрудника, работодатель имеет полное право уволить работника по этому основанию, поскольку, работник фактически не отвечает требованиям к занимаемой ему должности.
• Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Стоит отметить, что здесь имеется ввиду неоднократное нарушение и неисполнение. Когда работник опоздал на пять минут, это не является основанием для его увольнения, но имеет место быть дисциплинарная ответственность, например, выговор.
• Когда работник не пришел на работу. В случае, когда работник не пришел на работу без уважительной причины (болезнь), и не предупредил об этом работодателя, он может быть уволен.
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В данной ситуации, несмотря на то, что работник лишь раз появлялся в таком состоянии, он может быть лишен работы сразу же.
• Разглашение коммерческой, государственной, или иной охраняемой законом тайны. Для наглядности, в качестве примера возьмем органы гос служащих, Следственного комитета РФ. Сотрудник СК РФ при разглашении информации, которая стала известна ему в связи с выполнением своих обязанностей, увольняется незамедлительно.
• Кража имущества, или его уничтожение. В данном случае, неважно украдено имущество организации, либо имущество кого-либо из других работников.
• Представление поддельных документов при устройстве на работу. Безусловно, когда оказывается, что паспорт, документ об образовании – поддельные, работодатель может не только уволить человека, но и обратиться в правоохранительные органы, ведь если работник представляет поддельные документ, он явно что-то скрывает.

Мы указали не все основания, по которым может уволить работодатель, Вы можете изучить их в Трудовом кодексе РФ.

Наиболее важным аспектом является то, что при увольнении без причин, работодатель не произвел расчет с работником, не соблюдал процессуальные нормы при увольнении без объяснения причин.

Уволили без причины и основания

В случае, когда ни одно из вышеперечисленных оснований к Вам не относится, вы добросовестно выполняли свою работу, а работодатель уволил без причины, значит Ваши права нарушены.

Для защиты Ваших прав, необходимо обратиться сначала в Инспекцию по труду, где написать жалобу на действия работодателя, а именно увольнения без объяснения причин.

Когда должностные лица Инспекции по труду бездействуют, или проводят проверку «с закрытыми глазами», немедленно обращайтесь в Прокуратуру города или в Следственный комитет.

Для обращения в любой, из вышеописанных органов, необходимо:

• Представить документ, удостоверяющий личность;
• Написать заявление, жалобу, в которой подробно описать сложившуюся ситуацию, наименование и адрес организации, предпринимателя.
• К заявление приложите: копию трудового договора, копию трудовой книжки, копию расторжения договора (если есть), копию результатов проверки Инспекции по труду.

Возможно ли получить компенсацию?

Работник часто задается вопросом, а можно ли получить компенсацию, моральный вред за увольнение без причины? Конечно, возможно, но при условии, что доказана незаконность действий работодателя.

Вы можете подать на возмещение морального вреда, поскольку при увольнении без объяснения причин, работодатель оставил Вас без средств существования. Размер морального вреда устанавливается судом.

Также, работодатель обязан выплатить заработную плату, с того момента, как работодатель уволил без объяснения причин.

Правда заметим, что отношения между работником и работодателем довольно испорчены, и, как правило, работника просто «выживают» с работу, и последний по истечении короткого времени, увольняется сам.

К сожалению, работодатели постоянно ищут лазейки в законодательстве, и им это нередко удается. Доказать работнику самостоятельно, что работодатель уволил его без объяснения причин, достаточно тяжело. 

Работодатель может обернуть ситуацию против работника, и скроет факт увольнения без объяснения причин, придумает любое нелепое основание.

Бывают и такие ситуации, когда работодатель выставляет виновником работника, и последнему приходится терпеть нарушение его прав.

Для того, чтобы с вами не произошло подобной ситуации, стоит обратиться к профессиональному юристу, который знает, как действовать в подобных ситуациях.

Рекомендуем обратиться к юристам нашего сайта «Юрист по телефону», которые имеют богатый опыт в трудовых спорах.

Юристы помогут юридически грамотно составить документы, скажут, куда необходимо обращаться, какие документы подавать, а также помогут выстроить правильную стратегию, с помощью которой, работодатель ответит за свои незаконные действия и возместит моральный вред. Юридической консультация является бесплатной, ждем Ваших звонков. Всегда рады помочь!

Источник:

Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства

Найм Труда > Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства

Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений.

