Что такое корпоративное право

Что такое корпоративное право: особенности, нюансы, характеристика Отвечает юрист Веклич Станислав Валерьевич. Что такое арбитражно корпоративное право, понятие, нормы, задачи, процессы, принципы, методы и источники права. Применение и практика. Подробнее ..

Корпоративное право в системе права РФ

Корпоративное право – это одна из молодых отраслей права, существующих в наше время. Право этой отрасли:

• определяет порядок создания и функционирования компаний,
• регулирует отношения между организациями.

Кроме того, в узком смысле корпоративным правом называют систему правил внутри конкретной компании.

Что такое корпоративное право с позиции юридической науки

Существует несколько точек зрения о природе этого права. Некоторые правоведы полагают, что корпоративное право – это часть гражданского или предпринимательского права. Другие считают его самостоятельной отраслью, поскольку данное право обладает рядом особенностей, которые позволяют особо его выделить. Корпоративное право:

• обладает своим предметом регулирования – это отношения между и/или внутри компаний;
• имеет уникальный субъектный состав, отличающийся от других отраслей;
• пересекается с нормами не только гражданского или предпринимательского, но и трудового и других отраслей права.

Корпоративное право основано на различных отраслях права, то есть имеет комплексный характер. Гражданское право предоставляет основные принципы и нормы регулирования. Налоговое право определяет порядок уплаты основных платежей. Трудовое право предоставляет нормы, влияющие на порядок взаимоотношений между компанией как работодателем и наемным персоналом. Также корпоративное право взаимодействует с административным, финансовым и даже уголовным правом.

Отдельно следует отметить, что, помимо понятия «корпоративное право», существует термин «предпринимательское право». Есть несколько точек зрения о том, как они соотносятся друг с другом. Ряд юристов полагает, что они тождественны между собой. Однако есть и противоположная точка зрения. Различие между данными отраслями права проводится на основании разных предметов регулирования. Часть ученых полагает, что корпоративное право регулирует отношения уже созданных корпораций, тогда как предпринимательское право относится к процессу создания и ликвидации организаций.

Полезные статьи в журнале «Юрист компании»

• Что прописать в корпоративном договоре, чтобы защитить участников
• Новые правила крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Комментарии практиков
• Как вернуть контроль над компанией. Пять позиций судов, которых нет в законе
• Залог доли в уставном капитале. Как не потерять контроль над компанией

Что такое локальные нормативные акты

Условно мы можем подразделить их на следующие группы и отнести к ним следующие документы:

Группа I. «Учреждение, реорганизация и ликвидация компании»

• Учредительный договор о создании Общества
• Устав Общества
• Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств Общества
• Общее положение о территориальных филиалах и представительствах Общества
• Устав дочернего общества
• Положение о ликвидационной комиссии

Группа I I . «Управление компанией»

• Бизнес-план
• Регламент проведения Общего собрания
• Положение о счетной комиссии
• Положение о головном предприятии
• Положение о структурном подразделении
• Положение о приемной генерального директора
• Положение об отделе кадров
• Положение об управлении (отделе) по связям с общественностью и СМИ
• Должностная инструкция корпоративного секретаря Общества
• Положение о конфиденциальности информации

Группа III . «Общие условия использования наемного труда»

• Положение о персонале
• Коллективный договор
• Положение о порядке ведения переговоров между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) о заключении Коллективного договора
• Правила внутреннего трудового распорядка для работников Общества
• Положение о проведении общего собрания (конференции) персонала

Группа I V . «Трудовые отношения»

• Кодекс поведения руководящих работников Общества
• Кодекс поведения персонала
• Правила делового этикета сотрудников Общества
• Положение о структуре трудового договора с работниками
• Типовой трудовой договор
• Положение о подготовке персонала Общества
• Положение об аттестации персонала Общества
• Положение об охране труда работников Общества

Группа V. «Оплата труда»

• Положение об оплате труда
• Положение о премировании руководящих работников и специалистов
• Положение о премировании работников
• Положение о поощрительных выплатах (бонусах)

Группа VI. «Дисциплинарная и материальная ответственность работников»

• Положение о материальном и моральном поощрении работников
• Положение о дисциплинарной ответственности работников Общества
• Положение о материальной ответственности работников Общества
• Типовой договор о полной индивидуальной ответственности работника

Группа VII . «Социальная защита работников»

• Социальный кодекс Общества
• Положение о социальном обеспечении работников Общества
• Положение о социальной защите работников Общества

Группа VIII . «Юридическая работа»

• Положение о юридической Службе Общества
• Положение о бюро по договорной и претензионной работе
• Должностная инструкция начальника юридической Службы
• Положение о порядке разработки и принятия корпоративных – локальных нормативных актов
• Положение о порядке заключения и исполнения договоров в Обществе
• Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы в Обществе
• Положение об арбитражной комиссии
• Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС)

Итак, т.н. «корпоративное право» можно определить как систему правил поведения, устанавливаемую органами управления компании, выражающую волю ее учредителей, обязательную для работников компании и охраняемую силой «корпоративного» принуждения, а при его недостаточности — силой государственного принуждения.

Иначе (в этом смысле) «корпоративное право» можно назвать внутриорганизационным, или «внутрифирменным».

Чтобы максимально эффективно организовать свою деятельность, организации вынуждены создавать дополнительно для себя и своих работников правила поведения, исходя из конкретных условий, в которых они находятся, а также из имеющихся у них возможностей (финансовых, технологических, кадровых и др.). Документы, в которых содержатся эти правила поведения, называются локальными нормативными актами.

Такие локальные нормативные – иначе «корпоративные» акты упорядочивают внутрифирменные отношения.

Внутрифирменные отношения — разнообразные отношения внутри компании как единого целостного образования, в котором объединены разные категории людей, как собственники, управляющие, так и наемные работники. Интересы этих людей порой бывают взаимоисключающими (например, собственники заинтересованы во вложении полученной прибыли в развитие производства, наемные работники — в ее распределении и потреблении). Достичь баланса интересов позволяют умело составленные локальные нормативные акты.

Это — мощное средство урегулирования внутрифирменных отношений.

Сейчас в законодательстве сформулирована и закреплена презумпция компетентности организаций на издание ими внутренних – локальных нормативных актов, которые регулируют вопросы внутренней жизни компании. Устанавливаются лишь пределы такого регулирования, например, недопустимость ухудшения правового положения работников по сравнению с нормами законодательными, непротиворечивость локальных нормативных актов актам законодательным, установление в локальных нормативных актах прав и преимуществ сотрудникам организаций только за счет собственных средств и др.

Предмет корпоративного права

Предметом корпоративного права являются корпоративные правоотношения. Корпоративные правоотношения — это урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации.

Под корпорацией в российской правовой доктрине[6] понимаются главным образом коммерческие организации, уставной капитал которых поделен на доли, характеризующиеся организационным единством (наличием органов управления), сохраняющаяся независимо от изменения состава её участников. Таким образом, корпорациями в узком смысле этого слова можно назвать хозяйственные общества (акционерное и с ограниченной ответственностью) и производственные кооперативы.

Поэтому корпоративное право, в основном, очерчивается положениями специального законодательства о юридических лицах, занимающихся коммерческой деятельностью (например, российские законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О сельскохозяйственной кооперации» и пр).

Источники корпоративного права

Помимо этого, к источникам корпоративного права относят не только нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность организаций, но и вопросы, которые касаются корпоративного и финансового управления компанией. Это могут быть локальные предприятия.

К основным видам источников корпоративного права в Российской Федерации относят:

• Конституцию и федеральные конституционные законы РФ (часть 2 статьи 4, статья 15 Конституции РФ).
• Нормы международного права и договора (часть 4, статья 15 Конституции РФ, статья 7 Гражданского Кодекса Российской Федерации).
• Гражданский Кодекс.
• Указы и постановления Президента и правительства.
• Федеральные законы об акционерных обществах и торгово-промышленных группах.
• Судебная практика (постановления судов).

Корпоративное право в системе права

Корпоративное право понимают в двух смыслах[1]:

1. В широком смысле корпоративное право — это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.
2. В узком смысле под корпоративным правом понимают систему правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации.

Что касается отраслевой принадлежности корпоративного права, то в современной российской доктрине его относят или к подотрасли гражданского[2] , или к подотрасли предпринимательского права[3]. Также существует мнение, что это самостоятельная отрасль права[4][5].

Корпоративное право тесно связано также с акционерным, кооперативным, хозяйственным правом. Следует особо заметить, что по мнению ряда ученых, корпоративное право включает в себя все выше названное.

Какими признаками обладает

Локальный нормативный – «корпоративный» акт обладает следующими признаками.

1. Во-первых, имеет правотворческий характер, т.е. в нем либо устанавливаются, либо изменяются т.н. «корпоративные» нормы, либо прекращается их действие.
2. Во-вторых, т.н. «корпоративный» акт должен издаваться органами управления только в пределах своей компетенции, иначе по одному и тому же вопросу в организации будет существовать несколько нормативных решений, между которыми, наверняка, обнаружится противоречие или, минимум — несоответствия. Все это не способствует качественному регулированию внутрикорпоративных отношений.
3. В-третьих, т.н. «корпоративный» акт всегда облекается в документальную форму (решение общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). Причем этот документ или документы должны иметь реквизиты (вид корпоративного акта, его наименование, орган управления, его принявший, дата принятия, номер и др.). Письменная форма необходима для достижения единообразия в понимании требований корпоративного акта, справедливого применения возможных санкций за его неисполнение.
4. В-четвертых, т.н. «корпоративные» акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации, законодательству и иным документам, имеющим большую юридическую силу (например, приказ руководителя — решению общего собрания).

В отношении требований, предъявляемых к т.н. «корпоративным» — локальным нормативным актам можно выделить следующие:

• 1. «Корпоративные» — локальные нормативные акты должны отражать объективную реальность. Это значит, что в процессе принятия акта, до момента вступления его в силу необходимо просчитать экономические возможности его выполнения, предусмотреть организационные издержки и барьеры на пути его реализации, учесть особенности его реализации.
• 2. «Корпоративные» — локальные нормативные акты должны иметь определенную структуру, а не представлять собой хаотичный набор нормативных положений. В составе корпоративного акта может быть выделена часть, где определяются термины, используемые в дальнейшем. Классическое построение «корпоративных» — локальных нормативных актов по схеме: субъекты правоотношений — объекты — права и обязанности — льготы и санкции, употребляемой чаще всего при создании законов, в основной массе случаев вряд ли возможно. Однако непреложным остается факт, что «корпоративные» акты, выдержанные с точки зрения системности и логики, имеют больший коэффициент полезного действия, нежели неровные, хаотичные, сумбурные акты по содержанию.
• 3. «Корпоративные» — локальные нормативные акты должны быть доступны для понимания всех членов, работников компании. В коллективе встречаются различные по возрасту, интеллекту люди. «Корпоративные» акты должны быть рассчитаны на людей со средним или даже ниже среднего интеллектуальным уровнем, работающих в компании
• 4. Содержание «корпоративных» актов лучше излагать простым и ясным языком.
• 5. Важно учитывать и такие требования к ним, как строгость стиля и соответствие правилам формальной логики.

Относительно реквизитов т.н. «корпоративных» актов можно отметить следующее:

Вид корпоративного акта. Обычно при этом указывается орган, его принявший: общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия или структурного подразделения и т.д.

Наименование акта. Наличие данного реквизита оказывает дисциплинирующее воздействие на субъекта, издающего этот акт, тем, что дает возможность более или менее точно определить предмет нормативного регулирования. Кроме того, наименование «корпоративных» актов облегчает процесс их систематизации и обеспечивает удобство нахождения и использования.

Дата принятия акта. Данный реквизит способствует быстрому нахождению «корпоративного» акта в случае, когда по одному и тому же вопросу принято несколько подобных документов.
Подписи должностных лиц играют особую роль при оспаривании «корпоративных» актов в суде в качестве неправомерных.

Суммируя вышеизложенное, можно отметить, что подготовка «корпоративных» актов — дело непростое. Однако при разумном, умелом составлении они способны стать мощным фактором в процессе организации деятельности компании. Следует иметь в виду, что они в большей мере, нежели законодательные акты, несут на себе печать субъективности. Вот почему при неразумном использовании «корпоративные» нормативные акты могут стать источником психологической напряженности в коллективе, неуверенности, а то и нарушения интересов работников.

Метод корпоративного права

Корпоративное право регулируется как частно-правовыми методами, характерными для гражданского права, так и публично-правовыми методами, характерными для предпринимательского права.

В отличие от классических гражданско-правовых отношений в корпоративных правоотношениях присутствует элемент неравенства, власти-подчинения. Помимо собственно имущественных отношений, регулируемых гражданским правом, в корпоративных правоотношениях присутствует организационно-управленческий аспект, выражающийся в большом количестве императивных предписаний, что является особенностью корпоративных правоотношений, позволяющей выделить их в отдельную группу.

Таким образом методология корпоративного права носит диспозитивно-императивный характер.

Принципы корпоративного права

Основополагающим принципом права корпорации является то, что корпорация — отдельное юридическое лицо, которое должно нести ответственность за все свои действия.

Вопросы корпоративного права регулируют следующие законодательные акты:

• Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от №99-ФЗ.
• Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от № 127-ФЗ.
• Гражданским Кодексом (о презумпции добросовестности пункт.5 статья 10 ГК).
• Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от № 14-ФЗ.
• Федеральный закон «Об акционерных обществах» от №208-Ф3.

Эти нормативно-правовые документы регулируют стандарт поведения корпораций. Его должны соблюдать директора компании. Если директор нарушает одну из этих обязанностей, его могут привлечь к ответственности перед корпорацией, призвать к публичным правовым последствиям.

Компании бывают разных форм и размеров. От этого существуют ключевые различия в том, что они могут или не могут делать. Необходимо учитывать: они являются отдельными юридическими лицами, независимыми от их директоров и акционеров.

Понятие компании как отдельной составляющей правосубъектности имеет два последствия:

• Компания несет ответственность по обязательствам, долгам.
• Собственность компании принадлежит ей, а не ее директорам, руководству или акционерам. Когда у компании — единственный директор, которому принадлежит 100% акций, он все равно может быть признан виновным в краже собственности компании. Будущие собственники будут заинтересованы в возбуждении исков о хищении, ненадлежащего использования активов. Особенно тогда, когда компания разграблена. Многие корпоративные мошенники преследовались через суды за то, что забыли этот основной принцип.
• Независимость исполнительных органов. Члены совета директоров обязаны действовать в интересах компании, поступать разумно и добросовестно. Этот аспект регулирует пункт 3 статьи 53 Гражданского Кодекса Российской Федерации.
• Равенство при распределении прибыли. Менеджмент компании обязан справедливо обеспечивать распределение получаемых доходов в отношении всех участников, работников и членов корпорации.

Общие принципы создания корпоративных актов

1. Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпорации. Иногда тот, кто принимает решения, не имеет полной информации о положении дел, а то и пользуется искаженными сведениями о последствиях данного решения. Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет.
2. Принцип гуманизма, т.е. человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития. Корпоративные нормы, детально регулирующие условия применения труда, получение вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий тезис о человеколюбии конкретным содержанием.
3. Принцип равноправия выражается в том, что все работники, независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения, имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность. Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств.
4. Законность, т.е. точное соблюдение законодательных норм. Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, а должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Принцип законности выражается и в требовании непротиворечивости самих «корпоративных» актов друг другу. Между ними также должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы. Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего тот или иной «корпоративный» акт. Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения временной соподчиненности, то при равной юридической силе и одинаковом предмете ведения или регулируемого ими вопроса следует применять те, которые изданы позднее. Более поздний акт отменяет ранее изданные (если в нем самом не предусмотрено иное).
5. Научность, т.е. глубокая и всесторонняя проработка содержания нормативных актов. Научная обоснованность конкретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской деятельности, в значительной мере зависит от профессионализма менеджеров, независимых экспертов.
6. «Корпоративные» акты не могут (и не должны) создавать обязанностей в отношении третьих лиц. Почему? Да потому, что у третьих лиц нет возможности изменить положения «корпоративных» актов, с которыми они не согласны. Да и оспаривание ими «корпоративных» положений в суде весьма проблематично.
7. Принцип отсутствия обратной силы у «корпоративных» нормативных актов, ухудшающих правовое положение работников компании.
8. «Корпоративные» нормативные акты (или вносимые в них изменения) автоматически не отменяют т.н. «индивидуальные» акты, в частности условия ранее заключенных трудовых договоров. В самом деле, разве можно оценить положительно ситуацию, когда, заключив трудовой договор на выполнение работы за определенное вознаграждение, работники в дальнейшем узнают, что зарплата у них понижается ровно вдвое по той причине, что изменились критерии ее начисления, зафиксированные в новом «корпоративном» нормативном акте. И в случае обжалования в суде работники найдут там поддержку.
9. Однако, никто, даже суд, обнаруживший дефектность, не может вносить изменения в «корпоративный» нормативный акт, помимо принявшего его органа управления компанией.

Что такое корпоративное право

Корпоративное право – подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права. Слово «корпоративное» происходит от латинского корня, означающего объединение, корпорацию, общество, союз, приложение совместных усилий, наличие общего.

Термин «корпоративное право» понимают двояко – в широком и узком смысле. В широком смысле корпоративное право – это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ. В узком смысле корпоративное право – это система правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации. В плане настоящего исследования наибольший интерес представляет корпоративное право именно в широком смысле.

Предмет корпоративного права

Предмет отрасли права – это общественные отношения, на которые направлено правовое регулирование данной отрасли. Сложность определения предмета корпоративного права заключается в том, что оно является не отраслью, а подотраслью права, т. е. выступает как бы составной частью гражданского права. Таким образом, корпоративное право призвано регулировать не все общественные отношения, относящиеся к гражданскому праву, а только часть гражданско-правовых отношений. В данном случае подотрасль является сферой достаточно узкой специализации. Поэтому юристы-специалисты в области корпоративного права главным образом специализируются на делах корпоративных.

Предмет корпоративного права шире, чем предмет регулирования акционерного права, поскольку в предмет регулирования корпоративного права входит регулирование и иных хозяйственных организаций, а не только акционерных обществ.

Хозяйственное право – это подотрасль гражданского права, регулирующая отношения, возникающие в процессе осуществления хозяйственной деятельности и управления ею. Хозяйственное право очень близко к понятию корпоративного права, поскольку также призвано регулировать сходные и по многим параметрам совпадающие правоотношения. Однако хозяйственное право в широком смысле подразумевает правовое регулирование всех хозяйственных субъектов, в том числе предпринимателей без образования юридического лица, тогда как корпоративное право подразумевает только коллективных субъектов.

Что касается коммерческого права, то это синоним хозяйственного права, но более современный.

Предмет корпоративного права значительно шире по объему, чем, например, предмет регулирования кооперативного права, поскольку к предмету регулирования кооперативного права относятся исключительно вопросы создания, деятельности и правового положения кооперативов, а корпоративное право регулирует деятельность гораздо большего числа других участников гражданских правоотношений. Предметы регулирования двух этих отраслей сходны, но не тождественны, поскольку объекты правового регулирования этих подотраслей также весьма сходны, но отнюдь не равнозначны.

Перечень хозяйствующих субъектов устанавливается ГК РФ. К хозяйствующим субъектам в корпоративно-правовом смысле относятся коллективные субъекты (организации), занимающиеся коммерческой деятельностью. Особое значение при отнесении к предмету правового регулирования корпоративного права имеет правильное соотнесение организации с такими понятиями, как предпринимательская деятельность, хозяйственная деятельность, получение прибыли, форма собственности организации и т. д.

• Конституция Российской Федерации — где гарантируется единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.
• Гражданский кодекс Российской Федерации — определяет порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров.
• Иные федеральные законы Российской Федерации: ФЗ №208 «Об Акционерных обществах», ФЗ №39 «О рынке ценных бумаг», ФЗ №46 «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг», ФЗ №190 «О финансово-промышленных группах».
• Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ — на текущий момент таких видимо нет.
• Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти — Постановление Правительства от 30 июня 2004 г. № 317 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по финансовым рынкам» определены компетенция и функции ФСФР России, Стандарты эмиссий ценных бумаг от 16 марта 2005 года №05-4/пз-н, Положение о ведении реестра владельцев именных ценных бумаг от 2 октября 1997 года №27, Положение о порядке и сроках хранения документов АО от 16 июля 2003 гоад №03-33/пс.
• Локальные корпоративные акты — закрепляют индивидуально-правовой статус организации, они принимаются органами управления организации и обязательны к исполнению в данной организации: Положение о контрольно-ревизионной службе; Положение о корпоративном секретаре АО; Положение об информационной политике АО; Положение о дивидендной политике; Положение о процедурах внутреннего контроля; Положение об управлении рисками; Положения о комитетах совета директоров; Стандарты этики и др.

Функции и цели корпоративного права

Каждая отрасль права выполняет в обществе и государстве определенные функции. Функции отрасли права очень важны, поскольку позволяют выявить и изучить направления правового регулирования конкретной отрасли. Функции отрасли тесно связаны с такими понятиями, как цели правового регулирования определенного вида общественных отношений, задачи отрасли права.

Среди функций корпоративного права РФ выделяют:

1. прогностическую;
2. гносеологическую;
3. идеологическую;
4. прочие функции.

Гносеологическая функция для корпоративного права РФ, как и для любой другой науки, является основной. Гносеологическая функция науки следует из возможности для человека познавать окружающий мир, в том числе его общественные явления. При этом выявляются особенности и отличительные признаки этих явлений, закономерности их развития. Корпоративное право РФ как наука создает собственную теоретическую базу, формирует понятийный аппарат, вырабатывает правовые категории.

Прогностическая функция тесно связана с гносеологической функцией корпоративного права РФ и основана на способности науки выделять закономерности развития определенных правовых явлений. В результате обобщения этапов развития данного явления возможно прогнозирование относительно последующих этапов его развития.

Наиболее общим понятием является понятие целей отрасли права.

Корпоративное право должно регулировать правоотношения по созданию и деятельности хозяйственных организаций, а также определять их правовой статус, иными словами, корпоративное право регулирует статусные отношения, касающиеся данного вида субъектов гражданского права РФ.

Целями корпоративного права являются следующие:

1. установление правового статуса хозяйственных организаций;
2. определение порядка образования хозяйственных организаций;
3. определение порядка деятельности хозяйственных организаций.

Задачи отрасли права – это определяемые целями отрасли права стоящие перед ней вопросы, требующие решения со стороны законодателя. Если одной из целей корпоративного права РФ является, например, определение правового статуса хозяйствующих организаций, то данной цели соответствует ряд задач по достижению данной цели.

Например, задачами, за счет выполнения которых достигается данная цель, являются: определение правового статуса акционерных обществ, производственных кооперативов, обществ с ограниченной ответственностью, товариществ и других хозяйственных организаций.

Выполнение задачи – залог достижения целей корпоративного права.

Система корпоративного права

Системность – один из главных признаков права. Признак системности свойствен правовым нормам.

В основе системности права лежит стремление изложить его в логической последовательности, упорядочить.

Отраслью права признается гражданское право РФ, подотраслью – корпоративное право РФ. Что касается правового института, то в качестве таковых относительно корпоративного права признаются, например, институты учредительного договора полного товарищества, государственной регистрации юридических лиц, ответственности юридического лица и т. д. Исходным звеном корпоративного права является норма права, группы норм объединяются в правовые институты, институты – в отрасли и т. д.

Для правильного и наиболее полного понимания сущности системы корпоративного права необходимо уяснить его место в системе гражданского права, ведь корпоративное право в первую очередь является частью гражданского права.

Система науки корпоративного права – это внутренняя структура науки корпоративного права. Система науки корпоративного права значительно отличается от системы отрасли права. Корпоративное право занимает достаточно небольшую часть системы гражданского права, касающуюся даже не юридических лиц в целом, а определенных организаций, участвующих в гражданском обороте, именуемых хозяйствующими субъектами, т. е. занимающихся предпринимательской деятельностью в качестве основной.

Система корпоративного права как подотрасли гражданского права включает в себя следующие разделы:

1. общие положения о хозяйственных товариществах и обществах;
2. правовое положение полного товарищества;
3. правовое положение товарищества на вере;
4. правовое положение общества с ограниченной ответственностью;
5. правовое положение общества с дополнительной ответственностью;
6. правовое положение акционерного общества;
7. правовое положение дочерних и зависимых обществ.

Правовое регулирование деятельности производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий и некоммерческих организаций не относится к предмету правового регулирования корпоративного права и потому не входит в систему корпоративного права РФ. Каждый отдельный элемент системы корпоративного права образует собственную подсистему.

Система науки корпоративного права отличается от системы отрасли как по содержанию, так и по объему.