И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований? Можно ли оспорить увольнение без причины и как сделать это правильно? Об этом и многом другом, касающемся увольнения без разъяснения причин, и пойдет речь в сегодняшней статье.

Основания

Некоторые причины для увольнения.

Многим, наверное, известно, что трудовой договор может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам. В целом, все их можно поделить на три большие группы – по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон.

Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно. Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв трудовых отношений ввиду следующих причин:

1. Совершение работником виновных действий – кража, оскорбления, драка и так далее;
2. Постоянные прогулы;
3. Несвоевременное или некачественное выполнение работы;
4. Несоответствие квалификации работника занимаемой вакансии и так далее.

Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником. Полный их список перечислен в ТК РФ.

К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание. Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан.

Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение.

Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.

Кроме того, трудовые отношения могут быть расторгнуты и по соглашению сторон.

Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.

В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей.

И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают. Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время. Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.

Важно понимать, что незаконное увольнение или увольнение, проведенное с нарушением норм, влечет за собой не только ответственность руководителя или юридического лица, но и возможность восстановиться на рабочем месте для сотрудника.

Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя. Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее).

Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность. Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона. ,

Всегда ли увольнение без причин в рамках закона?

Без причины уволить нельзя.

Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным. И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.

И увольнение без причин в целом не предусмотрено положениями закона.

То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия (причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей), то провести такое увольнение возможно. Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.

Для того чтобы уволить руководителя компании, могут быть выдвинуты следующие причины:

1. Смена учредителя или собственника компании;
2. Принятие руководителем решений, которые нанесли вред организации;
3. Совершение виновных действий, например, разглашение коммерческой тайны;
4. Работник, руководящий детским садом или школой совершил аморальный поступок;
5. Сокращение штата или филиала полностью и так далее.

Таким образом, основания увольнения рядового сотрудника и руководящего состава в некоторой мере перекликаются, однако для увольнения начальника компании имеются и другие, более весомые и обширные причины, ввиду которых сотрудника можно уволить без объяснения причин.

С обычным сотрудником расторгнуть трудовой договор нельзя без причин. Причем причины эти должны соответствовать указанным в Трудовом Кодексе.

Таким образом, если вы считаете, что уволили вас без причины или по причине неподходящей, то можно обратиться к начальнику за разъяснением ситуации.

Либо же пожаловаться вышестоящему руководству компании – конфликты с законом никому не нужны и скорее всего, вопрос можно будет урегулировать на начальной стадии при максимально выгодных условиях для обеих сторон.

Процедура расторжения отношений

Работнику выдают трудовую книжку.

Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется. В целом же, стандартный разрыв трудового договора состоит из следующих пунктов:

• решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
• издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;
• проведение всех бухгалтерских расчетов;
• выдача причитающихся сотруднику средств;
• внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
• выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.

При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется.

Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.

Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.

Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.

Можно ли оспорить решение руководства?

Работник может обратиться в суд.

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, поэтому попробуем разобраться более детально и рассмотреть все возможные варианты происходящего.

Например, если увольнение было проведено по недостаточным причинам (сотрудник один раз опоздал на работу на 10 минут, а уволили его за прогул), либо же если в ходе процедуры были выявлены нарушения (не составлен акт об административных нарушениях или о виновных действиях), то такое увольнение вполне можно признать незаконным.

В любом случае, если сотрудник считает, что уволили его незаконно или без достаточных оснований, то он имеет право подать жалобу или ходатайство о восстановлении на рабочем месте в соответствующие компетентные органы власти.

В частности, жаловаться сотрудник может в следующие организации:

1. Суд;
2. Прокуратура РФ;
3. Инспекция Труда;
4. Роспотребнадзор и так далее.

Выбор органа зависит не только от обстоятельств произошедшего, но и от предпочтений работника. Некоторые начинают подавать жалобы в самые «лояльные» организации, а некоторые обращаются сразу же в вышестоящие органы власти.

Бывают и ситуации, в которых можно попытаться решить дело мирным путем, например, если вы «попали под горячую руку» или же впервые совершили серьезный поступок, вы вполне можете попробовать договориться с начальством и продолжить работу в компании.

Например, совершивший виновный проступок может пообещать, что впредь такое не повториться, а если и случится, то он уволиться по собственному желанию. Часто такие решения являются наиболее выгодными и удобными и позволяют избежать лишних конфликтов и разбирательств.

Из этого видео вы узнаете о причинах для увольнения.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: